Вообщем моя сестра работала в частной фирме. Щас она в 3месяце беременности. Без ее оповещения ее уволили с работы. А в начале беременности ей обещали платный декретной отпуск, а сейчас ей отказались платить. Что делать и куда обратиться незнаем🥺🥺🥺🥺🥺
Помогите 🥺
Название фирмы прикреплю ниже
У кого два ребёнка )) подскажите как подготовиться ко второму ? Я кажется не была готова. Сейчас узнала что беременна и испытываю кучу вопросов и страхов 🥺🥺🥺я вообще справлюсь с ними.. или где один там и два и легче уже не будет ?
В тик токе ходит новый тренд. Спросить как Ким Кардашьян у мужа "что самое дорогое у нас в доме? " Не ожидала я от своего, вот честно🥺🥺🥺🥺😍
Девочка обожглась, что можно намазать девочки 🥺🥺🥺🥺 как плачет , так жалко ((((
Девочки, если был ППА 5 мес назад. Я же не могла не заметить беременность? Что-то внутри шевелится, молю Бога чтобы это был кишечник 🥺🙏
Елена ·
Мама двоих (3 года, 16 лет), ждёт третьего
Если она подписала соглашение о расторжении договора, тогда бесполезно, что то доказывать. Если она писала заявление на увольнение, её могут восстановить, но по суду, т.к она беременна. И да, зарплату ей должны были перевести последнюю так как она получала, если ей просто перевели, то это приравнивается к не выплате зп, а ещё ей должны были компенсацию за не использованный отпуск оплатить, если дни накопились отпуска и в отпуск она не ходила. В общем звоните в трудовую инспекцию вас проконсультируют. Будет хорошо, если останется переписка с бывшим работодателем, что они предлагали платный декретный отпуск
Катерина·
Мама двоих (младенец), ждёт третьего
Она по трудовой работала или у неё трудовое соглашение без записи в трудовую книжку? Если официально работала то может подать в суд и в трудовую инспекцию, а так наврядли что-то выиграет если без записи в трудовой книжке)
samantha··
В ожидании первенца
У нее трудовая книжка есть
Катерина··
Мама двоих (младенец), ждёт третьего
тогда в трудовую инспекцию, справку что она беременная и писать заявление что её уволили не законно, 5сли эта фирма ещё есть и она не бонкрот)
Алина·
Мама дочки-младенца
Наш закон никого так рьяно не защищает, как беременную женщину. Беременная на может быть уволена ни по решению руководителя, ни по собственному желанию если отзовёт заявление (бывает что увольняется и на знает, что беременная, а потом вправе передумать). Так неоднократно сказал Верховный суд. Так что не медлим, а то заявят о пропуске срока на обращение в суд, берёте любого адвоката по трудовым спорам и в суд. Поверьте, ему за счастье такие выигрышные дела, да и прокурор будет на ее стороне,
Если же у неё был не трудовой, а гражданско-правовой договор, то тоже практики полно по переквалификации одного в другой если она выполняла трудовую функцию в общем понимании.
Persik-ko·
Обращайтесь в трудовую онлайн обращение. Поищите где ближайшая приемная.
Светлана ·
Мама двоих (1 год, 4 года)
Она заключала с ними трудовой договор? Беременную не имеют права увольнять с работы. В трудовом кодексе целый раздел, посвящённый этому (глава 41). Жалоба в трудовую инспекцию, досудебное урегулирование (написать заявление на работу о том, что они нарушили её права, в случае если не восстановят её на работе - она подаст в суд), потом подача искового в суд.
Вера ·
Мама двоих (2 года, 15 лет)
Позвоните в трудовую инспекцию, расскажите им всю ситуацию.....они подскажут, как действовать,👌🏻
Гульмира ·
Мама подростка, беременна (21 нед.)
В трудовую инспекцию пусть разбираются
samantha··
В ожидании первенца
А а если в договоре не было указано платный декретный отпуск?
Катерина·
В суд
Мари··
@esinahonmadalieva, если она тк рф устраивалась то это и не должно быть прописано
samantha··
В ожидании первенца
извините что такое тебя
Мари··
трудовой кодекс