Чем отличаются немецкие работодатели и что нас ждёт?
Вот знаете чем отличаются немецкие работодатели?
Нам проиндексировали зп на 10% и месяц назад подняли компенсацию за питание потому что "мы видим, что цены растут и мы не хотим чтобы вы теряли свой уровень жизни"
И вот сейчас, когда в ближайшее время заводы остановятся из-за отсутствия европейских материалов нам выплатят ежегодную премию раньше.
Это компания которая заботится о тебе как добрый родитель - кормит, лечит, развлекает и все это потерять теперь...у меня просто уходит земля из под ног
Не говоря уже о том, что моя специальность вообще существует только на международных производственных предприятиях, то есть как специалист я больше не нужна
Лучший комментарий
Да, в этом году нам сказали- была хорошая прибыль и мы решили заплатить вам бонус дважды! Не дачу себе построить в работникам заплатить. Ну и в целом корпоративная культура здоровое отношение, уважение к отпуску, не поощряются переработки, то есть тебе не будут названивать после 18...короче, не знаю, пока сказали, что нам всем сохраняют зп, но если это продлится, то все равно закроют.
Комментарии
Вас закрывают? Нас вроде сегодня успокоили, что хоть и в простое, но намерения уходить нет, очень надеюсь на это
@callmeback639, я с консульствами работаю. А они практически прекратили закрыты.
Ну это все меркантильные интересы, мы-то о душе думаем. Вон, Королева Сергея Павловича на лесоповал отправили, ниче, исправился,потом какой вклад в науку сделал!
Охх, тоска..
Думаю это просто следующая ступень развития, до которой мы не доросли. Вот смотрю на врачей. Отучившись в ординатуре за 300тыс в год - захотят они потом в поликлинику идти или нет? Скорее всего нет. Далее, за такие деньги учится мало и большая часть отваливается на уровне терапевта - идёт в косметологи и тп. Значит на рынок труда выйдет мало неврологов, гинекологов и прочих узких специалистов. Будет дефицит и все их также будут заманивать плюшками и пр. У меня на работе по мере того как создался дефицит, сейчас не могут найти специалистов - тоже понемногу начали вводить плюхи - дмс, премии, подарки, сижу в декрете мне домой подарки передают с копоративов. Раньше этого не было. Но сейчас война - что будет не знаю.
В том то и дело, что теперь вообще непонятно. Потому что до этого даже если бы мое предприятие закрывалось я бы ушла на другой завод, например к корейцам. Но теперь когда останавливается большая часть остаются из предприятий единицы, а рынок труда наоборот переполнен
@callmeback639 да.. Может попытаться внутри компании за рубеж как-то переехать
@vualya2021 сейчас это проблематично из-за виз и других запретов на въезд в ЕС
Как у вас обстановка, в плане закрытия?
@callmeback639 просили не комментировать в соцсетях 😐😐😐😐 руководство вроде относительно спокойно, как и канцлер, в отношении народа
У нас российская организация, индексируют каждый год, вот с 1 февраля этого года +7,5%
Не знаю я врач раньше работала в больнице отношение было жесть устроилась в поликлинику, отношение у сотрудникам супер. Это от человека который руководит зависит, просто иногда у нас руководят сволочи, не думаю что это зависит от того откуда они.
@callmeback639 по разному. Наши просто не приучены к этому. Я много где работала в медицине. И даже в частной клинике, так вот в частной была самая жесть. Там сотрудников за людей не считали.
@callmeback639 кстати в частной руководитель был иностранец
@marypety ого, ну вот мне кажется в медицине да, все наверное от конкретного руководителья зависит.
Неистово плюсую. У мужа тоже иностранное руководство. Отношение небо и земля. Каждый год индексируется зп, дмс, расходы на питание, технику, обучение. Сейчас всех своих сотрудников за свой счет релоцирует на время непоняток в стране
@daribay ого, волнительно) завод, к сожалению, не релоцируешь((
@callmeback639, согласна. У мужа IT компания, им не принципиально где, лишь бы интернет не отрубили)))
@daribay да, айти в этом смысле самые гибкие, рада за вас
@callmeback639, @chistyakova.tv, девочки, что за компании у вас?
У меня обычное российское ООО , работаем в стройке
Извините, открыто транслировать не могу, политика компании
Менталитет у работодателя другой.
Сейчас у меня директор бельгиец, который 20 лет живёт в России. И сразу чувствуется другое отношение к работникам. Индексация зп, премии и подарки на праздники, дмс и корпоративная связь. Оплата бензина или такси.
До этого был русский, в этой же компании, и было очень грустно
@callmeback639 у нас российская компания, связана со строительством. Пока непонятно, что и как будет.
Мне первое время было очень непривычно, когда звонил директор и спрашивал, удобно ли мне говорить. В рабочее время 😅 вот это культура
@chistyakova.tv да, у нас также и самое крутое, что первые пять лет все менеджеры были немцы и все настолько привыкли, что теперь все российское руководство ведёт себя так же, корректно и тоже спрашивают удобно ли говорить)
Ну и за конечно, выше рынка, на эти деньги хрен я где найду теперь...
@marypety ух ты, я видела как начали в нашей пк, но потом как-то всё скатилось, по крайней мере те решения, которые я видела как потребитель в итоге не сработали. Что вам понравилось из нововведений?
@marypety я закончила международные отношения СПбГУ и потом попала сразу на иностранное производство, очень втянулась и в итоге от стажёра дошла до координатора. Все обучение на работе от немцев, ну и когда сам ручками делаешь)
@callmeback639 ну идея в целом хорошая, но везде хромает реализация из-за персонала
Менталитет у работодателя другой.
Сейчас у меня директор бельгиец, который 20 лет живёт в России. И сразу чувствуется другое отношение к работникам. Индексация зп, премии и подарки на праздники, дмс и корпоративная связь. Оплата бензина или такси.
До этого был русский, в этой же компании, и было очень грустно