Мамлайф
Мамлайф
Приложение для мам
Lira
Lira
Мама сына (3 года)

Возьмут ли меня на работу после увольнения?

Девочки, нужен советище

В конце декабря решила уволиться, но так вышло что в этой же компании были открытые вакансии.

Перевод почему то принципиально не делают, берут либо с улицы, либо через увольнение.

Ну так как заявление уже написано и пошла отработка, я спросила у кадровика про одну из ставок. После она устроила телефонное собеседование с руководителем отдела и меня вроде (?) как взяли, но сказвли что выйти на трудоустройство надо прям сразу после увольнения, на след день.

Почему Вроде взяли, потому что собеседование было в среду, в пятницу обещали позвонить но так и не набрали ( впереди еще неделя отработки). Поэтому в пятницу, вечером, я сама же и сообщила кадрам что не интересует (дура конечно, надо было ждать ответа), т к заболела. Еще так сказала потому что не хотела на самом деле так сразу выходить, хотела рынок просмотреть.

Потом в день увольнения взыграла грусть и я в кадрах сказала, можно ли будет после новогодних откликнуться. Кадровичка сказала, что там уже решение по факту. Ну и все.

Как итог, написала я кадровику в четверг, 13 числа, она сказала что передаст инфу руководителю. И на этом пока все.

Как думаете, возьмут или нет?

Знаю, вся ситупция похожа на хрень, но такая жизнь.

11

Комментарии

margo31

Катя

Мама сына (5 лет)

С таким подходом врятли(

jannette

Жанна

Мама двоих (6 лет, 11 лет)

Ну либо да, либо нет. Отнеситесь так: "всё идёт, как надо, как и должно быть". Возьмут, пойдёте. Не возьмут, найдёте новую работу, ещё и лучше. И без сожаления.

lira13

Lira

Мама сына (3 года)

вот нет)) хотя реально на свой знак зодиака никогда себя не ощущала

jannette

Жанна

Мама двоих (6 лет, 11 лет)

просто я весы, и такие колебания очень знакомы)) но как только приняла решение, то всё, уже не дёргаюсь) удачи вам, всё получится, как должно быть!)

lira13

Lira

Мама сына (3 года)

спасибо))

troshinazr

Зиля

Мама троих детей

Все зависит от рук отдела, не показалось ли ей, что вы слишком часто меняете своё решение, что не очень хорошо смотрится в качествах нового сотрудника отдела

nastyal14

Настя

Мама сына (3 года)

Уже вряд ли

Ну ужас! Пришёл человек, меня не было, встретил и провёл собеседование нынешний кадровик. Ну вот так я и теряю кадры(((…

Ну ужас! Пришёл человек, меня не было, встретил и провёл собеседование нынешний кадровик. Ну вот так я и теряю кадры((( грусть и тоска. Найдись идеальный менеджер по персоналу для моей шикарной Компании 🙏🏻 хорошо мои менеджеры и сами салоны спасают положение хоть немного... я в печали

Кадровики, или кто сталкивался. На работе ставят вопрос ребром: либо выходи завтра на работу, либо пиши заявление на…

Кадровики, или кто сталкивался. На работе ставят вопрос ребром: либо выходи завтра на работу, либо пиши заявление на увольнение. Но положен же отпуск до трёх лет? Говорят - на положен. Заявление до трёх принимать не хотят. Что делать в такой ситуации?

Девочки подскажите пожалуйста,может кто знает,как правильно написать заявление на увольнение чтобы не отрабатывать 2…

Девочки подскажите пожалуйста,может кто знает,как правильно написать заявление на увольнение чтобы не отрабатывать 2 недели. Вообще могу ли я не отрабатывать если отработка 2 недели прописана в договоре!(?

Какие вопросы и поведение соискателей отталкивают на собеседовании?

Провожу кучу собеседований (пока нет кадровика) и вот что меня отталкивает в соискателях на заметку: - я представляюсь как зам ген Дир Елизавета, а в процессе собеседования ко мне обращаются Лиза. Это сразу даёт понять, что мы не сработаемся как начальник и подчиненный. Человек яро не хочет признавать руководителя и называть полным именем - вопросы от соискателя типа: «а если я не выполню план?». После объяснения мотивации- Даёт понять, что человек уже настроен на проигрыш. «руководитель часто ругается?». Даёт понять, что доводили руководителя до срыва. «Если я опоздаю, что за это будет?». Так же даёт понять, что есть место опозданиям. Ни одна Компания не даёт поблажек на опоздания, есть время работы с и до, которое не просто так установлено правилами Компании. - в Компании принят официальный стиль одежды, вопрос от соискателя «а что если у меня нет такого стиля в гардеробе?»... ну что тут сказать, таковы правила во многих люкс Компаниях, сразу говорит об уровне сотрудника, что никогда не работал в подобных Компаниях. Джинсы и свитер не являются офиц стилем одежды... Внешний вид и речь очень важны, так же как и правильные вопросы на собеседовании. По этим вопросам становится многое понятно. Компании ищут спецов, которые будут работать на благо Фирмы и себя как следствие, а не наоборот. Понятно, что каждый ищет выгоду, но руководству важно понимать настрой сотрудника. Бывали ли у Вас на собеседовании неудобные вопросы от Компании, которые оттолкнули? Интересно для опыта. Соискатели, так же обращайте внимание на вопросы от Компании! Особенно «как Вы относитесь к задержкам зп!» значит они есть! «Как относитесь к переработкам?» - они будут! И личные вопросы «чем дышите, что едите, с кем живете и спите!» это не тактично.