Что делать, если нужно выйти из декрета и на работе меня не ждут?

Плюньте на этого начальника, сидите до конца в дикрете.

Скажите начальству что выйдите на работу , а потом как придёт время выйти, больничный лист ему предоставите и всё , так время и потяните до второго дикрета.

Сейчас больничные листы в электронном виде, отвозить их тоже не нужно, на работу в электроном виде придут и всё

Я тоже считаю, что можно оформить больничный с 1 июня по 25 июня, а 26 июня новый больничный по второму декрету

@yana_amirhanyan, @anastasiya.mamalubavi, @anapaanuta, ну я вот тоже думаю за больничный. Потому что других вариантов тут нет. Начальник у меня частник, это не государственная организация.ну я думаю что у него всё равно нет оснований меня увольнять. Просто я вот переживаю за то, что надо его сейчас в известность ставить или нет. В законе на сколько я знаю не прописан срок когда я должна его предупредить, что я в положении,я же сейчас ни на рабочем месте нахожусь,а в декрете. Тем более на моем месте есть девочка,увольнять он её не собирается, и своим вторым декретом я его никак «не подставляю»

Больничный на эти дни, да. Еще можно отпуск (имеете право уйти в отпуск сразу после декрета, если непосредственно ДО декрета не брали отпуск)

@saveleva27 раз такие отношения с руководством ничего не говорите, а потом берите больничный

Если вы в положении, вас не могут уволить. Только в одном случае - если он будет ликвидировать компанию.

И не говорите, либо скажите, что приедете в конце мая на работу. И напишете заявление н отпуск за свой счёт и все. Уволить вас не имеют права беременную

Я написала на отпуск без содержания. Уволить не имеют права. Но руководству рассказала бы, вам это ничем не грозит, а они будут планировать дальнейшую деятельность компании без вас

Отпуск взять по выходу из декрета вы можете. У нас на работе так и делают все госы. Но у Вас частник + отношения натянутые, и если я правильно поняла вы вообще не собираетесь возвращаться на эту работу. Лучше уходите на больничный. Тк из отпуска вас действительно могут вызвать "в связи со служебной необходимостью" или вообще отозвать. А за это время уволить вас по любой причине не связанной с беременностью, или же довести вас до увольнения по собственному. Отпуска можете отгулять потом при увольнении или же написать заявление на денежную компенсацию за неотгуленный. По ТК отчитываться перед начальником вы не должны вообще. Но я бы на вашем месте сказала бы руководителю о выходе на работу с первого числа и втором декрете с 26 числа. А сама по тихонечку отсиделась бы на больничном. А про больничный сообщите ему СМСкой, чтобы лишний раз не слушать притензии и не нервничать

У вас отпуск 28 дней накопился за 3 года. Имеете право сразу его взять 👌

@bodrovaa, @ekaterinaam89, девочки спасибо Вам большое. Много нужной информации получила. Теперь хоть знаю как поступить и что делать. Как и думала возьму больничный. А отпуск тогда либо потом отгуляю либо как вы сказали можно денежной компенсацией получить.

Ещё раз всем спасибо🌸🌸