Продление срочного трудового договора в декрете: вопросы юристу и кадровику о беременности!
Девочки, нужен совет юриста или кадровика 🙏🏻 у меня срочный трудовой договор, я ушла в декрет, сказали он продлится до 1,5 лет ребёнку, а если к этому моменту я буду беременна, мне должны будут его продлить? Или расторгнут?
Ирина·
Мама дочки (1 год)
Если вы будете беременной, то обязаны продлить до конца отпуска по беременности и родам
Лина·
Мама двоих (младенец)
Вообще странно, что вам продлили договор до 1,5 лет, так как при срочном трудовом договоре договор расторгается тогда, когда у вас заканчивается отпуск по беременности и родам. То есть в отпуск по уходу за ребёнком вы уже не идёте.
А если вам оформили отпуск по уходу за ребёнком, вы можете обжаловать срочный договор на бессрочный.
Но опять же все зависит от сроков
Ирина··
Мама дочки (1 год)
Если девушка находится на временной клетке, на которую еще не вышел основной работник, она может пока сидеть в отпуске по уходу за ребенком.
Видимо в 1,5 года ребенка девушки планируется выход основного сотрудника
Оксана Малюта··
Мама двоих (младенец)
Читайте ст 261 ТК
Счастливая Мама·
Мама двоих (1 год, 5 лет)
У меня так было. Я ушла в декрет при срочном трудовом договоре, Я была на декретной ставке, то есть девочка ушла в декоет, меня взяли и на ее место временно и яя тоде ушла в декрет. Потом ты забеременела, но случился выкидыш. Я узнавала, если Я предоставляю справку о беременности то меня даже при окончании срока трудового договора не увольняют а держат до окончания бо личного по беременности и родам, и на пособия также могу писать замену лет чтобы получать сумму больше, чем безработная