Если хороший ейчар, то да, спрашивают такое. Про мужа, про детей, как относишься к корпоративам и тд. А ещё до собеседования соц.сети посмотрят. У нас как-то девочку увольняли со словами : " не зря мне твоё голое фото не понравилось" 🤪 она была топлес и пиджак сверху, то есть не такое уж и голое
так и не брали б эту девушку на работу. Так говорить, как Вы описали, очень не профессионально. И не этично. Девушка - соискатель, такая какая есть, у неё всё хорошо. А вот рекрутер ошиблась с подбором((( сорри, что не в тему, поняла, что смысл совета не в этом))
Не думаю что на кассира кого-то интересует что вы прочитали. Ну а если серьезно, муж проводит собеседования иногда. И ему все равно кто что читал или смотрел не касаемо работы. Вопросы задают исключительно по работе.
Смотря на какую должность собеседоваться, если нужен командный игрок, то спросят и хобби, и кругозор, и способ мышления посмотрят в стиле как вы рассказываете о предыдущем месте работы, употребляете ли «мы» или противопоставляете себя всем. Просят рассказать факап на предыдущей работе как вы разрешили его. Где-то важны только знания. Соцсети смотрят все чаще. Посмотрите на ютюбе собесы по вашей специальности, там много полезного и даже life собесы есть
Как HR могу сказать, что разные вопросы задают) это зависит от уровня компании, ее культуры, компетенций тех, кто проводит собеседование. Важно уметь рассказать о своих обязанностях, достижениях, ключевых ошибках и какие уроки извлекли из них, к чему стремитесь, какие у Вас soft и hard навыки, как они проявлялись,к чему стремитесь, чего ожидаете от работодателя и тд.
Алина·
Мама дочки (1 год)
Если хороший ейчар, то да, спрашивают такое. Про мужа, про детей, как относишься к корпоративам и тд. А ещё до собеседования соц.сети посмотрят. У нас как-то девочку увольняли со словами : " не зря мне твоё голое фото не понравилось" 🤪 она была топлес и пиджак сверху, то есть не такое уж и голое
Александра··
Мама сына (4 года)
так и не брали б эту девушку на работу. Так говорить, как Вы описали, очень не профессионально. И не этично. Девушка - соискатель, такая какая есть, у неё всё хорошо. А вот рекрутер ошиблась с подбором((( сорри, что не в тему, поняла, что смысл совета не в этом))
Алина··
Мама дочки (1 год)
да, согласна на счёт профессионализма, мы в шоке были, что они такое обсуждают, но рекрутеры тоже люди 🐍🐍🐍
Диана··
Мама дочки (2 года)
а кем она оказалась? Совратила кого-то или к чему это?)
Юлия·
Мама сына (2 года)
Меня как-то просили пересказать последняю прочитаную книгу😅
яна·
Мама двоих (4 года, 7 лет)
Не думаю что на кассира кого-то интересует что вы прочитали. Ну а если серьезно, муж проводит собеседования иногда. И ему все равно кто что читал или смотрел не касаемо работы. Вопросы задают исключительно по работе.
mary_doc·
Мама двоих (4 года, 6 лет)
Смотря на какую должность собеседоваться, если нужен командный игрок, то спросят и хобби, и кругозор, и способ мышления посмотрят в стиле как вы рассказываете о предыдущем месте работы, употребляете ли «мы» или противопоставляете себя всем. Просят рассказать факап на предыдущей работе как вы разрешили его. Где-то важны только знания. Соцсети смотрят все чаще. Посмотрите на ютюбе собесы по вашей специальности, там много полезного и даже life собесы есть
Anna·
Мама сына-младенца
Как HR могу сказать, что разные вопросы задают) это зависит от уровня компании, ее культуры, компетенций тех, кто проводит собеседование. Важно уметь рассказать о своих обязанностях, достижениях, ключевых ошибках и какие уроки извлекли из них, к чему стремитесь, какие у Вас soft и hard навыки, как они проявлялись,к чему стремитесь, чего ожидаете от работодателя и тд.