Девочки, такой вопрос (может кто-то проконсультируется): сейчас я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, но совсем скоро уйду в новый декрет, то есть из декрета в декрета, без выхода на работу. У меня хорошая работа, но сейчас у меня появилась возможность удаленно попробовать кое-что другое. Со своей работы я не хочу увольняться, так как будут хорошие выплаты по родам и до 1,5 лет. Можно на новой работе устроиться по договору (получать опыт и зп), но не увольняться со старой и не потерять выплаты?
Лучший комментарий
Комментарии
Замену ещё не делала, пока только из отпуска до 3-х оформила больничный по беременности и родам. 2-ю работу пока поставила на стоп, найду баланс между 3-мя детьми и решу с работой второй
По договору гпх, но это надо уточнять у работодателя. Можно еще по совместительству работать (но это предпологает неполный рабочий день).
По договору гпх, если новый работодатель согласится. Можно ещё по трудовой по совместительству (но не в период больничного), обычно основной работодатель против совместительства.
Вам надо это узнать на новой работе, может они только официально оформляют
По договору гпх вроде можно. Но лучше уточнить.
Здравствуйте, что у вас получилось? И замену лет до 1.5 лет делали третьему ребёнку?