Всем привет!)
Все никак не могу успокоить свои мысли касательно работы. Приехала я в офис пообщаться с коллегами, пообщалась с директором. Сказать, что я в шоке-ничего не сказать…. Все так грустно по условиям, а работа любимая и она реально мне доставляет удовольствие, хоть и зарплата не высокая(то есть на рынке подобная вакансия в 2 раза дороже в среднем). Но вот сейчас я думаю, что же мне делать? на родственников тяжело надеяться(у всех то одно то другое болит), няня-дороговато(работа не окупит точно). Но работа желанная. Что же делать? С двумя детьми вы бы на какую зарплату вышли, имея желание работать..?
Комментарии
Ох, у меня был недавно пост о зп из декрета:( судя по всему, мне не надо выходить:(
Я ни на какую не вышла, я нашла работу из дома. Для меня идеальный вариант
@katyaxa в чате жилого комплекса. Девочка выложила объявление, я и откликнулась))
Количество детей на оклад сотрудника не влияет) я бы искала удаленку по возможности, тогда вопросов с больничными не будет
@liza_moya, да и со здоровыми тоже не поработаешь, особенно если ты на постоянной связи с партнерами…
@liza_moya согласна, но все дети разные) как и мамы)) кому-то удаётся
@astrobaby.pro, вот даже были бы у меня два такие как сын, то все возможно, а вот с дочкой, хотя бы одной-точно нет.
Только с богатым мужем или близкими мне кажется можно думать о любимой и комфортной работе.
А так я ценю время, которое я трачу на работе, мой час стоит дорого, но за этот час я сделаю что-то важное для компании.
Зачем своё время тратить бесплатно или за дёшево?
Дети любимые, а работа должна деньги приносить. Так можно устроиться и на полставки на нелюбимой работе и жить получше, чем на любимой.
Да вот верные слова, безусловно! Вот только, уходя, я буду плакать точно:( уж очень интересно работается там.
@dasha_ka, ну да.. понимаю, не надо бояться менять работу. Уверена, что будет ещё лучше! Человек, который поменял 11 организаций😃 всякий раз я думала, как я люблю свою работу, долго тут буду, а потом раз и другая работа тоже ничего и даже лучше.
@shappylight, дада) надо себя успокоить и настроить, но это действительно, кажется, самым адекватным решением
@ololol, @dasha_ka, если работодатель лоялен и понимает - это одно, мне за 40 тыс сразу сказали никаких бл, работу за тебя никто не захочет просто так делать, удаленки нет. Муж главный добытчик, сидеть не будет, подстраховки нет, поиск няни на меня и это при зп 40 тыс😭😭😭накуй оно мне надо, на 150 давали удаленку если ребёнок заболел, но там спецов мало, потребность была большая
А хз чо там произошло у всех в головах, но «лояльность» улетучилась. Может со, может боятся нового ген дира(только вступил на пост). Короче, не знаю что и думать, но вот озвучили так озвучили…
Блин, у меня та же делема, меня ждут на работе на полную ставку (удаленка 50/50).
дети первый раз в сад с сентября, пончтеое дело бооеть будут, покк втянутся ещё.
зп около 70, буду искать няню на полдня, но это пол зп моей как минимум. И работать хочется, чтоб своя копейка была, социум, общение, развите.Но понимаю, что придется забрасывать детей, быт и выгоды денежной от работы по сути нет. Больничные отдельный пункт, тоже сложно на них уходить и подставлять коллег, мне начальница сказала, что бл в крайнем случае, если в больницу загремите, а так если дома с соплями, то работать на удаленке, но по мне это нереально даже с учетом няни, если ток ночами сидеть, но наскко меня хватит не знаю
Да, действительно похожа ситуация… очень уж все хотят сотрудника с опытом, на маленькой зп и чтобы ещё и работал беспрерывно как будто у него нет ни семьи ни детей… грустно.
@dasha_ka если бы зп было под 150, то я бы без вопросов вышла и искала бы няню на полный день на пол зп такой, тогда и мне бы выгода была денежная и больший интерес.
Но больше напрягают больничные и что коллеги, начальница будут недовольны таким исходом и подставой при бл.
Причем я оговорила, что работать в том же темпе как раньше по молодости до декрета по 12-14ч вместо положенных 10ти я уже не смогу с 2мя детьми точно. При этом коллеги мои две девушки немолодые без семей и детей, у начальницы уже взрослые дочки, которые с 6мес были круглосуточно с нянями, пока она похала на высокоплачиваемой должности, то есть по сути в декрете никто из них не сидел и им не понять скажем мой выход и больничные в случае чего и этот момент меня напрягает тож
@moman, да я бы не задавалась бы таким вопросом с зп 120+ точно. Хотя тоже может там что-то другое вылезло бы…фиг знает..
На любимую вышла бы чтобы покрывала няню, плюс уборку периодически. На то она и любимая, что наполняет, за это можно и Заплатить. Плюс зп будет расти и после того как в форму придёшь, можно ещё что то поискать. Смотрела бы вариант сад+няня.
@iren_mom_g, согласна, и я готова опять реализовываться, но эти условия мне всю картину портят.
@dasha_ka, ну у всего есть своя цена. Есть варианты с семейным детским садом и пр. Если бы у меня была любимая работа, я бы не думала. Моя зп мне спокойно покроет нянь и тп. Но вот это мозго)&&&@ я готова терпеть только за большие деньги)))
@iren_mom_g, ну вот я понимаю, что объём и ответственность явно не на мою зп. Хотя мне очень нравится то что я делала, даже со всеми трудностями и переработками
Ну я вышла ….. не очень хотела но вариантов нет, зато больничные без проблем
У нас Белая компания и все официально, но брать больничные это подстава для коллег:(
Работала за 70 до первого декрета, тоесть 6 лет назад, сейчас предложили 40, понимая, что даже часть няни на одного не потяну, отказалась. Предложили 150, я согласилась, но началась СО, отдел не смог потянуть сотрудника
Подстава блин:((((( сейчас многие компании страдают… и другие за собой тянут. Очень все сложно…
Ну собственно тем, у кого зп не оч высокая невыгодно выходить на работу, тк няня дороже будет, так ещё и детей не видеть. Это частая проблема.
Но для тех , кто до рождения детей карьеру построил, зп няни не существенна уже.
Дело тут не в сумме, кто на сколько вышел бы… одному 40 за глаза, другому 250 мало, кто как привык жить. Ещё же куча факторов в работе важны, и перспективы, и повышение, и реализация и тд и тп.
Не пытайтесь тут услышать от чужих людей правильный ответ для вашей конкретной жизни.
150 кажется огого, а готовы ли вы за эти деньги нервы и здоровье потерять и детей не видеть никогда? Дело не в деньгах, а в приоритетах.
Дети важнее денег да, но дети вырастут и им бы образование получше, шмот и гаджеты, а не маму наседку, а маму уже никуда не возьмут из-за возраста и 10 лет декрета.
Я вышла на работу, даже и не обожаемую, чтобы не терять навыки, деньги. Но у меня бабушка забирает из сада и сидит на больничных.
Я после Рождения сына вышла в его 6 месяцев, все было четко-гладко. Затраты на няню на 1 ребёнка были не сравнимы с затратами, которые светят на горизонте с двумя детьми.
По опыту, я б вышла из декрета на старую работу на 3-6 месяцев, даже на маленькую з.п. немного втянулась и пошла бы искать новую работу.
@liza_moya, на сколько я поняла, моя зп за время моего декрета не поднялась 😆 точную сумму не вспомню, но меньше 70. Может 70 получается с премиями, но это ж не постоянно да и ситуация в компаниях явно не про премии…
@dasha_ka, а дальше, с опытом есть рост? И вам нравится ваша работа из-за коллектива?
@liza_moya, коллектив адекватный, хотя настроение сейчас у всех явно не счастливое. Должность у меня не потолочная да и горизонтальные бывают росты. Короче, конечно, ранее такое случалось(рост имею в виду), но сейчас в принципе сложно обсуждать эту тему. Все на панике.
Мало вводных)
Если дети в сад, можно брать больничные если придётся, работа прям вот мечты и нет необходимости в зарплате выше, то на любую зп можно выйти.
Если что-то из списка выпадает, то не стала бы выходить на условия не в рынке.
@dasha_ka, ну вот) можно удаленно на период болезней? Если нет, то нужна няня или жесткая договорённость с помощниками)
И дальше уже смотреть – если няня не окупается, то точно нафиг, это как-то странно. А если окупается в ноль, то можно решить для себя насколько круто на работе. Или все-таки присмотреться к другим вариантам, которые в рынке, мб ещё лучше найдётся и с достойной зп
@zrbnjul, а, в этом плане) ну и ладно, в принципе то, если это не проблема. Но у автора проблема
@ololol, ну вот у меня проблема. Правильно говорите и рассуждаете как я, когда сама всё взвешиваю. Но что-то в моей голове все никак не сложится пазл верного решения
В Москве, минимум для женщины 70. Если мужа нет, то больше надо.
Ситуации разные, но наверное на любимую и рядом с домом, тыс от 60 пошла бы) на нелюбимую от 100)
@mamavcvadrate, пока получается так, что муж должен доплачивать за мое отсутствие дома…:( а работать хочется.
@dasha_ka я лично для себя не видела бы смысла в такой работе
@mamavcvadrate, смысл только один: сфера деятельности компании, которая мне нравится..
Я очень хотела после декрета выйти к себе на работу. Очень ее любила. Но сейчас все оптимизировали, всех по сокращали , работы прибавилось. А ЗП меньше стала, так как премий уже нет. В итоге, я поняла, что за малые деньги я точно не пойду туда. Устроилась на другую работу с ЗП на 27т выше прежней. Но работа не нравиться(((