Девочки, есть кадровики? Есть вопрос! Работник на контракте, можно по его окончанию перевести на трудовой договор? Или это увольнение и приём по договору?
@mechtately в любом случае человека надо уведомлять, что Вы с ним будете делать) увольнять, продлевать и так далее. Приказ и т.д. оформляется в любом случае. Просто в контексте ситуаций, если на контракте 5 лет, и к примеру забыли предупредить и т.д., то такие ситуации считаются пролонгированным на неопределенный срок Но кстати не подумала о подаче пу-2. Возможно все таки проще будет уволить и принять, что бы не забыть подать изменения с контракта на договор. Да и запись в трудовой будет в любом случае)
Непродленный контракт и отсутствие увольнения и есть автоматический перевод на трудовой договор на неопределенный срок. С подписанием такого договора. При продлении трудовых отношении на условиях контракта, там надо уже соблюдать всю процедуру, предупреждение, согласие и заключение контракта