Больничный просто на факте, что вы в роддоме ему не дадут. Только если педиатр войдёт в положение.

По ТК ему полагается до 5дней отпуск без сохранения заработной платы. Либо он может уйти в отпуск по уходу за старшими, потом выйти.

Отпуск очередной это добрая воля работодателя

Пусть обсуждает на работе. Мой взял отпуск прям перед тем, как мне лечь в рд

Так пусть обсудит этот момент на работе. За свой счёт возьмёт, что это за работа такая где не отпустят.

Отпуск, можно платный, можно за свой счёт.

А почему вы думаете, что не дадут отпуск по первому требованию, причина более чем уважительная, да и руководство ж не звери в конце концов.

На рождение ребёнка, как и на свадьбу/похороны можно взять три дня, как минимум, оплачиваемого отпуска. Но многое зависит от работодателя. Лучше выяснить заранее. Приблизительно сроки вы же знаете

Тоже слышала что можно оформить бол лист на момент ваших родов) но надо узнать точно или прочитать.

Пусть договорится об отпуске за свой счёт,на то время как вы рожать начнёте.Я думаю можно этот момент на работе обговорить😉

Супруг может написать заявление на отпуск на несколько дней или за свой счет взять эти дни на работе)

Смотря какая у него структура.