Что будет с пособием по уходу за ребёнком после ликвидации компании?
Всем привет. Девочки кто сталкивался, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, так же через неделю уже выхожу на больничный по беременности со вторым ребенком, сегодня сообщили с работы что компанию ликвилируют. Больничный оплатят, две зарплаты ещё выплатят. А вот как быть с пособием по уходу за ребенком до 1.5 если меня уже уволят, на первого ребенка я получала 40% от зарплаты своей, как сейчас будет теперь, кто то сталкивался с таким вот?
Комментарии
Попробуйте проконсультироваться в ФСС и трудовой инспекции. Они вам точно скажут на что можете рассчитывать и как оформить
У нас в компании сокращали одно Юр. Лицо и там была девочка беременная но она подписывала документы на сокращение , ей пособие до 1,5 выплачивала соц.защита и оно было маленькое
@astiodintsova буду звонить завтра ещё уточнять
@zaharulj9, может здесь из девочек кто поможет , у меня нет к сожалению знакомых 😞 попробуйте погуглить варианты при сокращении
@astiodintsova у девушки не сокращение, а ликвидация - там совсем другие условия
При расторжении трудового соглашения, вызванного ликвидацией организации, сотрудница, находящаяся в декретном отпуске, имеет право практически на все те же выплаты, которые положены и иным сотрудникам, включая: Компенсацию неиспользованных дней отпуска (при наличии таких дней). Выходное пособие, размер которого соответствует ее средней месячной зарплате. Сохранение средней месячной зарплаты на время поиска работы, в общем случае — не дольше, чем на 2 месяца со дня увольнения. При условии постановки на учет в органе занятости населения в течение 2 недель со дня увольнения средняя заработная плата сохраняется и за третий месяц. Рождение ребенка и уход за ним до достижения полутора лет предоставляет женщине право на выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. При оформлении денежного содержания необходимо исходить из того, что оно осуществляется работодателем за счет средств Фонда социального страхования РФ.
Думаю будете просто минималку получать
Напрямую через фсс будут платить. Но как и куда подавать не знаю. Наверное через мфц или госуслуги
Вы имеете право ничего не подписывать, а они не имеют право вас уволить, даже при ликвидации производства. Если подпишете, до 1,5 лет вас ждёт минималка - по 7 тыс в месяц
Позвоните на горячую линию трудовой инспекции краснодара, и задайте все интересующие вопросы, они вам все разъяснят.