Девочки, есть кадровики? Есть вопрос! Работник на контракте, можно по его окончанию перевести на…
Девочки, есть кадровики? Есть вопрос! Работник на контракте, можно по его окончанию перевести на трудовой договор? Или это увольнение и приём по договору?
Каролина·
С согласия работника перевод возможен
Дарья·
Мама дочки (3 года)
Это увольнение и прием по договору. Со мной так было
Оля·
Мама двоих (1 год, 8 лет)
Непродленный контракт и отсутствие увольнения и есть автоматический перевод на трудовой договор на неопределенный срок. С подписанием такого договора. При продлении трудовых отношении на условиях контракта, там надо уже соблюдать всю процедуру, предупреждение, согласие и заключение контракта
наталья··
Мама сына (6 лет)
Но это возможно, если есть предупреждение, согласие, а затем приказ и новый трудовой договор, правильно?
Оля·
Мама двоих (1 год, 8 лет)
@mechtately в любом случае человека надо уведомлять, что Вы с ним будете делать) увольнять, продлевать и так далее. Приказ и т.д. оформляется в любом случае. Просто в контексте ситуаций, если на контракте 5 лет, и к примеру забыли предупредить и т.д., то такие ситуации считаются пролонгированным на неопределенный срок Но кстати не подумала о подаче пу-2. Возможно все таки проще будет уволить и принять, что бы не забыть подать изменения с контракта на договор. Да и запись в трудовой будет в любом случае)