Как стать тестировщиком: опыт и советы
Кто-то работал тестировщиком? Насколько реально этому научится с нуля и найти потом работу? Полелитесь пожалуйста опытом
Кто-то работал тестировщиком? Насколько реально этому научится с нуля и найти потом работу? Полелитесь пожалуйста опытом
Yuliia·
Работу найти реально, если у вас хороший разговорный английский и вам до 25 лет.
Потому что большая часть компаний, не все конечно, возьмёт лучше человека после Универа, чем когда 30 лет.
Irina ··
Мама дочки (4 года)
@mamadaschitata17062016, ну по поводу удалённости, у вас все равно будут митинги постоянно и все равно будет команда и конечно если команда 20ти летних, то 30+ туда не впишется, или могут посчитать, что вы ну выписываетесь и только из-за этого отказать, но для этого и есть собеседования.
Во вторых у многих компаний есть офисы в Ха и других городах и многие компании хотят работы в офисе минимум первые пол года чтобы вы общались с ментором постоянно.
Тата··
Мама дочки (5 лет)
Спасибо за информацию. Понимаю, что тогда шансов у меня мало.
Yuliia··
Удалённо джуниоров практически не берут,
Джуниоров обычно берут компании, чтоб обучить под свои проекты .
Возраст человека в Украине в ит -компаниях играет роль, хоть это не этично.
Потому что если будет проект, где одна молодежь, туда врядли возьмут 35-ти летнего. Потому что ещё подбирают, чтоб всем было комфортно между собой работать.
Irina ·
Мама дочки (4 года)
Я сейчас ищу работу после курсов, так что пока не смогу сказать. Но я не думаю что 30 лет как-то отличается от 25ти
Юля··
Отличается, поверьте)
Irina ··
Мама дочки (4 года)
может я ошибаюсь, но я пока больше верю в то, что человек который закончил институт по схожей специальности вот очень сильно отличается от человека, кто только курсы закончил.
А так то мне 33, когда я отчаюсь найти работу, тогда и соглашусь с приговором «30» )
Я просто была пока только на 1 собеседовании
Юля··
я просто с 2011 работаю в этой отрасли, начиная от тестировщика и дальше, то приоритет конечно у молодых и прытких)
Yuliia·
Я вам напишу чисто свою точку зрения по опыту найма джуниоров.
Сейчас в Украине достаточно ВУЗов с ит -специальностями.
И так как потребность в сотрудниках есть, многие ит -компании берут ребят с Универов, начиная с 3-4 курса к себе на практику.
Да не всех прям конечно, но толковых берут сразу.
Это выгодно компаниям , так как они обучают под себя, выгодно университетам - так как в большинстве случаев - эти ребята остаются работать в компаниях и универ якобы их трудоустраивает.
Выгодно и самим студентам.
Плюс это упрощает найм и рекрутерам, в том плане, что ребята одного возраста, их легче адаптировать.
И смысл собеседовать 25-30 лет, когда набрали студентов.
Компании небольшие, там да, они могут брать любых возрастов, но обычно джуниоров - берут аутсорсы.
Просто вакансий джуниоров в разы меньше чем тех же Мидлов. Да они есть, но откликов кандидатов много.