Выход на работу после родов: права и возможности

Попросили меня подробнее расписать про выход на работу сразу после родов или, что будет если продолжать делать отчисления от ИП и даже не приостановливать его.

Итак, начну с того, что больничный нам выдают на 126 дней (70 дней до родов и 56 после родов). У полигоновских 140 дней (по 70 до и после). Так вот если вы работаете сотрудником в какой-то организации, то, увы, официально в эти 126 (140) дней работать нельзя. Это будет считаться нарушением со стороны работодателя по Трудовому кодексу в плане припахивания беременной/родившей женщины. А это лишние проблемы для работодателя. Кстати не все работдатели почему-то знают об этом(((. Но если больничный закончился и вы не хотите брать отпуск по уходу за ребёнком до года или трех лет, то можете сразу по истечению больничного выходить на работу, заранее уведомив об этом работодателя. Не часто, но все-таки бывают работы несложного характера, когда женщина в принципе сможет совместить материнство и работу в этом случае. Как и говорила в предыдущем посте, в этом случае пособие до года вы не теряете, а спокойно продолжаете его получать. Можно так же в этот период поработать "неофом" и получать зп "в конверте". А потом по истечению больничного спокойно официально работать.

И кстати, если вы решили все-таки продолжать работать, и в какой-то момент поняли, что не получается совмещать, то спокойно берете свой законный отпуск по уходу за ребёнком, даже если ему уже 10 месяцев, допустим. Снова сидите в отпуске, захотели снова выйти на работу, сообщаете заранее работодателю об этом и снова выходите на работу. Снова устали, опять уходите в отпуск и так пока ребёнку не исполнится 3 года. Ну а если ребенку исполнится 3 года и вы не выйдете на работу, то вас официально увольняют, освободив место для другого сотрудника.

В случае же с ИП все гораздо проще. Я лично никогда не приостановливала свое ИП и продолжала делать отчисления даже если родила, так как не могу разорвать контракты с контрагентами только потому что решила рожать. Поэтому здесь так же вы не теряете свое пособие, если будете продолжать делать отчисления. Лет 6 назад помню, говорили, мол, вы обязаны приостановить свое ИП или доверенного человека посадить, но ни тогда, ни сейчас в законе нет на эту тему ни одной статьи, обязывающей вас это делать. Сейчас очень много девочек, имеющих свой бизнес, какие-то продажи через каспи.кз, вайлдберим и так далее. Вот именно они так же не захотят останавливать свой бизнес и продолжать получать доход и соответственно делать отчисления.

Так же наряду с этим вопросом, часто задают вопросы про трудовой отпуск. Когда лучше его взять? До больничного по беременности и родам, или после. Но об этом я напишу в следующей посте.

Какие бы еще темы вы бы хотели развить, чтобы я написала отдельные посты по ним?