Всем привет. Есть тут у нас бухгалтеры по зп? Можете подсказать как правильно, кто разбирается?
Ситуация : на нашем предприятии аванс выплачивается 15 числа месяца, зп 30 числа. Оклад фиксированный, зп не сдельная. Аванс/зп - 50 на 50.
С 1 по 3 мая были праздничные дни, на 4,5,6 мая я писала заявление на отпуск чтобы не выходить на работу уже, с 11 мая больничный(дата выхода в декрет). Должны ли быть какие-то начисления с 1 по 3 и с 7 по 10 число?
В бухгалтерии сказали, что аванс выплачивается за фактически отработанное время, а я в мае не работала ни дня. Вроде, логично, но не понятно тогда, почему в январе, отсидев 10 дней на каникулах, 15 числа мы получаем полный аванс?
Лучший комментарий
Комментарии
Нет, все правильно вам сказали: норма часов разная в каждом месяце и складывается из рабочих смен, т.е. рабочая смена длится 8 часов и она умножается на кол-во рабочих дней в месяце, в мае у вас нет рабочих смен -поэтому и аванса нет
Аванс платится за отработанные дни. Правильно вам сказала бухгалтер. Ничего вам не должны.
За счёт этого в мае и январе например не выгодно идти в отпуск. Тк например, при зп в 30к: в обычном месяце 21-22 рабочих дня и каждый стоит 30/22 =1363 рубля. А в мае 17 рабочих дней, и каждый стоит 30/17= 1760.
То есть если бы вы работали с 4-6 вы бы получили за за эти дни. А так нет 🤷♀️
Я не бухгалтер, но расскажу логику у моего мужа на работе.
Аванс и зп платится 50/50 из рабочих часов в месяце
Например, в месяце 120 часов по календарю производственному, значит в аванс заплатят 60 часов и в зп.
Если вы не часа не отработали, вам не из чего платить.
Просто в январе вы работаете после праздников, а в мае нет.
@kseniya_i, спасибо, я тоже так и подумала, что разница в том, что в январе с 10 по 15 есть рабочие смены.
Спасибо, девочки. Я не в обиде на бухгалтерию, просто хотела логику понять)