Мамлайф
Мамлайф
Приложение для мам
Lira
Lira
Мама сына (3 года)

Возьмут ли меня на работу после увольнения?

Девочки, нужен советище

В конце декабря решила уволиться, но так вышло что в этой же компании были открытые вакансии.

Перевод почему то принципиально не делают, берут либо с улицы, либо через увольнение.

Ну так как заявление уже написано и пошла отработка, я спросила у кадровика про одну из ставок. После она устроила телефонное собеседование с руководителем отдела и меня вроде (?) как взяли, но сказвли что выйти на трудоустройство надо прям сразу после увольнения, на след день.

Почему Вроде взяли, потому что собеседование было в среду, в пятницу обещали позвонить но так и не набрали ( впереди еще неделя отработки). Поэтому в пятницу, вечером, я сама же и сообщила кадрам что не интересует (дура конечно, надо было ждать ответа), т к заболела. Еще так сказала потому что не хотела на самом деле так сразу выходить, хотела рынок просмотреть.

Потом в день увольнения взыграла грусть и я в кадрах сказала, можно ли будет после новогодних откликнуться. Кадровичка сказала, что там уже решение по факту. Ну и все.

Как итог, написала я кадровику в четверг, 13 числа, она сказала что передаст инфу руководителю. И на этом пока все.

Как думаете, возьмут или нет?

Знаю, вся ситупция похожа на хрень, но такая жизнь.

11

Комментарии

margo31

КатяМама сына (5 лет)

С таким подходом врятли(

Ответить

jannette

ЖаннаМама двоих (6 лет, 11 лет)

Ну либо да, либо нет. Отнеситесь так: "всё идёт, как надо, как и должно быть". Возьмут, пойдёте. Не возьмут, найдёте новую работу, ещё и лучше. И без сожаления.

Ответить

lira13

LiraМама сына (3 года)

@jannette вот нет)) хотя реально на свой знак зодиака никогда себя не ощущала

Ответить

jannette

ЖаннаМама двоих (6 лет, 11 лет)

@lira13 просто я весы, и такие колебания очень знакомы)) но как только приняла решение, то всё, уже не дёргаюсь) удачи вам, всё получится, как должно быть!)

Ответить

lira13

LiraМама сына (3 года)

@jannette спасибо))

Ответить

troshinazr

ЗиляМама троих детей

Все зависит от рук отдела, не показалось ли ей, что вы слишком часто меняете своё решение, что не очень хорошо смотрится в качествах нового сотрудника отдела

Ответить

nastyal14

НастяМама сына (3 года)

Уже вряд ли

Ответить

Ну ужас! Пришёл человек, меня не было, встретил и провёл собеседование нынешний кадровик. Ну вот так я и теряю кадры(((…

Ну ужас! Пришёл человек, меня не было, встретил и провёл собеседование нынешний кадровик. Ну вот так я и теряю кадры((( грусть и тоска. Найдись идеальный менеджер по персоналу для моей шикарной Компании 🙏🏻 хорошо мои менеджеры и сами салоны спасают положение хоть немного... я в печали

Кадровики, или кто сталкивался. На работе ставят вопрос ребром: либо выходи завтра на работу, либо пиши заявление на…

Кадровики, или кто сталкивался. На работе ставят вопрос ребром: либо выходи завтра на работу, либо пиши заявление на увольнение. Но положен же отпуск до трёх лет? Говорят - на положен. Заявление до трёх принимать не хотят. Что делать в такой ситуации?

Девочки подскажите пожалуйста,может кто знает,как правильно написать заявление на увольнение чтобы не отрабатывать 2…

Девочки подскажите пожалуйста,может кто знает,как правильно написать заявление на увольнение чтобы не отрабатывать 2 недели. Вообще могу ли я не отрабатывать если отработка 2 недели прописана в договоре!(?

Какие вопросы и поведение соискателей отталкивают на собеседовании?

Провожу кучу собеседований (пока нет кадровика) и вот что меня отталкивает в соискателях на заметку: - я представляюсь как зам ген Дир Елизавета, а в процессе собеседования ко мне обращаются Лиза. Это сразу даёт понять, что мы не сработаемся как начальник и подчиненный. Человек яро не хочет признавать руководителя и называть полным именем - вопросы от соискателя типа: «а если я не выполню план?». После объяснения мотивации- Даёт понять, что человек уже настроен на проигрыш. «руководитель часто ругается?». Даёт понять, что доводили руководителя до срыва. «Если я опоздаю, что за это будет?». Так же даёт понять, что есть место опозданиям. Ни одна Компания не даёт поблажек на опоздания, есть время работы с и до, которое не просто так установлено правилами Компании. - в Компании принят официальный стиль одежды, вопрос от соискателя «а что если у меня нет такого стиля в гардеробе?»... ну что тут сказать, таковы правила во многих люкс Компаниях, сразу говорит об уровне сотрудника, что никогда не работал в подобных Компаниях. Джинсы и свитер не являются офиц стилем одежды... Внешний вид и речь очень важны, так же как и правильные вопросы на собеседовании. По этим вопросам становится многое понятно. Компании ищут спецов, которые будут работать на благо Фирмы и себя как следствие, а не наоборот. Понятно, что каждый ищет выгоду, но руководству важно понимать настрой сотрудника. Бывали ли у Вас на собеседовании неудобные вопросы от Компании, которые оттолкнули? Интересно для опыта. Соискатели, так же обращайте внимание на вопросы от Компании! Особенно «как Вы относитесь к задержкам зп!» значит они есть! «Как относитесь к переработкам?» - они будут! И личные вопросы «чем дышите, что едите, с кем живете и спите!» это не тактично.