Девочки ,есть кто в курсе ?(на личном опыте)
Если я сейчас устроюсь на официальную работу,меня отправят на мед комиссию же
Мед организация имеет право сообщать работодателю ,что я беременна или эта информация не относится к ЛМК и будет ли эта информация в заключении гинеколога или там только о наличии о отсутствии инфекций?
БУДУ ОЧЕНЬ БЛАГОДАРНА ЗА ОТВЕТ
@yliyashiyan, считаю что зависит от вашего гинеколога и работы куда собираетесь
Я устраивалась и знала все риски данной профессии для беременности.
Та я вот искала варианты какие-то,нужна вакансия чтоб 5/2 график
Чтоб ребёнка можно было отводить и забирать успевать .Но что-то не могу найти подходящего ничего
@yliyashiyan я работала всешш на 4х работах и ни разу медкомиссию не проходила. Везде официально)
ч.1 ст.65 ТК РФ содержит в себе список документов, необходимых для заключения трудового договора
В этой же статье в ч.3 говорится о том, что работодателю запрещается требовать иные документы при поступлении на работу, за исключением специфики работы, для которой будут необходимы дополнительные документы
При заключении трудового договора работодатель не имеет права требовать от лица, поступающего на работу, документов, подтверждающих наличие или отсутствие беременности. Увольнение работницы на основании сокрытия ею информации о наличии беременности в момент поступления на работу будет незаконным.
А какие например можно использовать рычаги воздействия?
Я например уверена ,что меня возьмут ,но не знаю ,пока что договор до мед комиссии или после ,что на основании беременности скажут «типа вы нам не подходите»
На счёт этого переживаю
Какая процедура, вы сначала подписываете трудовой договор, и потом медкомиссия, или наоборот?
Если честно не знаю,вот сегодня иду на собеседование, в садик в который дочка ходит хочу нянечкой устроиться ,чтоб и с дочкой и работа были рядом !
Вот не знаю,мне сказали что из-за того что Мама ребёнка,который ходит в садик,у меня много шансов ,а вот думаю из-за беременности их может и не быть .
@artyukhina7317, та я не против ,я переживаю ,что не возьмут,по закону то не имеют права!!Но могут отказать ,например вакансия уже закрыта и тд ,нашли другого человека
@artyukhina7317, вот 9го теперь пойду на два собеседования ,надеюсь хоть в одно место возьмут и ток потом скажу !защита прав ))ток в нашей стране чёт не работает,главное чтоб живот пока не начал расти )
а почему вы не хотите чтоб работодатель знал? в трудоустройстве вам не имеют права отказать.
@goryainova-94, все таки так сложно быть беременной,хоть и куча законов о защите наших прав
@polliji, @valevale, а разве не чтоб проверить есть ли какие-то болячки ,например если в общепит идёшь ?
Именно беременность ?
@valevale, а если например самому в платной клинике пройти ,а не от организации?
@yliyashiyan, этого я не знаю, я не скрывала особо на работе, поэтому не узнавала
@yliyashiyan тоже самое и в платной ,это же по закону РФ обязательный пункт.
Только если устраиваетесь в гос структуры
В другом случае, никто сообщать не будет
Более того, отказать из-за этого тоже не имеют права (по закону)
@yliyashiyan, я устраивалась в полицию, там так и сказали ‘чтобы знать, что не беременны’
Я ещё подумала, что это ведь и после прохождения комиссии может произойти 😆
@karishass, вот именно,ну по идеи по закону не должны отказать ,но в нашей стране ((
. ЕСТЕСТВЕННО ,для этого и гениколог в основном убедиться ,что вы не беременна
@karishass, вот я раньше думала ,что это на определение болезней ,а не беременности
Гинеколог в медкомиссии для определения наличия инфекций
Когда устраивалась на работу (больница)
Гинеколога попросила не писать о беременности