Не имеют право. Трудовой кодекс почитайте. И имеете право обратиться департамент труда и защиты прав. В интернете посмотритн адрес и контакты, позвоните проконсультироваться.
При наличии других оснований, предусмотренных статьей 52 Трудового кодекса работодатель вправе уволить работницу с соблюдением соответствующей процедуры. К примеру, беременная сотрудница может быть уволена в случае:
ликвидации работодателя;
несоответствия занимаемой должности;
отрицательного результата работы в период испытательного срока;
нахождения на работе в состоянии опьянения;
прогула;
повторного нарушения трудовой дисциплины в случае наличия ранее наложенного дисциплинарного взыскания;
других оснований, указанных в пункте 1 статьи 52 Трудового кодекса, кроме указанных выше исключений.
Таким образом, при наличии указанных оснований трудовой договор с беременной женщиной все же может быть расторгнут без ее согласия. При этом срок беременности значения не имеет.
Sabina·
Нет. Только взыскания. В вашем банке нет комиссии по защите прав работника?
Мика··
Мама дочки (3 года), беременна (14 нед.)
@akonya0915, Вам потом спокойно дали доработать?
Мика··
Мама дочки (3 года), беременна (14 нед.)
Да надо было раньше
Я как нытик
Чуть что сразу в слёзы
Я вообще в шоке что происходит в последнее время
Звоню мужу и начинаю плакать, он раскладывает все по полочкам, я к ним иду и не бе не ме
Давят с двух сторон
Донна-Мадонна··
Мама сына (2 года)
да до декрета довела 🤣
A&M·
Мама сына (4 года)
Не имеют право. Трудовой кодекс почитайте. И имеете право обратиться департамент труда и защиты прав. В интернете посмотритн адрес и контакты, позвоните проконсультироваться.
мама ❤️·
После 12 недель не имеют право
Любовь И Мир·
Мама дочки-младенца
При наличии других оснований, предусмотренных статьей 52 Трудового кодекса работодатель вправе уволить работницу с соблюдением соответствующей процедуры. К примеру, беременная сотрудница может быть уволена в случае:
ликвидации работодателя;
несоответствия занимаемой должности;
отрицательного результата работы в период испытательного срока;
нахождения на работе в состоянии опьянения;
прогула;
повторного нарушения трудовой дисциплины в случае наличия ранее наложенного дисциплинарного взыскания;
других оснований, указанных в пункте 1 статьи 52 Трудового кодекса, кроме указанных выше исключений.
Таким образом, при наличии указанных оснований трудовой договор с беременной женщиной все же может быть расторгнут без ее согласия. При этом срок беременности значения не имеет.
Мика··
Мама дочки (3 года), беременна (14 нед.)
А можно сайт откуда эта информация?
Любовь И Мир··
Мама дочки-младенца
https://defacto.kz/ru/content/uvolnenie-beremennoy-rabotnicy
Я просто первый сайт открыла, но слышала тоже что могут уволить