Как выгоднее уволиться из декрета?
Скоро заканчивается декрет, и узнала от коллеги, что мой работодатель возвращать меня не планирует. В целом, я сама туда возвращаться не хотела, но вопрос в том, как «выгоднее» уволиться?
1. Если меня увольняют «по сокращению» и выплачивают три оклада, что пишется в трудовой? Прямо так и пишется, что сокращение, или это “по соглашению сторон”? Может быть в этом случае написано в трудовой что по собственному желанию, но при этом по факту выплачивают компенсацию?
2. Узнала что есть причина увольнения «по уходу за ребёнком до 14 лет». Если не предложат компенсацию, лучше ее выбрать или «по собственному»?
Комментарии
При мне за 10 лет ни одну не сократили окладами, всех принуждают выговорами, проверками, что сами по собственному пишут.
Тоже в предвкушении выхода - на моем месте подружка директора сидит сейчас.
Не поняла, зачем поо ребёнка до 14 лет причина, какая-то совсем не украшающая будущего работника.
Я поэтому не хочу выходить, а то устроят мне веселую жизнь 🤦🏼♀️если уж решили что хотят избавиться, то лучше с них денег поиметь, чем выходить туда, где не ждут.
Выше писала, что в моей компании был прецедент, когда увольняли выплатив оклады
По сокращению выгоднее всего. Сразу 3 зп на руки. Встаете на биржу, через месяц еще одну зп получаете и еще через месяц еще одну. 5 зп в итоге. Ну меня так сократили . Не помню что в книжке написано. Но после этого без проблем на другое место работы берут.
А 4-5 зп кто выплачивает в этом случае?
@tututun, никто не платит по сокращению 4-5 зп. Вам уже выше написали , какой порядок действий при сокращении: сначала один оклад, через месяц , при условии постановки на учёт в Службе занятости , ещё один. И если ещё через месяц вы не найдёте работу, выплатят ещё оклад. Компания может по своему желанию выплатить вам больше , но тогда это другая статья - увольнение по соглашению сторон. В этом случае вы все деньги получаете сразу. В целом , обе эти статьи сейчас активно применяются , поэтому опасаться, что вас потом не возьмут на работу, не стоит. Тем более, это частая практика, к сожалению, расставаться с вышедшими из декрета. Мой совет - спокойно обсудите цену расставания и уходите. Сразу скажу, что 4 оклада вышедшей из декрета вряд ли предложат , если только вы не топ-менеджер )
Как договоритесь , у меня сокращённая должность была , я уволилась по соглашению с тремя окладами , им было так удобнее уволить меня , а мне не надо было два месяца отрабатывать)
@taane4kaaa, что-то я не подумала 😀но мне и больше выплатили , я не стала разбираться , может отпускные и больничные посчитали 😀
@liza.tereh если был больничный и накопившиеся дни отпуска, то все оплачивают
@taane4kaaa, ну видимо да , я ещё работала три месяца после выхода
По сокращению пишется если официально фирма проводит сокращения и вас под него подводит.
Если вы придёте к соглашению сторон, по которому вам будут готовы выплатить несколько окладов, возможна и такая формулировка и выплата
Я бы не увольнялась, пока не найду другую работу. В принципе так и было. Вышла, 4 месяца отработала и ушла. Зато на собеседовании лучше звучит что сейчас я работаю в … , чем «сейчас я в декрете»
Строчку «по сокращению» я бы не хотела в трудовой.
Ну это же палка о двух концах. Как я новую работу буду искать, если буду постоянно на старой?) плюс мое место занято и что предложат я не знАю
@tututun, я всегда искала новую работу, находясь на старой. Не проблема отпроситься с утра, например. Либо взять день отпуска что бы на собеседование съездить.
Ваше место не имеют право занять. Разве что по договору замещения декретного сотрудника.
1. Выплачивают один оклад. Вы сразу же встаете на биржу. Если за месяц не нашли работу-второй раз оклад. Если ещё через месяц нет-еще раз. И только по сокращению.
2нет такой при́чины
@tututun тогда пардон. Но это по вашей инициативе. И я бы избегала уходить по ней-новые работодатели бы считали что вы потенциально снова в лю́бой момент готовы соскочить по ней
А почему должны предложить первый вариант, если фирма остаётся на плаву, но без вас? Я в вашей ситуации, поэтому мне актуально. А что это за пункт 2. Значит до 14 лет ребёнка вы не можете искать новую официальную работу, если вам здесь что-то выплатят?
А как иначе они меня уберут? Они же не могут уволить просто так, либо по статье, либо сокращение. Либо попросить саму написать по собственному. Ну и коллега сказала что была подобная ситуация недавно (но не с декретницей) уволили одним днём человека и выплатили три оклада.
По поводу 14 лет, хз вообще🤷🏼♀️🤷🏼♀️🤷🏼♀️
@tututun, ещё вас могут без вашего соглашения перевести в другое место в их же организации
@tututun Если у вас была похожая ситуация с сокращением и окладами, то у вас есть шансы.
Я отработала год после декрета и ушла по собственному
@konfetka8, ну не знаю. Мне не хотелось бы такую запись в трудовой. Следующий работодатель, наверняка, будет настороженно относится: «а не уволится ли и от нас по этой причине?»
У меня Федеральное государственное бюджетное учреждение и сократили полностью всё отделение ещё в 2016 г, когда я ушла во 2 декрет. Предлагали всем должности на обум, совсем не соответствовали образованию или сокращение или по собственному. Все ушли по сокращению и что то получили даже по деньгам. Я ещё год числюсь за штатом( до 3 х лет получается) и буду уходить по сокращению однозначно. Пойду на биржу и пусть ищут мне работу и денег, если повезёт ещё вроде платят, всё лучше чем ничего.