Можно ли перевестись на лёгкий труд из-за плохих условий на работе во время беременности?
Девочки, может среди вас есть юристы, может кто-то лично сталкивался с подобной ситуацией и сможет что-то подсказать.
В общем, ситуация такая: работаю на крупном производстве в должности инженера. Периодически работа нервная, но не особо тяжёлая, иногда за компьютером, иногда с документами. Суть в том, что сижу в кабинете посреди производственного цеха. Соответственно постоянно сильный шум, много пыли, и полное отсутствие вентиляции (окна не открываются, вытяжки или кондиционера нет). В летнее время температура держится в пределах 29-33 градусов. Сейчас конечно прохладнее, но от нехватки свежего воздуха не спасает. Постоянная духота. В кабинете работают 2 вентилятора, но дышать все равно нечем. От этого постоянно раскалывается голова. До беременности было точно так же. Я всё грешила, что может у меня хондроз или давление, поэтому голова болит. Но я думаю, что в таком случае, она болела бы и дома. А у меня за 10 дней каникул голова не болела ни разу. В конце декабря узнала о беременности, все каникулы провела дома в щадящем режиме (любимое хобби, позитивные эмоции, сериальчики, сон). Сегодня первый день вышла на работу и спустя час начала дико раскалываться голова, часа через 4 стал сильно ныть низ живота. Сейчас приехала домой, легла и начало понемногу отпускать. Я склоняюсь к тому, что это духота и сидячая работа дали о себе знать. Но я переживаю, что если это будет происходить изо дня в день, то я могу навредить ребенку. Первая беременность закончилась выкидышем примерно на этом же сроке.
П.С.: на заводе проводилась специальная оценка условий труда для каждой специальности, согласно которой вредности у меня нет, условия труда допустимые.
Поэтому вопрос: есть ли шанс как-то законно перевестись на лёгкий труд? Или как это ещё назвать не знаю, учитывая что сам труд то у меня не тяжёлый, а вот условия, при которых приходится трудиться, не особо удачные. Руководство у нас не слишком лояльное, думаю, что будут не в восторге. Одна девочка с год назад пыталась перевестись, ей сказали, что у нее и так лёгкий труд и переводить ее некуда. Ну она и не дёргалась больше. Вот поэтому меня интересует, с юридической точки зрения, есть ли возможность? Или в моей ситуации без шансов?
Комментарии
Так руководство то что, берёте в жк справку о переводе на легкий труд, и несёте не работу. Все. Они уже сами должны думать какие условия предоставить вам по закону. Ну и в жк можете плакать, что тяжело, устаёте, вам больничный могут дать, если врач понимающая.
@alina.temnyshova вот я и интересовалась, имею ли я право по закону на более щадящие условия труда, учитывая что у меня и так работа не физическая. Потому что если раньше в СанПиНе были прописаны нормы к помещению, то сейчас всё убрали
Я на легкий труд переходила, в жк справку брала, хоть и не тяжёлая работа была, но сократили часы рабочие с сохранением зп. На больничные ходила по месяцу, потом отпуск месяц перед декретом и сразу декрет , итого почти не работала
Я в цехе контролером ОТК работала, во время беременности не могла дышать, сварка и пыль прям душили... Поговорила с руководством, перевели в кабинет на бумажную работу.
Вам в вашей ситуации наверное тоже только с начальством пытаться решить вопрос
Я занимаюсь СОУТ и судя по описанию девушки, повторная СОУТ не приведёт к изменению класса условий труда. Законодательство поменялось и сейчас чтобы была вредность нужно очень постараться. Тем более микроклимат сейчас в кабинетах не измеряется.
Если менять условия , то это Роспотребнадзор, они проведут проверку и обяжут сделать вентиляцию, но на это дадут руководству год на выполнение. Поэтому только договариваться, чтобы поменяли рабочее место
Подойдите к руководству, попросите вас перевести не в цехе работать, а на этаж, к технолога, в бтз или ещё в какой нибудь! Вы случайно не на чкаловском заводе?
Может быть узнать насчёт как раз шума и пыли, что если выше нормы, то уже не лёгкий. У меня тоже не тяжёлая была работа, но разъездная, на лёгком села в офисе.
Ну если я не ошибаюсь, вы можете перевестись и работать по пол дня. Если есть возможность узнайте в БТЗ. Но оплата конечно будет по часам которые вы отработали.
Да, тоже читала об этом. Это наверно будет на крайний случай, т.к. перед декретом в зарплате терять не хочется. Наоборот планировала подкопить по максимуму))
Пара недель вряд ли спасёт, а на весь срок беременности никто не даст🙁
@evs_julia, сначала пара недель у одного врача, потом пара недель у другого. сама не брала, но знаю что так делают, обсудите с врачем варианты (в платной клинике идут на встречу)
Девочки, спасибо всем за советы😘
Думаю тяжеловато будет с моим руководством договориться, но я попробую) если уже не получится, то буду периодически на больничных сидеть