В декрете просят уступить должность: могут ли понизить в одностороннем порядке?

Вам ещё 1,5 года сидеть, может и планы поменяются.

Я бы подписала согласие

Единственное как могут убрать декретницу-это полное закрытие организации!!! Все! Собирайте доказательства, делайте скрины переписок и угроз и соберите в один файл и отправьте руководству со словами, что точно такое же письмо пойдёт в трудовую инспекцию. Всё, они от вас отстанут

Я не юрист, но на сколько мне известно, у работодателя нет таких прав не сокращать не увольнять

В идеале - не имеют права, но мы в России🤷🏻‍♀️ Если вы упёртая, то давите на всё структуры, которые занимаются с проблемами по ТК.

Много неизвестных. Например, работодатель не может сократить вашу должность пока вы в декрете.

Т.е. этот новый сотрудник может идти на временный трудовой договор, пока вы в отпуске по уходу. Другое дело, а на что сейчас будет влиять вообще согласие? Ни на что. Подпишите и согласитесь - будет вам другая должность, не понравится - уйдёте. Не согласитесь, дождутся вашего выхода и сделают, чтобы вы написали по собственному. Если новый руководитель привёл нового человека, лучше по хорошему найти компромисс. И раз пошла такая пьянка, вместе вам не работать.

Что то я не поняла, в гос. учреждение допустим если я в декрете, то мою должность на время моего отсутствия отдают другому сотруднику, у которого должность меньше моей. Официально. Что мешает им также сделать, или вы потом должны выйти на меньшую?

Если не подпишите , то по выходу из отпуска по уходу за ребёнком, просто вообще не предложат ничего , нет , конечно предложат но на таких условиях ((( по этому смысл сейчас держать оборону ? Тем более руководство сменилось

До 3 лет можете быть спокойны. Из штатки, скорее всего, вас выведут (например, изменят действующую структуру, а вас оставят в старой), но если вы выйдете до 3 лет, вас обязаны вернуть на прежнюю должность, после 3-могут предложить разные варианты. Не согласилась бы я сейчас на предлагаемые условия. Сегодня один руководитель, завтра-другой.

Делайте как считаете правильным и с учётом ваших планов на эту работу.

Теоретически то о чем они говорят пустая угроза. Если есть переписки, сохраняйте на случай нарушения ваших прав.

@pyzhovasy как вариант предлагают занять должность такую же, но ниже.

А я просто хочу, чтобы в декрете меня не трогали 😔

Ее могут взять на ваше место без проблем, но прописать в ее соглашении, что она переводится на должность до выхода из декрета вас, вас даже уведомлять не надо об этом, но когда вы решаете выйти, она идёт лесом обратно на свою позицию, если же компания решает ее повысить и взять человека на ее месте что ниже, также договор подписывается срочным, до вашего выхода. Никакие движения они без вашего согласия делать не могут, за вами гарантии. Только закрыть фирму могут)

У меня похожая ситуация - новое руководство решило убрать из департамента определенные ставки. Мне направили письмо с просьбой подписать - либо я соглашаюсь на должность ниже, либо со мной расторгают рабочие отношения. Я не стала ничего подписывать и дала понять, что подписывать что либо в декрете не планирую. Пока я выйду, команда снова может смениться и ставки снова могут ввести назад)

И да! Вам могут «предложить» письменно новые условия, но только с момента вашего выхода из декрета, на эти новые условия вы можете согласиться, а можете нет, тогда спокойно работаете ещё 2 месяца и получаете компенсацию как в случае сокращения. Если начинают давить на статью 75 изменение условий труда и технологии, просите указать какие это условия изменились, вы проконсультируйтесь в инспекции о законности использования данной статьи.

Они могут убрать вас через ликвидацию отдела, когда отдел ликвидируют, то толжны известить вас об этом и то, если вы не согласны, то отдел не имеют права ликвидировать пока вы не выйдете из декрета. Но если совсем твари, то просто сделают все доки, а потом по факту вашего выхода скажут или подписывай задним числом и работай там где дали или вали🤷‍♀️

Идите в отказ 🙅‍♀️ закон на вашей стороне

Пока вы в декрете, с вами ничего нельзя сделать. Даже для того, чтобы перевести на другую должность, вы должны хотя бы на день выйти из декрета на работу. То есть написать заявление на прерывание отпуска по уходу, оформить приказ.

Сидите и даже не думаете что то делать, декретницу никуда без согласия не имеют права переводить, а уволят если только ликвидация организации. За это время ещё неизвестно, какие там изменения произойдут, может снова руководитель сменится, а потом вдруг вы снова в декрет сразу пойдёте👌по выходу уже будете смотреть по ситуации