Декретные при сокращении: что положено?

В первую беременность мою должность сокращали, как положено уведомили за 2 месяца, от предложенной новой вакансии я отказалась, и когда 2 месяца почти истекли и мне пора было уходить восвоясе я узнаю что беременна.... Как итог, никто меня не сократил, должность вывели за штат, но я на ней висела до 2,5 лет позже дали детский сад и встал вопрос соглашаться на предложенную должность или искать работу, работу я нашла и уволилась🤷

У меня происходила ликвидация когда я была в отпуске по уходу. Это такой длительный процесс, что я успела во второй декрет уйти 😂 процессом ликвидации занимается конкурсный управляющий, трудовая находится у него. До 1,6 получала выплаты от организации занимающейся ликвидацией. Для второго декрета подавала документы напрямую в фсс (пакет документов готовит организация), получала выплаты по БиР и сейчас до 1,6 пособие от фсс. В 9 мес дочки выплатили 3 оклада, вернули трудовую и дальше получаю от фсс как безработная. До момента окончательной ликвидации стаж шёл.

Все правильно пишут, только при полной ликвидации компании вы попадаете под сокращение и соответственно, для выплат до 1,5 лет будете считаться неработающей. Если же это просто сокращение численности, отдела или даже закрытие филиала в вашем городе - сократить права не имеют. Ни на этапе больничного ,ни на этапе отпуска пои ходу за ребенком, вплоть до 3 лет.

А если просто сокращение, то вы не попадёте, не имеют прав ни каких)) и сами не увольняйтесь, даже если будут давить, на больничных лучше сидите. Или пугнуть что заяву напишите на них.

Если ликвидация компании, она полностью закрывается, то конечно увольнение, выплата трех месячных окладов и всё. Как могут оставить в не существующей компании. Пока срок маленький устройтесь хоть продавцом в магазин, потом скажете что беременны и они вас не уволят. Так вы получите выплату больничных и выплаты до полутора лет, а потом уволитесь.

Не имеют право уволить,декретные должны выплатить и до 1,5 года будете получать

Если вы официально устроены, то до оканачния больничного по БиР вас не могут уволить, даже если договор срочный, он продлевается до этого срока.

Но после увольнения декретные до 1,5 платить от работы не будут. Только декретная выплата в 30 нед и пара месяцев после родов, пока больничный ещё есть.

Беременных не имеют право увольнять .

Если официально работаете ) по моему даже закон есть )

Ну мне так говорили