Законно ли отказывать в возвращении на работу после декрета?
Задав вопрос руководителю про возможность работы не полный день, внезапно узнала, что меня не ждут обратно в моей команде.
Предлагают выйти в соседний, связанный с нами, отдел, который всегда славился тем, что туда сплавляли тупые и рутинные задачи.
Когда я ответила, что мне эта идея как бы не очень нравится и я хочу вернуться в свою команду на свою должность, мне сказали, что все там уже поменялось и намекнули, что сложность работы возросла и я не справлюсь.
Конечно, я в шоке. Очень обидно, горько и унизительно.
Мой вопрос к вам следующий, это вообще законно? По статьям в интернете не очень понятно.
Никогда не думала, что меня коснётся эта дискриминация женщин после декрета. Тем более, устроена я официально.
Дарья·
Нет, не законно.
Дарья··
Не имеют право переводить в другие отделы без согласия.
Мария·
Место за вами числится
Дарья·
Сократить должность вполне законно, но это или по соглашению сторон или по официальному сокращению. После окончания декрета. В обоих случаях вам выплаты.
Вопрос в адекватности вашей компании
...·
Не законно, но когда вы выйдите на свое место они сделают все чтоб вы от туда поскорее ушли
Окси·
Не законно, но Вы ничего не сможете сделать
Конечно можно добиться своего, но думаю, что после этого жизни в этой компании у Вас не будет
Ксения·
Если вас там не ждут, то избавятся любым способом, создадут такие условия, что вы сами убежите через день, а будете права качать, так отношение к вам будет поганое и все равно уйдёте
Алена·
Мама сына-младенца
Тут дали понять, что в ваших услугах не нуждаются, а тут насильно мил не будешь, к сожалению такое бывает. Такая участь матерей. Никто из работодателей особо не любит работниц с маленькими детьми, увы. Конечно, если вы пойдете на их условие то должно быть ваше заявление о переводе, тогда все законно, а если нет, то нарушение.
Амина ·
Мама двоих (2 года, 7 лет)
Если штат полный, то предлагают свободные вакансии.
Может в соседнем отделе тоже все изменилось? Сейчас обидно, но если работа нравится, то почему бы не отнестись попроще. А там обратно вернуться в свой отдел явно больше шансов, при этом не испортив отношения с начальством.
Мария Грешилова·
Мама дочки (4 года)
Не законно - если вы письменно не согласны. Но я согласна с комментариями выше. Будут выживать. Или идти в сосдний отлел и оттуда пытаться вернуться к себе в отдел. Или работу другую искать.
Оля·
У меня такая же ситуация была со стороны начальника, но и я обратно не хотела, но ему об этом не сказала. Разошлись на три оклада, хорошее рекомендательное письмо и пожизненную скидку 25% на каско (из страховой уходила).
Если он вас не готов брать обратно, то выживет оттуда, гните свое и просите максимальные выгоды, как я)
Каторина·
Мама сына (2 года), беременна (18 нед.)
Законно, вас не увольняют, а переводят, пока вы в декрете этого сделать не могут, как выйдете то запросто. Не согласны, пашите как лошадь🤷♀️Ну, за 2 года реально надо навёрстывать и вспоминать. Видимо сейчас в том отделе все слажено и тормозить работу не хотят
O_A·
Мама дочки (4 года)
А что по вашему должна делать организация 3 года без вас? Просто ждать? И что потом делать ссуде влившимся человеком, который всех устраивает?
Maria··
Мама сына (2 года)
А по вашей логике тогда вообще нужно отменить право женщины после декрета вернуться на свою работу?
O_A··
Мама дочки (4 года)
почему же, смотря как обстоятельства складываются с обеих сторон.
Maria··
Мама сына (2 года)
и какие обстоятельства декрета по вашему подходят для возвращения на работу? Через неделю после родов скинуть ребёнка на няню и выйти?