Что делать, если руководитель не подписывает заявление на отпуск?
Девочки всем привет. Сейчас лежу в больнице в другом городе. Написала заявление на отпуск с 14.04 (перед декретом) за 2 недели. Сегодня звоню в отдел кадров - заявление непосредственный руководитель не подписывает. Вообще отдела кадров сказал - принесёте в понедельник и тогда я подумаю.
В кадрах сказали - не факт что подпишет. А там отпуск уже с четверга ведь
Как быть? Что делать ? Кто-нибудь сталкивался с такой ситуацией ?
Лучший комментарий
Согласно статье 260 ТК РФ, женщина имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск в независимости от стажа работы в организации:
перед отпуском по беременности и родам;
после отпуска по беременности и родам;
после отпуска по уходу за ребенком.
Работодатель отказать в предоставлении такого отпуска не вправе, даже если с момента приема работницы прошло несколько месяцев, т.е. на полный отпуск она еще «не заработала». Т.е.
эта статья предусматривает абсолютное право женщины получить ежегодный оплачиваемый отпуск за свой рабочий год, даже если этот отпуск будет авансом, или отпуск был запланирован на другое время согласно графику отпусков.
Комментарии
Попросите кого-то чтобы принесли заявление лично в ваш отдел кадров. Когда этот человек принесет, то попросить зарегистрировать заявление, отказать не имеют права. Как зарегистрируют, то сделать фото или копию, как доказательство того что заявление ок приняло.
А вообще грамотный ок должен был обьяснить вашему руководителю, что не подписать заявление он не имеет права.
@sah, я бы еще в теле письма указала статью, на основании которой не имеют права отказать
@sah, главное чтобы вы правильно посчитали дни отпуска, которые вам положены
@alfina90, да так-то мне в кадрах посчитали все. Дали только отработанные дни. Авансом не дают, но и бог с ними. Мне главное чтобы хотя бы это количество подписали
Спасибо вам огромное 🌹
Настаивайте на своём.. Имеете полное право.
@ekaterina666, я прям конечно уже мечтаю, чтобы все 7 шкур и содрали с них) причём давно мечтаю
Поглядим до понедельника. И там будем решать вопросы по другому тогда
Когда он не хотел мне прошлый отпуск по графику подписывать я ему пригрозила юристами, и напомнила про тк рф. Поэтому он за день до подписал заявление мое
Спасибо ☺️
@sah не за что..
Удачи вам, чтобы всё получилось, и чтобы карма надавала вашему начальству по заднице🤓
Согласно статье 260 ТК РФ, женщина имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск в независимости от стажа работы в организации:
перед отпуском по беременности и родам;
после отпуска по беременности и родам;
после отпуска по уходу за ребенком.
Работодатель отказать в предоставлении такого отпуска не вправе, даже если с момента приема работницы прошло несколько месяцев, т.е. на полный отпуск она еще «не заработала». Т.е.
эта статья предусматривает абсолютное право женщины получить ежегодный оплачиваемый отпуск за свой рабочий год, даже если этот отпуск будет авансом, или отпуск был запланирован на другое время согласно графику отпусков.
На сколько я знаю, не имеют права не отпустить в отпуск, беременная имеет право взять отпуск (ежегодный перед декретным )в полном объёме и вне утверждённого графика отпусков
У меня ещё и по сути по графику отпуск. Я говорю тут уже грубо говоря как два нарушения. 😕
@nastya_stavtceva, да, они как-то нарушили уже один раз сроки перечисления отпускных. График слава богу есть. Но у нас в графике не указываются конкретные даты, а просто месяц и количество дней.
Как переоформить выплату по уходу за ребенком на мужа?
ПРОЧИТАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ДО КОНЦА И ЛИШЬ ПОТОМ ПИШИТЕ КОММЕНТАРИИ !
Делюсь моим планом действий для переоформления выплаты по уходу за ребенком на мужа
Мы были первопроходцами на своих работах, несколько дней я потеряла пока объясняла отделу кадров что хочу сделать. Сначала мне сказали, что это невозможно , я ссылалась на вступление изменений в ТК 256 ( • при выходе одного члена семьи из отпуска по уходу за ребенком с сохранением права на пособие другой член семьи может воспользоваться отпуск...
собиралась в отпуск с 1.03на 6 недель,но отдел кадров не пропустил заявление, сказали с нового 2016 года я заработала всего 23дня!неужели они правы?
если был отпуск в феврале 28 дней, могу ли получить отпуск хотябы в 14 дней?
отдел кадров сослался, что план на год я отгуляла
Девочки, при передачи больничного по выходу в декретный отпуск в отдел кадров, пишется ли заявление прошу предоставить декретный отпуск с правом сохранения позиции? Либо пишу это в заявлении на отпуск уже по уходу за ребенком, где указываю просьбу сохранить штатную позицию ?
Девочки, еще вопросы:
1⃣кто уходил из отпуска в декрет. Вы писали соответствующее заявление? И вам отдел кадров говорил, что принести, что писать(а то возвращаясь к ситуации вчера, я буду их дергать)
2⃣те кто родил, через 2мес надо прийти на работу и писать заявление о получениях пособий до 1,5. Вам отдел кадров звонил и назначал день до которого вы должны приехать и написать заявление и документы которые должны привезти? Или опять же вы сами их теребили
Попросите кого-то чтобы принесли заявление лично в ваш отдел кадров. Когда этот человек принесет, то попросить зарегистрировать заявление, отказать не имеют права. Как зарегистрируют, то сделать фото или копию, как доказательство того что заявление ок приняло.
А вообще грамотный ок должен был обьяснить вашему руководителю, что не подписать заявление он не имеет права.