Mom.life
наталья
mechtately
наталья·Мама сына (10 лет), беременна (14 нед.)
post image
Девочки, есть кадровики? Есть вопрос! Работник на контракте, можно по его окончанию перевести на трудовой договор? Или это увольнение и приём по договору?
08.01.2022

Лучший комментарий

Комментарии

mama_dimona
Оля·Мама двоих (4 года, 11 лет)
@mechtately в любом случае человека надо уведомлять, что Вы с ним будете делать) увольнять, продлевать и так далее. Приказ и т.д. оформляется в любом случае. Просто в контексте ситуаций, если на контракте 5 лет, и к примеру забыли предупредить и т.д., то такие ситуации считаются пролонгированным на неопределенный срок Но кстати не подумала о подаче пу-2. Возможно все таки проще будет уволить и принять, что бы не забыть подать изменения с контракта на договор. Да и запись в трудовой будет в любом случае)
08.01.2022 Нравится Ответить
mama_dimona
Оля·Мама двоих (4 года, 11 лет)
Непродленный контракт и отсутствие увольнения и есть автоматический перевод на трудовой договор на неопределенный срок. С подписанием такого договора. При продлении трудовых отношении на условиях контракта, там надо уже соблюдать всю процедуру, предупреждение, согласие и заключение контракта
08.01.2022 Нравится Ответить
mechtately
наталья·Мама сына (10 лет), беременна (14 нед.)
Но это возможно, если есть предупреждение, согласие, а затем приказ и новый трудовой договор, правильно?
08.01.2022 Нравится Ответить
dariana1505
Дарья·Мама дочки (7 лет)
Это увольнение и прием по договору. Со мной так было
08.01.2022 Нравится Ответить
mamadochiby
Каролина·Мама дочки (4 года)
С согласия работника перевод возможен
08.01.2022 Нравится Ответить
Читайте также