Upd: работадатель очень положительно отнесся к наличию ребенка. Осталось решить вопрос с текущим начальником и добиться всех выплат😮💨🙄
---
Вот впервые на собеседовании не спросили о наличии детей🤔 да и я на этот раз сама не стала поднимать эту тему. Итог - сегодня пришло приглашение на работу.
Вопрос на мильён: как теперь помягче сказать работадателю о сыне?
И еще, я в декрете пока, есть какие-то особенности увольнения с работы? Мама сказала, что надо писать не по собственному, а мол в связи с уходом за ребенком до 14 лет (так типа стаж не теряется). Может кто в курсе?
Лучший комментарий
Комментарии
Вообще ничего не говорила про ребенка. Потом в отдел кадров принесла свилетельство о рождении и все.
А разве в резюме вы не указывали своё семейное положение и наличие детей?
Если работодатель не спросил это у вас, значит не важно.
Или вы планируете часто на больничные ходить с ребёнком? Удаленка не предусмотрена в таком случае?
Если с этим проблем нет, то вообще не парьтесь. Как немного освоитесь, можно уточнить у кадровиков, обычно такая инфа необходима до новогодних подарарков/каких-нибудь корпоративных плюшек, билетов
Я резюме только на hh.ru делала, там нет этих граф. Работадатель только уточнил замужем ли я и все.
Удаленки там нет, к сожалению, на больничных будет сидеть муж, так как его должность позволяет работать и из дома)
Компания очень маленькая, там от силы человек 10, так что никаких подарков не будет)
Из декрета увольняетесь спокойно по собственному желанию. Расчёт в день увольнения. "В связи с уходом за ребёнком до 14 лет" - такой формулировки сейчас не существует уже. Понятия трудовой стаж - тоже. Есть страховой стаж - период пока вы работаете и работодатель платит за вас взносы.
Когда вам работодатель расскажет про своего ребёнка тогда и про своего скажете, семейное положение и количество детей никак не относятся к вашим профкачествам и не касаются работодателя
@mrs.ma.lina ну тогда дождитесь когда кто-то ещё их коллег заговорит на тему личной жизни, а вообще не хотите не говорите, подарки всё равно на нг детям дают только, а списки где-то в ноябре собирают, успеете ещё сказать, с налоговый вычет копеечный так-то, можно тоже не торопиться оформлять)
@lucypierce тут организация маленькая. Все сидят в одном помещении, о подарках на нг точно речи не будет идти😄уверена, что и оформлением сам лично директор заниматься будет🙈🙈🙈
Да не нужно говорить, если не спрашивали. Если бы для них это было бы важно, они бы спросили) просто бы дала документы и все
Просто увольняетесь по собственному и все, вас в один день могут уволить если все отпуска отгуляли
Не отгуляла. Не дали до декрета(( я рассчитывала, что финансово за них компенсируют😁
@talannita естественно, просто бухгалтерии посчитать ещё нужно)
@mrs.ma.lina я бы не сообщала до конца испытательного срока. Если твои навыки хороши, то тебя оставят и так и так.
@soda_milk а как же оформление? Я ж не могу не донести просто часть за ребёнка 😄
@mrs.ma.lina, ну вот принесёте документы и тогда узнают. Вы же не говорите о своих проблемах со здоровьем, что пульпиты были или что орви болели 5 лет назад? Хотя гипотетически это говорит о том, что вы будете брать больничные и отпрашиваться к стоматологу))
Из декрета увольняетесь спокойно по собственному желанию. Расчёт в день увольнения. "В связи с уходом за ребёнком до 14 лет" - такой формулировки сейчас не существует уже. Понятия трудовой стаж - тоже. Есть страховой стаж - период пока вы работаете и работодатель платит за вас взносы.