Как составить резюме маме после декрета: советы и рекомендации

Про резюме. Знаете, я заметила, что многие мамы, которые обращаются/обращались ко мне со словами, что их не берут на работу чаще всего в резюме ВЕЗДЕ указывали «в декрете». Даже важная часть резюме «о себе» начинается «мама в декрете, раньше работала….». Вы только вдумайтесь. Поверьте, работодателю вообще ровно с декрета Вы или нет, и если Вам не о чем рассказать о СЕБЕ в первую очередь, то кандидат Вы так себе, откровенно. Понятное дело, что мы, мамы, становимся уязвимее после такого длительного отпуска без развития, но об этом кроме нас самих никто не знает 😉
В пункте о себе можно указать очень многое, главное вкусно подать. К примеру, у меня было (вкратце): сильна в продажах, каждый день смотрю тренинги, каждые выходные обязательно поход в горы. О чем это говорит? О том, что знаю себе цену, о том, что в выходные меня не ждите, у меня есть свои важные дела тоже. Так когда же нужно говорить о наличии детей и декретного отпуска? На собеседовании можно, но не так «у меня ребёнок, Вы меня возьмёте?» а вот так: «у меня есть вопрос касательно графика, так как есть дети мне важно, чтобы обеденный перерыв попадал на время … возможно ли?» чувствуете разницу? Какого сотрудника взяли бы себе? Уверенного, знающего цену или робкого?
И напоследок. Мамы! Материнство - это наша сила! Ни один мужчина не сможет быть таким терпеливым как мы. Ни один мужчина не сможет понимать с полуслова, с полумычания. Ни у одного мужчины нет столько мотивации работать, как у женщины с ребёнком на руках. Поэтому я себе хочу сотрудников- мам ♥️
И ещё совет: не задерживайтесь в найме, пробуйте, рискуйте (но не сильно 😅). Все в этом мире реально! Чувствуете запах денег в воздухе? ✨