Мама сына (2 года)

Upd: работадатель очень положительно отнесся к наличию ребенка. Осталось решить вопрос с текущим…

Upd: работадатель очень положительно отнесся к наличию ребенка. Осталось решить вопрос с текущим начальником и добиться всех выплат😮‍💨🙄

---

Вот впервые на собеседовании не спросили о наличии детей🤔 да и я на этот раз сама не стала поднимать эту тему. Итог - сегодня пришло приглашение на работу.

Вопрос на мильён: как теперь помягче сказать работадателю о сыне?

И еще, я в декрете пока, есть какие-то особенности увольнения с работы? Мама сказала, что надо писать не по собственному, а мол в связи с уходом за ребенком до 14 лет (так типа стаж не теряется). Может кто в курсе?

Лучший комментарий

Kristina V08.02.2022

Мама двоих (4 года, 4 года)

Из декрета увольняетесь спокойно по собственному желанию. Расчёт в день увольнения. "В связи с уходом за ребёнком до 14 лет" - такой формулировки сейчас не существует уже. Понятия трудовой стаж - тоже. Есть страховой стаж - период пока вы работаете и работодатель платит за вас взносы.

ну вот принесёте документы и тогда узнают. Вы же не говорите о своих проблемах со здоровьем, что пульпиты были или что орви болели 5 лет назад? Хотя гипотетически это говорит о том, что вы будете брать больничные и отпрашиваться к стоматологу))

Настя08.02.2022

Мама сына (1 год)

Просто увольняетесь по собственному и все, вас в один день могут уволить если все отпуска отгуляли

Полина08.02.2022

Мама сына (2 года)

Не отгуляла. Не дали до декрета(( я рассчитывала, что финансово за них компенсируют😁

Настя08.02.2022

Мама сына (1 год)

@talannita естественно, просто бухгалтерии посчитать ещё нужно)

Света08.02.2022

Мама двоих (2 года, 4 года)

ну мне даже в тот же день начислили

Светлана08.02.2022

Да не нужно говорить, если не спрашивали. Если бы для них это было бы важно, они бы спросили) просто бы дала документы и все

Юлия08.02.2022

Если про ребенка не спросили, это их сложности.

🧁 Оксана08.02.2022

Мама троих детей

Не спросили - значит не важно.

Людмила08.02.2022

Когда вам работодатель расскажет про своего ребёнка тогда и про своего скажете, семейное положение и количество детей никак не относятся к вашим профкачествам и не касаются работодателя

Людмила08.02.2022

@mrs.ma.lina ну тогда дождитесь когда кто-то ещё их коллег заговорит на тему личной жизни, а вообще не хотите не говорите, подарки всё равно на нг детям дают только, а списки где-то в ноябре собирают, успеете ещё сказать, с налоговый вычет копеечный так-то, можно тоже не торопиться оформлять)

Полина08.02.2022

Мама сына (2 года)

тут организация маленькая. Все сидят в одном помещении, о подарках на нг точно речи не будет идти😄уверена, что и оформлением сам лично директор заниматься будет🙈🙈🙈

Дарья08.02.2022

В ожидании первенца

👏🏼👏🏼👏🏼👏🏼👏🏼

Kristina V08.02.2022

Мама двоих (4 года, 4 года)

Полина08.02.2022

Мама сына (2 года), беременна (9 нед.)

А разве в резюме вы не указывали своё семейное положение и наличие детей?

Если работодатель не спросил это у вас, значит не важно.

Или вы планируете часто на больничные ходить с ребёнком? Удаленка не предусмотрена в таком случае?

Если с этим проблем нет, то вообще не парьтесь. Как немного освоитесь, можно уточнить у кадровиков, обычно такая инфа необходима до новогодних подарарков/каких-нибудь корпоративных плюшек, билетов

Полина08.02.2022

Мама сына (2 года)

Я резюме только на hh.ru делала, там нет этих граф. Работадатель только уточнил замужем ли я и все.

Удаленки там нет, к сожалению, на больничных будет сидеть муж, так как его должность позволяет работать и из дома)

Компания очень маленькая, там от силы человек 10, так что никаких подарков не будет)

Кира09.02.2022

Мама сына (2 года)

Вообще ничего не говорила про ребенка. Потом в отдел кадров принесла свилетельство о рождении и все.

Upd: работадатель очень положительно отнесся к наличию ребенка. Осталось решить вопрос с текущим…

Лучший комментарий

Комментарии