Девочки, у меня такой вопросик, когда узнала что беременна я не работала и вот поступает мне приглашение на собеседование. Если меня примут на работу, обязана ли я сообщать о моем интересном положении на этапе собеседования? Или нет? И будут ли какие то проблемы потом? У меня всего 4 недели (((. Я здесь недавно живу и успела проработать только месяц. Я так понимаю декретные я все равно не заслужу, даже если я сейчас устроюсь?)
Мама делится опытом собеседования и спрашивает совета, как лучше ответить на вопрос о недостатках. Присоединяйтесь к обсуждению!
Первое собеседование на сегодня. Маленькая контора из 4х человек, крошечный офис-одна комнатка. В конце собеседования мне дали листочек с задачами из учебника 5 класса. Дроби, проценты, какие то арифметические задачки. Такого унижения я ещё никогда не испытывала))
Я хожу на собеседования и сегодня впервые за все мои собеседования мне дамочка лет 45, я предполагаю без детей , говорит «если ваш ребенок болеет чаще 1 раз в год, то вы нам не подходите»👀 Причем до этого она сказала , что они на больничные не ходят , а просто работают из дома , есть такая возможность и практика. Так что , мамочки, чтоб не оказаться в подобной ситуации , то лучше сразу в телефонном звонке еще уведомлять о наличии маленьких детей , иначе можете попасть на такую вот злую тетечку. Я считаю не красиво с ее стороны было так заявлять, сделала как все бы работодатели «мы если что с вами свяжемся». P.s. И ирония судьбы , выхожу я из офиса с неприятным осадком и мне звонок , позвали на собеседование , я чуть не с порога «у меня маленький ребенок и периодически он болеет», мне «мы все понимаем, не видим проблем». В итоге , оказывается компания в 15 минутах от моего ДОМА, я сразу же к ним поехала , прекрасно пообщались и вот со следующей недели я иду на работу 😁 Это очень забавное совпадение. Без первого собеседования не была бы история такой интересной ,конечно.
Вот вчера вспомнила как ходила на собеседования и стало интересно))))).Кто ходил на собеседования и вам задавали вопросы"Кем вы себя видете через 5 лет?" и "Почему мы должны взять именно вас?",вот что вы отвечали????))))
AnastasiaS·
Мама сына (5 лет), беременна (14 нед.)
Декретные вы накопите, если выйдете.
Кристина·
Мама сына-младенца
Я бы не говорила
Anya·
Мама дочки (1 год)
Вас не имеют права спросить на прямую, а вы имеете право не сообщить, в теории Вы можете даже не знать о своей беременности на этом сроке.
Так что смело устраивайтесь, ничего не говорите, а потом просто так уволить не могут. Но там есть нюанс, если Вас решили уволить до того, как Вы сообщили о беременности то могут, если после того как Вы сообщили, то не могут, там есть только пара пунктов из-за чего могут уволить беременную: 1. Закрытие компании 2. Невыполнение Вами рабочих обязанностей.
Вы можете сообщить позже, когда Вас уже приняли на работу, чтобы это не было в последний момент. Так сказать встанете на месте учет с 8-й недели и можно сообщить.
Надежда·
Мама сына-младенца
У меня коллеги устраивались так и не сообщали. Потом и с декрета возвращались
Евгения·
Мама двоих (младенец)
Как работодатель, я бы очень хотела, чтобы такое сообщили. Все люди, и можно договориться и найти выход. Работадель вкладывает деньги и время в обучение , поиск сотрудников. По мне, всегда нужно поступать честно.
Был похожий опыт, девушка сообщила на раннем сроке, и все было впорядке, знали что нужно искать нового человека будет, и на это будет время. И никаких обманов, работадатель тоже не дурак, может посчитать недели потом. Если , например, хотите после декрета вернуться, лучше быть в хороших отношениях.
Но говорить не обязаны, а по человечески надо бы 😅
Удачи Вам!
Анна ··
Да, спасибо =) хочется именно по человечески, но это сразу минус при трудоустройстве)
Евгения··
Мама двоих (младенец)
Желаю понимающего работодателя! Очень зависит от сферы, может там итак текучка высокая, тогда ничего страшного в Вашей беременности, если каждые пол года там меняется.
Le·
Мама двоих (1 год, 5 лет)
Если в лоб не спросят и работа не связана с чем-то антибеременным, типа на складе, то говорить не обязательно. У меня получилось, что собеседование прошла в марте, но на работу договорились начать через месяц. В апреле узнала, что беременна, успела может неделю отработать, не помню точно. и ушла в декрет через 7 мес соответственно. Конечно, работодатель вкладывается в обучение, но вы вполне можете проработать пол года, что и для вас и для них хорошо. Если совесть будет мучать, скажите через пару месяцев, когда ещё испытательный срок. Если себя зарекомендовать успеете, то оставят
Диана·
Мама сына (1 год)
Вы не обязаны, и для вас конечно было бы лучше если бы работодатель этого не знал и вас взяли на работу..
но чисто по человечески мне жаль было бы работодателя, да и человека который возможно очень нуждается в работе но не попадёт туда из-за вас 🙈😄
Но решать вам.
Зависит конечно от работодателя. Кто то спокойно отнесётся кому то не понравится.
Просто как раз недавно мне рассказывали ситуацию, как девочку взяли на работу, а через месяц она сказала что беременна. Работодатель мягко говоря не доволен 😁
Анна ··
Это понятно, ну а что теперь если так)) я тоже долго в поиске, что успела быстрее забеременеть, чем работу найти))
Кэт·
Мама двоих (младенец)
В 4 недели вы ещё банально можете не знать о своём положении, к слову я узнала только в 6 недель, я проработала три месяца и забеременела второй раз, о своём положении на работе сказала только за два месяца до декрета.
Маша·
Мама сына (1 год)
В likums.lv вы не обязаны сообщать, а предприниматель не должен вас об этом спрашивать.
kristina·
Мама двоих (младенец)
Нет вы не обязанны, и в ваших же интересах чтоб не узнали во время проверочного время и до декрета продержаться
kristina··
Мама двоих (младенец)
@l_pepper1, а какой это likuma pants?😮
Lana··
Мама дочки (2 года)
это как дополнение к 109.pants, там получается, что не могут разорвать договор в проверочный срок, без пречины, например.
kristina··
Мама двоих (младенец)
спасибо, буду знать
Nadia·
Мама дочки (2 года), беременна (5 нед.)
И я бы не говорила о беременности.
Юлия·
Мама двоих (3 года, 16 лет)
Вы не обязаны сообщать о своем положении.
Nadia·
Мама дочки (2 года), беременна (5 нед.)
Если не ошибаюсь, то проработав проверочный срок - 3 месяца, и потом уйдя в декрет, работодатель будет обязан в любом случае выплачивать вам декретные. Главное продержаться 3 месяца 😅
А вот у государства таксационный период - год, если не ошибаюсь. Или 9 месяцев. Надо смотреть.
Nadia··
Мама дочки (2 года), беременна (5 нед.)
@annatto, если вы хотите получать пособие от государства?
Анна ··
а есть от государства и от работодателя?) я просто честно не особо знаю как это работает в случае беременности)
Nadia··
Мама дочки (2 года), беременна (5 нед.)
да, и оттуда и оттуда.
Nutella·
Мама дочки (1 год), беременна (28 нед.)
Ну по идее полгода надо отработать, если мне память не изменяет, чтобы декрет получать. Но лучше на сайте vsaa почитать, там все условия получения, у них всё тоже меняется. А насчёт говорить или нет - чисто теоритически, конечно, можно не говорить. Заметно то станет только на четвёртом, пятом месяце. Сказать можно что узнали и на втором месяце, какая им разница. Правда не знаю как это работает с постановкой на учёт