Отпуск перед декретом учителю: как использовать 56 дней, не потеряв пособие по уходу за ребенком?
Девочки, особенно те кто подкован юридически. Вопрос таков: спросила у бухгалтера как мне поступить с декретом и ежегодным отпуском. Мне посоветовали уйти в оплачиваемый отпуск после декрета, то есть после 140 дней, либо аж через 3 года. В декрет мне нужно уходить 22 июня. Мой ежегодный отпуск ≈56 дней.
Я не хочу оформлять этот отпуск после декрета, так как потеряю ежемесячное пособие по уходу за ребёнком. Могу ли я оформить отпуск на 3 недели до декрета и запросить всю сумму, которые должны зачислить за все 56 дней отпуска. А уже после декрета прогулять оставшиеся дни, но понятное дело они уже не будут оплачены?
P.S. Оформить отпуск раньше возможности нет, работаю учителем, хочу довести 4 класс до выпуска.
Вы до декрета можете взять столько дней, сколько хотите, но не более того кол-вп, которое до 30 недель получится. Вам еще не поздно отгулять все 56 дней успеете. Соответственно и денег получите за фактическое кол во дней отпуска.
Берите 3 недели отпуска до декрета, но и выплатят вам только за эти 21 день. Ну оставшиеся дни отгуляете после того как выйдете из отпцска по уходу. Я браоа после 140 дней,пособие то по уходу один фиг меньше,а так ты и зп и отпцскные за месяц получишь а это в разы больше чем пособие по уходу...
Мама планирует декрет с апреля 2026 и хочет использовать 36 дней отпуска перед ним. Узнайте, как правильно оформить ежегодный отпуск перед уходом в декрет.
Приветик 👋 такой вопрос будет… у меня в июне декретный начинается, и ещё есть отпуск 28 дней ежегодный. Брали ли вы перед декретом ежегодный отпуск? Я вот думаю уйти, но отпустят ли… как у вас было?
Беременная сотрудница хочет взять отпуск перед декретом с 10 февраля. Узнайте, могут ли отказать и какие права есть у будущих мам на работе. Читайте опыт других женщин!
ПРОЧИТАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ДО КОНЦА И ЛИШЬ ПОТОМ ПИШИТЕ КОММЕНТАРИИ ! Делюсь моим планом действий для переоформления выплаты по уходу за ребенком на мужа Мы были первопроходцами на своих работах, несколько дней я потеряла пока объясняла отделу кадров что хочу сделать. Сначала мне сказали, что это невозможно , я ссылалась на вступление изменений в ТК 256 ( • при выходе одного члена семьи из отпуска по уходу за ребенком с сохранением права на пособие другой член семьи может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком без получения пособия;) После того как работодатель проконсультировался с соц защитой всё пошло намного быстрее. На своей работе Написать Заявление от 4.02 о том что хочу прервать отпуск и выплату пособия в связи с переоформлением отпуска и пособия на другое лицо с 05.02. Последним днем отпуска считать 05.02 СРАЗУ ЖЕ ПИШЕМ ВТОРОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ На предоставление ежегодного отпуска на пару дней (количество зависит от того находится ли отдел кадров в вашем городе или нет. Мой находится в Питере и чтобы не рисковать я взяла отпуск на все свои накопленные дни ) с 5.02 по 5.03 У РАБОТОДАТЕЛЯ БЕРУ СПРАВКУ О ТОМ что прекратила использовать отпуск и не получаю пособие с 5.02 ТРЕТЬЕ ЗАЯВЛЕНИЕ На предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с 6.03 ( пособие по уходу прошу не назначать) Как только я получила справку, отправила мужа в его кадры Пишем заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком с 10.02 ( выбрали выходной день, чтобы не терять в зарплате, можно было написать с 5.02) до достижения 1,5 лет , также просим назначить пособие по уходу до 1,5 лет ПРИЛОЖИТЬ СПРАВКУ О Ненахождении матери в отпуске и не получении пособия + копия свидетельства о рождении СРАЗУ ЖЕ ПАПА пишет еще одно заявление на прекращение отпуска по уходу за ребенком с 11.02 в связи с осуществлением трудовой деятельности полный рабочий день Всё в итоге я получила выплату с 1.02 по 4.02 , а муж с 10.02 по 29.02, могли получить весь месяц , но это было наше решение Сразу уточню, что я не юрист, увидела пост у одного блогера и решила рискнуть. Я НЕ УВОЛЬНЯЛАСЬ МУЖ ПОЛНОЦЕННО РАБОТАЕТ НА СВОЕЙ РАБОТЕ Все это полностью законно, не махинации.
Юлия·Мама дочки (3 года), беременна (35 нед.)
Вы до декрета можете взять столько дней, сколько хотите, но не более того кол-вп, которое до 30 недель получится. Вам еще не поздно отгулять все 56 дней успеете. Соответственно и денег получите за фактическое кол во дней отпуска.
·Ответить