Девочки всем привет. Сейчас лежу в больнице в другом городе. Написала заявление на отпуск с 14.04 (перед декретом) за 2 недели. Сегодня звоню в отдел кадров - заявление непосредственный руководитель не подписывает. Вообще отдела кадров сказал - принесёте в понедельник и тогда я подумаю.
В кадрах сказали - не факт что подпишет. А там отпуск уже с четверга ведь
Как быть? Что делать ? Кто-нибудь сталкивался с такой ситуацией ?
Попросите кого-то чтобы принесли заявление лично в ваш отдел кадров. Когда этот человек принесет, то попросить зарегистрировать заявление, отказать не имеют права. Как зарегистрируют, то сделать фото или копию, как доказательство того что заявление ок приняло.
А вообще грамотный ок должен был обьяснить вашему руководителю, что не подписать заявление он не имеет права.
@sah, я бы еще в теле письма указала статью, на основании которой не имеют права отказать
@sah, главное чтобы вы правильно посчитали дни отпуска, которые вам положены
@alfina90, да так-то мне в кадрах посчитали все. Дали только отработанные дни. Авансом не дают, но и бог с ними. Мне главное чтобы хотя бы это количество подписали
Спасибо вам огромное 🌹
я прям конечно уже мечтаю, чтобы все 7 шкур и содрали с них) причём давно мечтаю
Поглядим до понедельника. И там будем решать вопросы по другому тогда
Когда он не хотел мне прошлый отпуск по графику подписывать я ему пригрозила юристами, и напомнила про тк рф. Поэтому он за день до подписал заявление мое
Спасибо ☺️
не за что..
Удачи вам, чтобы всё получилось, и чтобы карма надавала вашему начальству по заднице🤓
Согласно статье 260 ТК РФ, женщина имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск в независимости от стажа работы в организации:
перед отпуском по беременности и родам;
после отпуска по беременности и родам;
после отпуска по уходу за ребенком.
Работодатель отказать в предоставлении такого отпуска не вправе, даже если с момента приема работницы прошло несколько месяцев, т.е. на полный отпуск она еще «не заработала». Т.е.
эта статья предусматривает абсолютное право женщины получить ежегодный оплачиваемый отпуск за свой рабочий год, даже если этот отпуск будет авансом, или отпуск был запланирован на другое время согласно графику отпусков.
На сколько я знаю, не имеют права не отпустить в отпуск, беременная имеет право взять отпуск (ежегодный перед декретным )в полном объёме и вне утверждённого графика отпусков
У меня ещё и по сути по графику отпуск. Я говорю тут уже грубо говоря как два нарушения. 😕
@nastya_stavtceva, да, они как-то нарушили уже один раз сроки перечисления отпускных. График слава богу есть. Но у нас в графике не указываются конкретные даты, а просто месяц и количество дней.
ПРОЧИТАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ДО КОНЦА И ЛИШЬ ПОТОМ ПИШИТЕ КОММЕНТАРИИ ! Делюсь моим планом действий для переоформления выплаты по уходу за ребенком на мужа Мы были первопроходцами на своих работах, несколько дней я потеряла пока объясняла отделу кадров что хочу сделать. Сначала мне сказали, что это невозможно , я ссылалась на вступление изменений в ТК 256 ( • при выходе одного члена семьи из отпуска по уходу за ребенком с сохранением права на пособие другой член семьи может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком без получения пособия;) После того как работодатель проконсультировался с соц защитой всё пошло намного быстрее. На своей работе Написать Заявление от 4.02 о том что хочу прервать отпуск и выплату пособия в связи с переоформлением отпуска и пособия на другое лицо с 05.02. Последним днем отпуска считать 05.02 СРАЗУ ЖЕ ПИШЕМ ВТОРОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ На предоставление ежегодного отпуска на пару дней (количество зависит от того находится ли отдел кадров в вашем городе или нет. Мой находится в Питере и чтобы не рисковать я взяла отпуск на все свои накопленные дни ) с 5.02 по 5.03 У РАБОТОДАТЕЛЯ БЕРУ СПРАВКУ О ТОМ что прекратила использовать отпуск и не получаю пособие с 5.02 ТРЕТЬЕ ЗАЯВЛЕНИЕ На предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с 6.03 ( пособие по уходу прошу не назначать) Как только я получила справку, отправила мужа в его кадры Пишем заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком с 10.02 ( выбрали выходной день, чтобы не терять в зарплате, можно было написать с 5.02) до достижения 1,5 лет , также просим назначить пособие по уходу до 1,5 лет ПРИЛОЖИТЬ СПРАВКУ О Ненахождении матери в отпуске и не получении пособия + копия свидетельства о рождении СРАЗУ ЖЕ ПАПА пишет еще одно заявление на прекращение отпуска по уходу за ребенком с 11.02 в связи с осуществлением трудовой деятельности полный рабочий день Всё в итоге я получила выплату с 1.02 по 4.02 , а муж с 10.02 по 29.02, могли получить весь месяц , но это было наше решение Сразу уточню, что я не юрист, увидела пост у одного блогера и решила рискнуть. Я НЕ УВОЛЬНЯЛАСЬ МУЖ ПОЛНОЦЕННО РАБОТАЕТ НА СВОЕЙ РАБОТЕ Все это полностью законно, не махинации.
собиралась в отпуск с 1.03на 6 недель,но отдел кадров не пропустил заявление, сказали с нового 2016 года я заработала всего 23дня!неужели они правы?
если был отпуск в феврале 28 дней, могу ли получить отпуск хотябы в 14 дней? отдел кадров сослался, что план на год я отгуляла
Девочки, при передачи больничного по выходу в декретный отпуск в отдел кадров, пишется ли заявление прошу предоставить декретный отпуск с правом сохранения позиции? Либо пишу это в заявлении на отпуск уже по уходу за ребенком, где указываю просьбу сохранить штатную позицию ?
Девочки, еще вопросы: 1⃣кто уходил из отпуска в декрет. Вы писали соответствующее заявление? И вам отдел кадров говорил, что принести, что писать(а то возвращаясь к ситуации вчера, я буду их дергать) 2⃣те кто родил, через 2мес надо прийти на работу и писать заявление о получениях пособий до 1,5. Вам отдел кадров звонил и назначал день до которого вы должны приехать и написать заявление и документы которые должны привезти? Или опять же вы сами их теребили
Альфия·
Мама сына (1 год), беременна (25 нед.)
Попросите кого-то чтобы принесли заявление лично в ваш отдел кадров. Когда этот человек принесет, то попросить зарегистрировать заявление, отказать не имеют права. Как зарегистрируют, то сделать фото или копию, как доказательство того что заявление ок приняло.
А вообще грамотный ок должен был обьяснить вашему руководителю, что не подписать заявление он не имеет права.
🌺 Айсылу ··
В ожидании первенца
@alfina90, да так-то мне в кадрах посчитали все. Дали только отработанные дни. Авансом не дают, но и бог с ними. Мне главное чтобы хотя бы это количество подписали
Спасибо вам огромное 🌹
Альфия··
Мама сына (1 год), беременна (25 нед.)
главное чтобы вы правильно посчитали дни отпуска, которые вам положены
Альфия··
Мама сына (1 год), беременна (25 нед.)
я бы еще в теле письма указала статью, на основании которой не имеют права отказать
Альфия··
Мама сына (1 год), беременна (25 нед.)
в настройках при отправке нужно найти «отправить с уведомлением», может как-то по другому будет написано, но смысл тот же. Тогда как только ваше письмо будет открыто, вам придет уведомление что письмо дошло до получателя. Это будет основанием для труд инспекции в случае необходимости. О том что вы уведомили работодателя заблаговременно.
🌺 Айсылу ··
В ожидании первенца
@alfina90, да вообще нервов не хватает уже на них
А как заявление на почту с уведомлением отправить ?
Я бы сейчас по новой написала заявление и отправила бы в Приемную своё заявление
Альфия··
Мама сына (1 год), беременна (25 нед.)
я бы размотала там всех… трепать нервы беременной как можно. Да и мама бы моя размотала, быстренько бы всё подписали. Не имеет значение что сотрудница на больничном, есть и другие сотрудники. Еще как вариант можете отправить на эл почту скан заявления с уведомлением
🌺 Айсылу ··
В ожидании первенца
@alfina90, у нас в общем регистрирует заявление только отдел канцелярии. А там та ещё дама сидит. Которая ничего не напишет на заявление пока разрешения начальства не спросит. А начальство как видите…
Маму я просила вот заявление отнести. Там сотрудница именно которая с нашим отделом работает на больничном.
Но уж должны все знать сами что это нарушение
Сейчас до понедельника на нервах быть и ждать пока что решат 🤷♀️
Ладно если подпишут ещё
А то в прошлый отпуск начальник за 1 день до отпуска подписал заявление
Альфия··
Мама сына (1 год), беременна (25 нед.)
Прям бесит когда ОК неграмотный и нарушают права работников 🤦♀️
Ekaterina·
Мама дочки (5 лет), беременна (33 нед.)
Согласно статье 260 ТК РФ, женщина имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск в независимости от стажа работы в организации:
перед отпуском по беременности и родам;
после отпуска по беременности и родам;
после отпуска по уходу за ребенком.
Работодатель отказать в предоставлении такого отпуска не вправе, даже если с момента приема работницы прошло несколько месяцев, т.е. на полный отпуск она еще «не заработала». Т.е.
эта статья предусматривает абсолютное право женщины получить ежегодный оплачиваемый отпуск за свой рабочий год, даже если этот отпуск будет авансом, или отпуск был запланирован на другое время согласно графику отпусков.