Когда сообщать о беременности на собеседовании?

Декретные вы накопите, если выйдете.

Я бы не говорила

Вас не имеют права спросить на прямую, а вы имеете право не сообщить, в теории Вы можете даже не знать о своей беременности на этом сроке.

Так что смело устраивайтесь, ничего не говорите, а потом просто так уволить не могут. Но там есть нюанс, если Вас решили уволить до того, как Вы сообщили о беременности то могут, если после того как Вы сообщили, то не могут, там есть только пара пунктов из-за чего могут уволить беременную: 1. Закрытие компании 2. Невыполнение Вами рабочих обязанностей.

Вы можете сообщить позже, когда Вас уже приняли на работу, чтобы это не было в последний момент. Так сказать встанете на месте учет с 8-й недели и можно сообщить.

У меня коллеги устраивались так и не сообщали. Потом и с декрета возвращались

Как работодатель, я бы очень хотела, чтобы такое сообщили. Все люди, и можно договориться и найти выход. Работадель вкладывает деньги и время в обучение , поиск сотрудников. По мне, всегда нужно поступать честно.

Был похожий опыт, девушка сообщила на раннем сроке, и все было впорядке, знали что нужно искать нового человека будет, и на это будет время. И никаких обманов, работадатель тоже не дурак, может посчитать недели потом. Если , например, хотите после декрета вернуться, лучше быть в хороших отношениях.

Но говорить не обязаны, а по человечески надо бы 😅

Удачи Вам!

Если в лоб не спросят и работа не связана с чем-то антибеременным, типа на складе, то говорить не обязательно. У меня получилось, что собеседование прошла в марте, но на работу договорились начать через месяц. В апреле узнала, что беременна, успела может неделю отработать, не помню точно. и ушла в декрет через 7 мес соответственно. Конечно, работодатель вкладывается в обучение, но вы вполне можете проработать пол года, что и для вас и для них хорошо. Если совесть будет мучать, скажите через пару месяцев, когда ещё испытательный срок. Если себя зарекомендовать успеете, то оставят

Вы не обязаны, и для вас конечно было бы лучше если бы работодатель этого не знал и вас взяли на работу..

но чисто по человечески мне жаль было бы работодателя, да и человека который возможно очень нуждается в работе но не попадёт туда из-за вас 🙈😄

Но решать вам.

Зависит конечно от работодателя. Кто то спокойно отнесётся кому то не понравится.

Просто как раз недавно мне рассказывали ситуацию, как девочку взяли на работу, а через месяц она сказала что беременна. Работодатель мягко говоря не доволен 😁

В 4 недели вы ещё банально можете не знать о своём положении, к слову я узнала только в 6 недель, я проработала три месяца и забеременела второй раз, о своём положении на работе сказала только за два месяца до декрета.

В likums.lv вы не обязаны сообщать, а предприниматель не должен вас об этом спрашивать.

Нет вы не обязанны, и в ваших же интересах чтоб не узнали во время проверочного время и до декрета продержаться

И я бы не говорила о беременности.

Вы не обязаны сообщать о своем положении.

Если не ошибаюсь, то проработав проверочный срок - 3 месяца, и потом уйдя в декрет, работодатель будет обязан в любом случае выплачивать вам декретные. Главное продержаться 3 месяца 😅

А вот у государства таксационный период - год, если не ошибаюсь. Или 9 месяцев. Надо смотреть.

Ну по идее полгода надо отработать, если мне память не изменяет, чтобы декрет получать. Но лучше на сайте vsaa почитать, там все условия получения, у них всё тоже меняется. А насчёт говорить или нет - чисто теоритически, конечно, можно не говорить. Заметно то станет только на четвёртом, пятом месяце. Сказать можно что узнали и на втором месяце, какая им разница. Правда не знаю как это работает с постановкой на учёт