Мама сына (2 года)

Поиск работы после декрета: сложности и требования

Поиск работы после декрета👩🏼‍💻

⠀

С января этого года начался новый этап моей жизни, решила идти работать.

⠀

☝🏻как всегда есть Но, если есть ребёнок и нет с ним посторонней помощи.

Садик до 17:00, про частоту болезней, даже говорить не буду.

⠀

С верой в себя и свой профессионализм начался поиск.

⠀

😡что бесит!

Первое собеседование с отделом кадров с обязательным посещением офиса.

С какой целью?

Задать те же вопросы, что есть в резюме.

Мне ценно мое время, поэтому я не хожу на такие собеседования.

Готова общаться с будущим работодателем (начальником отдела, руководителем фирмы и т.д.).

⠀

😡Отсутствие обратной связи в определенный срок.

⠀

🤯Большое количество этапов при приеме на работу, опять таки вопрос ценности времени.

⠀

☝🏻На что обращаю внимание помимо (ЗП, соц. пакета и т.д.):

👉🏻офис (с недавних пор стала эстетом, хочу работать в красивой обстановке)

👉🏻человек, который проводит собеседование знающий, что спрашивать как у специалиста (только на двух собеседованиях из 7, я получила удовольствие от общения, остальное не понятно зачем и о чем)

👉🏻одежда и внешний вид (это не о лице, а о внешнем виде в целом).

⠀

💼на сегодняшний день, я выбираю работу, а не она меня😊 (очень рада, что могу позволить).

Пока, мы не встретились с будущим работодателем.

Возможно, я многого хочу, но сейчас, на меньшее не согласна.

⠀

☝🏻☝🏻☝🏻и так как наша встреча не произошла, я прокачиваю себя и свои знание, развивая себя как Бренд.

Подписывайтесь на мой https://instagram.com/elena.ovchynnikova2017?utm_medium=copy_link

Будет много полезной информации.

поиск работы после декрета собеседование работодатель опыт работы соцпакет офис бренд

Чувствуется решительный настрой в этом посте!👍Как HR могу сказать, что только в небольших компаниях в основном, где нет отдела HR, Вы можете сразу попасть на собеседование с руководителем. В средних и крупных компаниях практически всегда первое собеседование с рекрутером . Многие компании от первых очных встреч перешли на онлайн собеседования. Со своей стороны скажу, что резюме не всегда четко отображает самого специалиста ( бывают резюме супер, а специалист нет, например, кто-то написал ему резюме, или человек соврал). Собеседования - это двусторонний процесс, когда должно и Вам подходить, и Вы подходить. Желаю найти работу, соответствующую Вашим ожиданиям, требованиям и пожеланиям!🎉

31.01.20222 отметок «Нравится»Ответить

Елена ОвчинниковаМама сына (2 года)

Я за онлайн собеседование. Знаю, что крупные компании практикуют онлайн собеседование и на высшем уровне должностей.

31.01.2022Ответить

ОльгаМама сына (4 года)

Полностью с вами согласна!21 век,а некоторые фирмы застряли в 90х🙄

31.01.20221 отметок «Нравится»Ответить

ВикторияМама двоих (2 года, 3 года)

31.01.2022Ответить

Елена ОвчинниковаМама сына (2 года)

Спасибо😊

31.01.20221 отметок «Нравится»Ответить

Если ребенок часто болеет - не возьмут на работу?! Странное собеседование и неожиданное везение

Я хожу на собеседования и сегодня впервые за все мои собеседования мне дамочка лет 45, я предполагаю без детей , говорит «если ваш ребенок болеет чаще 1 раз в год, то вы нам не подходите»👀 Причем до этого она сказала , что они на больничные не ходят , а просто работают из дома , есть такая возможность и практика. Так что , мамочки, чтоб не оказаться в подобной ситуации , то лучше сразу в телефонном звонке еще уведомлять о наличии маленьких детей , иначе можете попасть на такую вот злую тетечку. Я считаю не красиво с ее стороны было так заявлять, сделала как все бы работодатели «мы если что с вами свяжемся». P.s. И ирония судьбы , выхожу я из офиса с неприятным осадком и мне звонок , позвали на собеседование , я чуть не с порога «у меня маленький ребенок и периодически он болеет», мне «мы все понимаем, не видим проблем». В итоге , оказывается компания в 15 минутах от моего ДОМА, я сразу же к ним поехала , прекрасно пообщались и вот со следующей недели я иду на работу 😁 Это очень забавное совпадение. Без первого собеседования не была бы история такой интересной ,конечно.

У меня не стандартный вопрос для Мам Лайф. Были ли у кого в офисе оплачиваемые обеды? Может какой-то лимит, талоны или…

У меня не стандартный вопрос для Мам Лайф. Были ли у кого в офисе оплачиваемые обеды? Может какой-то лимит, талоны или столовая от работы, где можно было бесплатно обедать. Или просто в офис еду привозили централизовано и оплачивал работодатель? Ну или все для перекуса (печенье, конфеты) и чаепития было в общем доступе?

Девочки, как правильно отвечать на собеседовании? HR: с кем у Вас дети? Я: пока с мужем, потом в садик HR: муж…

Девочки, как правильно отвечать на собеседовании? HR: с кем у Вас дети? Я: пока с мужем, потом в садик HR: муж справится? Я: конечно, он отличный папа HR: уверенны? мой вот не справляется и большинство отцов так же Я молчу, что тут ответить и надо ли? Следующие собеседование HR: как будете решать дела с больничными? Я: первый год однозначно муж, т.к. у мужа весь заработок оф. ему финансово выгоднее ходить HR: а Вы с работодателем мужа обсуждали это? Я: нет, но у них часто в отделе ходят на больничные с детьми, ни у кого проблем с работодателем не возникало, работает в банке HR: если Вы это не обсуждали с работодателем, как Вы можете быть уверены, что мужа отпустят, а дети это постоянные больничные Что ответить и надо ли?

Почему кандидаты избегают офиса и руководящих должностей?

Моя самая большая боль и фрустрация в работе директором - поиск людей. Как же изменился кандидат, с мотиваторами вообще беда: - многие тотально хотят удаленку и не готовы на компромисс в виде 2-3 дней в офисе. Люди готовы жить бюджетней, но в своем коконе. Тем временем компании все активнее возвращают офис. Не представляю, как руководитель может сидеть на удаленке , когда его команда ходит в офис. - люди ОТКАЗЫВАЮТСЯ от руководящих позиций групп, тут вообще для меня загадка: сначала истерика «хочу расти, не повысите - уйду», делаешь предложение повышения - человек в кусты. Ну как бы да, быть руководителем - это не только власть и красивая строчка в резюме, но и постоянная работа с проблемами и кризисами и ответственность за свои решения и своей команды. Еще круче кандидаты , которые на собеседованиях в зуме курят, начинают как с подружкой с тобой болтать и жаловаться на текущее начальство, и мой любимый тип - сливаются и не берут трубку, не предупреждают и не приходят на собеседования. К слову, я редко собеседую рядовых специалистов, в основном лидеров команд, руководителей групп. Обычно это уже люди с опытом руководства. Это как вообще?! Как они вообще работают?! Короче, задача найти хорошего кандидата сегодня - задача со звездочкой

Собеседование после 18:00: у кого был опыт договориться с работодателем об очной встрече?

Доброе утро! А к кого-то были случаи, когда Вам удавалось договориться с потенциальным работодателем о проведении собеседовании во вне рабочее время? После 18:00. Речь именно про очные собеседовании. Только без лишних рассуждений, что всегда можно отпроситься и т.д.- нельзя. Никак.