Девочки, есть кадровики? Есть вопрос! Работник на контракте, можно по его окончанию перевести на трудовой договор? Или это увольнение и приём по договору?
Комментарии
Непродленный контракт и отсутствие увольнения и есть автоматический перевод на трудовой договор на неопределенный срок. С подписанием такого договора. При продлении трудовых отношении на условиях контракта, там надо уже соблюдать всю процедуру, предупреждение, согласие и заключение контракта
Но это возможно, если есть предупреждение, согласие, а затем приказ и новый трудовой договор, правильно?
Муж уехал в Шерегеш, когда ребёнок заболел: должен ли был остаться?
Девочки, спасибо вам за ответы! Еще не прочитала, но обалдела от их количества, когда зашла. Спасибо каждой за мнение🙏🏼🙏🏼🙏🏼
Муж любитель сноуборда. Коллеги позвали с собой на 3 дня в Шерегеш. В этом сезоне шанса съездить туда уже не будет. Договорились на 4 дня с дорогой. Сегодня ребенок проснулся с температурой 39, я всю ночь не спала естественно, он утром уехал. И я вот думаю, а не должен ли он был остаться? К слову, с финансовой стороны никаких затрат не было, то есть ничего бы не потерял, кром...
А потом говорят врачи обнаглели договориться с врачом дорого.Конечно будет дорого сейчас каждая 2-я готова 30отдать и договориться о родах. Только проблема в том что это не гарантие того что все будет хорошо.
Можно ли договориться на операцию без показаний?
Без показании на кс, можно ли договорится на операцию?
Девочки, кто рожал в 1-м Меде по договору? Когда и как оформляется договор? Врача я нашла, а про договор сказала решим потом, это как?🤨 я боюсь остаться без договора, вдруг и тут отменят роды. Я сейчас в дородовом лежу на сохранении, а что будет дальше я не знаю, ничего непонятно. У кого опыт?
Уважаемая @larik93
Мы с вами не договорили..
Че там с судом то??
Я в роддом еду 😲
Фиксировать нервный срыв
@mechtately в любом случае человека надо уведомлять, что Вы с ним будете делать) увольнять, продлевать и так далее. Приказ и т.д. оформляется в любом случае. Просто в контексте ситуаций, если на контракте 5 лет, и к примеру забыли предупредить и т.д., то такие ситуации считаются пролонгированным на неопределенный срок Но кстати не подумала о подаче пу-2. Возможно все таки проще будет уволить и принять, что бы не забыть подать изменения с контракта на договор. Да и запись в трудовой будет в любом случае)