Есть здесь бухгалтера или работники отдела кадров, ситуация: я получаю пособие до 1,5 лет и увольняюсь с работы и…
Есть здесь бухгалтера или работники отдела кадров, ситуация: я получаю пособие до 1,5 лет и увольняюсь с работы и устраиваюсь на новую, соотвественно пособия я лишаюсь, но есть статься 256 трудового кодекса, что если я работаю неполный рабочий день, то пособие сохраняется. Так ли это? И тогда новый работодатель должен платить пособие или кто, и неполный рабочий день это сколько? 4 часа достаточно? Надеюст среди вас есть знающие люди.
Kristina·
Мама дочки (1 год)
Вы можете оформить внешнее совместительство у нового работодателя и тогда вопросов не к кому не возникнет, если все таки надо увольняться то тогда самое безопасное для работодателя это оформить вас на 0,5 ставки то есть на 4 часа работы, и он должен будет заново на вас подавать документы на получение пособия на сколько я помню
Оксана··
Мама двоих (младенец)
Благодарю
Аня·
Мама дочки (4 года)
Можно работать на пол ставки и получать пособие до 1,5 лет
Ira·
Мама сына-младенца
Да, есть возможность получать и зарплату, и пособие, если Вам сократят рабочий день часа на 4.
Пособие продолжает платить фсс, но они это крайне не любят и могут осуществить проверку компании. Почему Вас работодатель не консультирует?
Елена·
Мама троих детей
Я тоже не бухгалтер, я просто как безработная в ПФР документы отдала и они начисляют до 1,5 лет пособия
Алина·
Мама дочки (5 лет), беременна (27 нед.)
Но я не бухгалтер😂 Это только мои предположения
Алина·
Мама дочки (5 лет), беременна (27 нед.)
Но обычно если работаешь то минус пособие (из серии, ты же зп получаешь, т.е. пособие тебе не нужно)
Алина·
Мама дочки (5 лет), беременна (27 нед.)
Так платит же ФСС а не работодатель.