Девочки, есть кадровики? Есть вопрос! Работник на контракте, можно по его окончанию перевести на трудовой договор? Или это увольнение и приём по договору?

Question

Оля · Answer

@mechtately в любом случае человека надо уведомлять, что Вы с ним будете делать) увольнять, продлевать и так далее. Приказ и т.д. оформляется в любом случае. Просто в контексте ситуаций, если на контракте 5 лет, и к примеру забыли предупредить и т.д., то такие ситуации считаются пролонгированным на неопределенный срок Но кстати не подумала о подаче пу-2. Возможно все таки проще будет уволить и принять, что бы не забыть подать изменения с контракта на договор. Да и запись в трудовой будет в любом случае)

Оля · Answer

Непродленный контракт и отсутствие увольнения и есть автоматический перевод на трудовой договор на неопределенный срок. С подписанием такого договора. При продлении трудовых отношении на условиях контракта, там надо уже соблюдать всю процедуру, предупреждение, согласие и заключение контракта

наталья · Answer

Но это возможно, если есть предупреждение, согласие, а затем приказ и новый трудовой договор, правильно?

Дарья · Answer

Это увольнение и прием по договору. Со мной так было

Каролина · Answer

С согласия работника перевод возможен

Комментарии