Поиск работы после декрета: сложности и требования
Поиск работы после декрета👩🏼💻
⠀
С января этого года начался новый этап моей жизни, решила идти работать.
⠀
☝🏻как всегда есть Но, если есть ребёнок и нет с ним посторонней помощи.
Садик до 17:00, про частоту болезней, даже говорить не буду.
⠀
С верой в себя и свой профессионализм начался поиск.
⠀
😡что бесит!
Первое собеседование с отделом кадров с обязательным посещением офиса.
С какой целью?
Задать те же вопросы, что есть в резюме.
Мне ценно мое время, поэтому я не хожу на такие собеседования.
Готова общаться с будущим работодателем (начальником отдела, руководителем фирмы и т.д.).
⠀
😡Отсутствие обратной связи в определенный срок.
⠀
🤯Большое количество этапов при приеме на работу, опять таки вопрос ценности времени.
⠀
☝🏻На что обращаю внимание помимо (ЗП, соц. пакета и т.д.):
👉🏻офис (с недавних пор стала эстетом, хочу работать в красивой обстановке)
👉🏻человек, который проводит собеседование знающий, что спрашивать как у специалиста (только на двух собеседованиях из 7, я получила удовольствие от общения, остальное не понятно зачем и о чем)
👉🏻одежда и внешний вид (это не о лице, а о внешнем виде в целом).
⠀
💼на сегодняшний день, я выбираю работу, а не она меня😊 (очень рада, что могу позволить).
Пока, мы не встретились с будущим работодателем.
Возможно, я многого хочу, но сейчас, на меньшее не согласна.
⠀
☝🏻☝🏻☝🏻и так как наша встреча не произошла, я прокачиваю себя и свои знание, развивая себя как Бренд.
Подписывайтесь на мой ссылка
Будет много полезной информации.
Я бы не рекомендовала отказываться от первого очного собеседования! Ведь Вы на старте можете потерять какой-то вариант, который вам может подойти.
А так да, много где это длинный и не везде нужный процесс
По поводу ребенка - в Одессе отдают предпочтение при выборе кандидата у которого есть няня/бабушка/муж на подстраховке
Чувствуется решительный настрой в этом посте!👍Как HR могу сказать, что только в небольших компаниях в основном, где нет отдела HR, Вы можете сразу попасть на собеседование с руководителем. В средних и крупных компаниях практически всегда первое собеседование с рекрутером . Многие компании от первых очных встреч перешли на онлайн собеседования. Со своей стороны скажу, что резюме не всегда четко отображает самого специалиста ( бывают резюме супер, а специалист нет, например, кто-то написал ему резюме, или человек соврал). Собеседования - это двусторонний процесс, когда должно и Вам подходить, и Вы подходить. Желаю найти работу, соответствующую Вашим ожиданиям, требованиям и пожеланиям!🎉
А так да, много где это длинный и не везде нужный процесс
По поводу ребенка - в Одессе отдают предпочтение при выборе кандидата у которого есть няня/бабушка/муж на подстраховке