Здравствуйте! Может быть кто-то поможет советом! В декретный отпуск пойду с 23 июня, но у меня не использован ежегодный отпуск 49 дней в этом году. В отделе кадров сказали, что можно использовать этот отпуск после больничного по БиР, но как тогда будут платить пособие?
Давайте представим, что мы уже вырастили своих детей и наконец появилось время на себя. Но появились внуки. При этом мы еще не старые, работаем свою работу и также ходим в отпуск по графику отпусков. Вы возьмете внуков на время своего недолгого долгожданного отпуска? Ответьте честно.
Может я не права?😒 Муж в отпуске, у нас двое детей. Старшего вожу каждое утро в школу на машине (40 минут дорога туда и обратно), а младшего (8 месяцев) беру всегда естественно с собой. Но вот у мужа отпуск, я попросила остаться с маленьким, чтобы его не таскать туда сюда. На что получила отказ. Мол у меня же отпуск Вопрос. Считается ли это эгоистичным со стороны мужа? Мне неприятно, то что у меня нет подобной возможности полежать поспать еще утром и обидно, то что меня не могут разгрузить хотя бы на 40 мин утром. Да я понимаю, что отпуск, но ведь и мне помощь тоже нужна, я то без отпуска херачу 🤪 P.s когда я спросила останется ли он с маленьким утром, он сказал : «представь, что я на работе, у вас обычное утро» P.s старший ребенок не от него, а от бывшего мужа. Может это тоже играет какую-то психологическую роль
Девочки, кто знает? Вот за время отпуска по БиР накапливается около 11 дней отпуска. Их можно использовать как раз до этого отпуска, чтобы раньше в декрет уйти?
ПРОЧИТАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ДО КОНЦА И ЛИШЬ ПОТОМ ПИШИТЕ КОММЕНТАРИИ ! Делюсь моим планом действий для переоформления выплаты по уходу за ребенком на мужа Мы были первопроходцами на своих работах, несколько дней я потеряла пока объясняла отделу кадров что хочу сделать. Сначала мне сказали, что это невозможно , я ссылалась на вступление изменений в ТК 256 ( • при выходе одного члена семьи из отпуска по уходу за ребенком с сохранением права на пособие другой член семьи может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком без получения пособия;) После того как работодатель проконсультировался с соц защитой всё пошло намного быстрее. На своей работе Написать Заявление от 4.02 о том что хочу прервать отпуск и выплату пособия в связи с переоформлением отпуска и пособия на другое лицо с 05.02. Последним днем отпуска считать 05.02 СРАЗУ ЖЕ ПИШЕМ ВТОРОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ На предоставление ежегодного отпуска на пару дней (количество зависит от того находится ли отдел кадров в вашем городе или нет. Мой находится в Питере и чтобы не рисковать я взяла отпуск на все свои накопленные дни ) с 5.02 по 5.03 У РАБОТОДАТЕЛЯ БЕРУ СПРАВКУ О ТОМ что прекратила использовать отпуск и не получаю пособие с 5.02 ТРЕТЬЕ ЗАЯВЛЕНИЕ На предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с 6.03 ( пособие по уходу прошу не назначать) Как только я получила справку, отправила мужа в его кадры Пишем заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком с 10.02 ( выбрали выходной день, чтобы не терять в зарплате, можно было написать с 5.02) до достижения 1,5 лет , также просим назначить пособие по уходу до 1,5 лет ПРИЛОЖИТЬ СПРАВКУ О Ненахождении матери в отпуске и не получении пособия + копия свидетельства о рождении СРАЗУ ЖЕ ПАПА пишет еще одно заявление на прекращение отпуска по уходу за ребенком с 11.02 в связи с осуществлением трудовой деятельности полный рабочий день Всё в итоге я получила выплату с 1.02 по 4.02 , а муж с 10.02 по 29.02, могли получить весь месяц , но это было наше решение Сразу уточню, что я не юрист, увидела пост у одного блогера и решила рискнуть. Я НЕ УВОЛЬНЯЛАСЬ МУЖ ПОЛНОЦЕННО РАБОТАЕТ НА СВОЕЙ РАБОТЕ Все это полностью законно, не махинации.
Пост радости))) Мне повезло с работой)))) Сегодня выяснилось, что у меня осталось очень много не использованного отпуска- целых 84 дня))) я ухожу в декрет 15 марта, а до этого с 11 января на 56 дней в отпуск (еще к этому я взяла 28 дней компенсацией))))) #ялюблюсвоюработу 😄
Евгения·
Мама сына-младенца
Я наоборот использовала до больничного
Алина··
Мама двоих (3 года, 6 лет), ждёт третьего
Работать некому, тоже очень хотела в отпуск.
Майя 🐝·
Можно, но не выгодно. Потому что вы потеряете часть пособия по уходу пока будете в этом отпуске.
Либо до больничного по беременности взять либо после отпуска до 1,5 лет. Я рекомендую после-мало ли обстоятельства: не дали садик, лето и не хочется на работу, дотянуть до следующего отпуска по беременности если собрались за следующим
Майя 🐝··
@verkhy не будет
Посчитаю по заработку до декрета
Марина··
а,да, точно, года же можно переносить для расчета
Алина··
Мама двоих (3 года, 6 лет), ждёт третьего
Спасибо!
Taniaaa_28·
Мама сына (2 года)
Я использовала отпуск до декрета
Алина··
Мама двоих (3 года, 6 лет), ждёт третьего
Тоже до планировала, но работать некому
Анастасия Москалюк·
Мама дочки (1 год), беременна (36 нед.)
Лучше до сходить, пока вы будете в отпуске никакие пособия вам не будут платить
Алина··
Мама двоих (3 года, 6 лет), ждёт третьего
Спасибо!
Эльвина ·
Я использовала до декрета. Но если вы не хотите пока отдыхать , то можете просто после родов написать, на денежную компенсацию только ,без отпуска . Т.е забрать деньги ,а сами будете читаться в декрете. У нас девушка с работы так делала
Валерия··
В ожидании первенца
Спасибо за идею)
РиРи·
В ожидании первенца
Иду в отпуск до декрета
Marina·
В ожидании первенца
Я до декрета отгуляла отпуск 54 дней
Ольга·
Мама троих детей, ждёт четвёртого
И я иду в отпуск со следующей недели на 56 дней, потом в декрет!
Алина·
Мама двоих (3 года, 6 лет), ждёт третьего
@vkhotkevich @elvinadanirovna спасибо!