Upd: работадатель очень положительно отнесся к наличию ребенка. Осталось решить вопрос с текущим начальником и добиться…
Upd: работадатель очень положительно отнесся к наличию ребенка. Осталось решить вопрос с текущим начальником и добиться всех выплат😮💨🙄
---
Вот впервые на собеседовании не спросили о наличии детей🤔 да и я на этот раз сама не стала поднимать эту тему. Итог - сегодня пришло приглашение на работу.
Вопрос на мильён: как теперь помягче сказать работадателю о сыне?
И еще, я в декрете пока, есть какие-то особенности увольнения с работы? Мама сказала, что надо писать не по собственному, а мол в связи с уходом за ребенком до 14 лет (так типа стаж не теряется). Может кто в курсе?
Kristina V·
Мама двоих (4 года, 4 года)
Из декрета увольняетесь спокойно по собственному желанию. Расчёт в день увольнения. "В связи с уходом за ребёнком до 14 лет" - такой формулировки сейчас не существует уже. Понятия трудовой стаж - тоже. Есть страховой стаж - период пока вы работаете и работодатель платит за вас взносы.