Увольнение из-за релокации: что ждать кроме компенсации?
Девочки, что близок hr, можете подсказать, как лучше поступить в случае, когда компания уходит из России и увольняет всех, кто не переезжает.
Но обещает всем хорошую компенсацию денежную.
В моём случае можно на что-то ещё надеяться? Доп выплаты и тд. Или лучше не говорить и моем положении и получить компенсацию как все?
katya·
Терять уже нечего, можно и сказать)
Анжелика Принцессова··
Мама дочки (4 года), беременна (19 нед.)
Я думаю а вдруг бонус не дадут? Типа я ж и так бы ушла в декрет с грустными выплатами по сравнению с зп
Марина·
Мама сына (5 лет)
я бы сказала
Яна·
Увольнение/сокращение и ликвидация это разные вещи+ в иностранных компаниях как правило есть свои таргет бонусы для сотрудников. Лучше со своим hr пообщаться и так же узнать какие доки Вам нужны от компании для дальнейшего получения пособий, но уже от государства.
Анжелика Принцессова··
Мама дочки (4 года), беременна (19 нед.)
Если я просто скажу, что беременная, меня не смогут лишить бонус, я так понимаю?
Яна··
ну вообще-то бонусов лишают за невыполнение плана или того, что прописано в Положении компании или в Вашем ТД. Вы в любом случае должны сказать про беременность и от этого уже Компания и Вы будете исходить.
Владислава·
В ожидании первенца
Скажите обязательно. Никто никаких бонусов беременную лишать не может, тут связи с этим нет. Вот если бы вас должны были повысить, то да, могли бы и не повысить
Юлия·
если не ликвидация, вас уволить не могут, соответственно дорабатываете и спокойно идете в декрет
Анжелика Принцессова··
Мама дочки (4 года), беременна (19 нед.)
Офис закрывается полностью