Девочки, кто знает? Вот за время отпуска по БиР накапливается около 11 дней отпуска. Их можно использовать как раз до этого отпуска, чтобы раньше в декрет уйти?
Длинный пост для тех, кто идёт из декрета в декрет. Вдруг будет полезно, я сама узнала об этом из поста в мамлайф)) Кому не актуально - пролистывайте🙏🏻 Для тех, кто как и я , не знал о том, что иногда «нулевой» и «полунулевой» ( декретные) года выгоднее брать при переходе из декрета в декрет, и бухгалтерия настаивает на замене лет, а вам выгоднее с декретными годами - вот закон: ФЗ 255 гл. 4 ст. 14 п. 3.1. Можно ещё по горячей линии ФСС проконсультироваться)) В первый декрет я уходила отработав неполные 2 года, а точнее 3 месяца 2018, полный 2019, 3 месяца 2020, соответственно в расчёт брались 2018-2019 года и тогда пособие пришло чуть больше минимального и по уходу я получала минимально. И я даже не вникала во все тонкости, как что рассчитывают. И вот собираясь во второй декрет - думала писать заявление на замену лет, чтобы получить опять ту же сумму, а не минималку, тк в этот раз будут браться 2020-2021 года, в которых у меня всего 3 месяца отработано. И тут я наткнулась в мамлайф на пост в топе про выплаты по БИР. т.к. мне это тоже было актуально, стала читать, вникать, задавать вопросы в комментариях 😂 там у автора поста тоже был переход из декрета в декрет. И тут я узнаю о том, что при расчёте пособия исключаются дни больничных, Бир, отпуск по уходу за ребёнком. И то есть уже не на 730 дней будет делиться доход, а на оставшиеся дни от исключающихся дней. Сажусь считать 😂 Общаюсь с девочками, кто уходит примерно так же, как я. И как я была удивлена , что если брать эти несчастные 3 месяца 2020 и исключать дни за 20-21 года, у меня пособие получатся в 2.5 раза больше , чем в первом декрете. И вот настаёт день Х. Больничный открыт. Заявление написано. Звоню в бухгалтерию, тк прочитала много историй о том, что не все бухгалтеры знают , что надо исключать дни отпуска по уходу и настоятельно предлагают замену лет делать, тк «нулевой» год имеется. И вот уточняю, мол, у меня же остаётся столько-то дней для расчёта? А мне - нет. Делится на 730. Я - нет. У меня там всего 83 дня остаётся. Остальное - больничные , Бир, отпуск по уходу. В итоге кое-как доказала , что действительно мне выгоднее с нулевым годом брать сейчас в расчёт. Но тут откуда-то у меня берутся 23 дня, не исключаемых , в 2021, хотя я с 2020 нахожусь в отпуске по уходу и не выходила на работу. Оказалось, ошибка в программе. Если бы я не позвонила и не насела, мне бы так и считали с этими 23 днями, и выплата получилась бы на N тыс меньше. И вот с горем пополам , кое-как , высчитали и отправили в ФСС. Но я считала конечно ещё на N тыс больше, а потом выяснилось, что в расчёт не берутся доходы , не облагаемые налогами (выплаты по больничным, премии, мат.помощь). Но это куда лучше, чем я бы написала на замену лет, как я хотела и как бухгалтерия и отдел кадров мне предлагали, НО замену лет пишем только в том случае, когда получается в конечном итоге пособие больше. Доходы свои можно посмотреть в приложении «Налоги ФЛ» , прям по годам , и из расчёта убирать все дни, когда вы были на больничном, отпуске по уходу.
Пост радости))) Мне повезло с работой)))) Сегодня выяснилось, что у меня осталось очень много не использованного отпуска- целых 84 дня))) я ухожу в декрет 15 марта, а до этого с 11 января на 56 дней в отпуск (еще к этому я взяла 28 дней компенсацией))))) #ялюблюсвоюработу 😄
Девочки, пожалуйста подскажите, больная тема тут, из декрета в декрет... хочу взять отпуск, читала, что даже за больничный лист начисляют несколько дней отпуска ( я свой отпуск перед выходом в декрет отгуляла). Сейчас мне специалист по кадрам говорит, что в первый раз слышит о таком, типо что у меня нет никаких дней отпуска. Я не права получается? И ещё говорит, что она сейчас в отпуске и не сможет у меня принять заявление, а в следующем месяце уже будет поздно. Работаю в школе. Много ли теряется по деньгам, если не брать отпуск?
Девочки, есть тут бухгалтера по зп? Или возможно тут кто то скажет, как правильно рассчитать декретные выплаты. Ситуация такая: Находилась в декрете с июня 15 года по ноябрь 2017 года (для декретных брали года 13 и 14). Вышла в ноябре на работу и снова забеременела, отработала полгода 😁 и снова значит иду в декрет. Бухгалтер по зп девочка молодая, говорит что мне сейчас выгоднее брать года 16-17хоть они и не полные. 16 год вообще пустой (отпуск по уходу за ребенком) 17 год (отпуск по уходу за ребенком и с середины ноября работа). Отработанных дней в 2017г всего 39. Может кто то в курсе и прояснит ситуацию))) Выгоднее на приличную сумму, и потом как бе возвращать будет не с чего))) Можно в лс)))
Ирина·
Мама дочки (1 год)
@nikandra_007 12.05.2020-11.05.21 — 42 дня.
Погуляли 42 дня:
30.11.20-20.12.20, 11.05.21-31.05.21
12.05.21-11.05.22 — 46 дней
21 день уже погуляли 27.09.21-17.19.21
Остается 25 дней отпуска.
Пдр у вас получается после 20.08.22. Отпуск по беременности и родам где-то в середине января закончится.
11.05.22-15.01.23 Это 8 месяцев, за которые вам положен отпуск.
46(если число дней не меняется)/12*8=30 дней.
Или, если в отпуске по беременности и родам будет считаться из 28 дней:
46/12*3+28/12*5=23 дня.
Итого: 25+30=55
Или 25+23=48
Вы можете в июне погулять 22 дня по графику, а остальные дни взять перед отпуском по беременности и родам.
Ирина·
Мама дочки (1 год)
Вы можете использовать весь накопленный отпуск перед декретном. Не важно, что указано в графике отпусков.
Ирина··
Мама дочки (1 год)
@nikandra_007 напишите, я вам тогда точнее расчитаю
Ирина··
Мама дочки (1 год)
@nikandra_007 Рассчёт отпуска:
С 12.05.20 по 11.05.21 заработали 46 дней, и видимо их потратили
С 12.05.21 по 11.05.22 еще отработали год и заработали 46 дней. Вы их не тратили?
Дальше идет период с 12.05.22 по 1.08.22 (не знаю начало отпуска по беременности и родам) — это еще 3 месяца. 46 дней за год/12 месяцев*3 месяца=11,5 дней.
Еще авансом вы можете взять отпуск за больничный по беременности и родам. Надо смотреть пвтр, как начисляется дополнительный отпуск у вас, и начисляется ли он на период больничного. Если нет, то 140 дней больничного — это около 5 месяцев. 28/12*5=11,7 дней.
Если дополнительный отпуск за больничный вам положен, то 46/12*5=19 дней
Итого до конца отпуска по беременности и родам вам положено 46+11,5+11,7=69 дней или 46+11,5+19=76 дней.
Если в отпуск вы ходили — вычитайте эти дни.
Виктория··
здравствуйте 🌸Спасибо Вам большое за такой подробный ответ☺️
А с моими отгулянными отпусками вот так ситуация обстоит:
Устроилась я 12.05.2020 г. Отпуск был 42 дня в год,в первый отпуск пошла
-с 30.11.2020 по 20.12.2020 (21 день);
-с 11.05.2021 по 31.05.2022 (21 день);
-с 27.09.2021 по 17.10.2021 (21 день)
В декабре 2021 года распланирован отпуск на 2022 год, в этом году отпуск у меня уже 46 дней:
-с 14.06.2022 по 05.07.2022 (22 дня)
-с 15.08.2022 по 19.08.2022 (5 дней)
-с 12.12.2022 по 30.12.2022 (19 дней)
Отпуск в июне я планирую отгулять, а в декрет ухожу в конце августа, вот как правильно рассчитать сколько все же мне положено взять дней перед уходом в декрет, чтобы уйти пораньше ) и ещё вроде как получается, что в 2020 году, мне не все дни дали отгулять, а только 21 день, и они перешли мне якобы «вникуда», потому что отгулять мне их не дали 🤷🏻♀️
Оксана Малюта·
Мама двоих (младенец)
Можете весь отпуск использовать. Ст. 260 ТК РФ
Виктория··
Т.е. на работе на работе я могу смело ссылаться на данную статью? В мнем отделе девочка, мы с ней в одни день трудоустроили в 2020 году, она в прошлом году ушла в декрет в июле, ей не дали весь отпуск 🤷🏻♀️поэтому переживаю по данному поводу
Оксана Малюта··
Мама двоих (младенец)
@nikandra_007 можете. А то,что той девочке не дали весь отпуск-она просто свои права не знала
Виктория··
@nikandra_007, @lawyer_malyuta, да, скорее всего, потому что в прошлом году на это внимание не обратила, а сейчас когда самой уже нужно это вопрос изучать, вспомнила, что ей тогда сказали, что положено только 21 день из ее 42 дней ежегодного отпуска, сказав, что она всего год работает