Подскажите девочки устроилась на работу и 3 месяца на испытальном нахожусь, на работе не знают, что я беременна, имеют право меня уволить на испытательном сроке, если узнают, боюсь увидят живот в скором времени.
Девочки, а вы бы переехали из столичного города ради любимого мужчины в провинциальный город? Ситуация такова: мужчина уехал на несколько месяцев на работу в Иркутскую область и потом заявил, что ему там нравится, работа хорошая и в Санкт-Петербург он возвращаться не хочет, но меня он любит, поэтому бросай все и переезжай ко мне. У меня в СПб работа рядом с домом, не плохая, стабильная, на работе меня ценят, хвалят, здесь мои родители, которые в любой момент помогают с дочкой и дают мне возможность для работы и самореализации, здесь машина, круг общения, сад у ребёнка, вся жизнь тут, а в другом городе только он и кроме него у меня там никого не будет. Его там, кроме работы, ничего не держит, у него там никого и ничего нет. Как бы вы поступили в такой ситуации??? P.s. Мужчина не муж и не отец ребёнка.
Милые дамы, поделитесь историями. 🙌🏼 Вы ходили на работу добросовестно когда забеременели? Как себя чувствовали? Брали ли больничные? И какой у вас при этом всем был график? В общем расскажите Ваши отзывы о работе при беременности.
Девочки подскажите пожалуйста работу удаленно , нужна работа только реальная где можно удаленно заработать
Девочки, как думаете, если я отвечу мужу на это сообщение так: если я найду норм оплачиваемую работу, то зачем мне муж ? Будет уместно или это прям жестко?? 😁😁у меня есть работа удаленно/офис, хочу еще совмещать подработку.
Мама обсуждает корпоративную культуру и практику опозданий на работе. Читайте, как другие мамы совмещают график и работу, и делитесь своим опытом!
Мария·
Мама сына (4 года), беременна (24 нед.)
Трудовой договор подписан? Приказ подписан? На руках?
Илонна··
Мама двоих (11 лет, 13 лет), ждёт третьего
Это секрет 😆
Илонна·
Мама двоих (11 лет, 13 лет), ждёт третьего
Работай молча и всё.
Илонна·
Мама двоих (11 лет, 13 лет), ждёт третьего
Мне нравится ей объясняешь она ещё и выебывается.к юристам тогда! Или в отдел кадров, там обьяснят 😆
Илонна·
Мама двоих (11 лет, 13 лет), ждёт третьего
Если не устроенна тем более молчи. Но в любом случае вслучае чего будешь бегать судиться!
Рина·
Мама двоих (5 лет, 10 лет), ждёт третьего
🤦♀️🤦♀️🤦♀️🤦♀️Меня вот если да кабы ответы не устроили, мне кто знает точно, тот скажите. А гадание не нужно, я сама в сомнениях для этого и задала вопрос
Илонна··
Мама двоих (11 лет, 13 лет), ждёт третьего
@eeeshka14 на испытательном могут сразу устроить а могут по истечению срока задним числом!!!!!!у вас какой блин вариант?
Рина··
Мама двоих (5 лет, 10 лет), ждёт третьего
вобще я на 3 месячном испытательном сроке
Рина··
Мама двоих (5 лет, 10 лет), ждёт третьего
да фиг знает чего от них ожидать 🤷♀️
Алина ·
Мама сына-младенца
Если начальник нормальный, то не уволит. А если ему нужно все таки иметь сотрудника, а не пустую ставку, то отправит вас во свояси🤷🏼♀️
Рина··
Мама двоих (5 лет, 10 лет), ждёт третьего
Мне такие ответы не понятны, мне нужно по закону знать
Алина ··
Мама сына-младенца
@eeeshka14, а че толку закон? По истечению испытательного срока, начальник может просто без объяснений сказать, что вы не подходите🤷🏼♀️
На то он и испытательный срок, вас не обязаны брать на работу по его прохождению. Но по закону из-за беременности не имеют права уволить. Аргумент может быть любым
Илонна··
Мама двоих (11 лет, 13 лет), ждёт третьего
@eeeshka14 если уже вас устроили то не могут. Если нет то могут. Но лучше воздержитесь и не говорите, вам потом легче так будет)
Екатерина·
Мама двоих (9 лет, 14 лет)
Не могут уволить беременную на испытательном сроке ч. 1 ст. 261 ТК РФ
Рина··
Мама двоих (5 лет, 10 лет), ждёт третьего
Так могут или нет, я уже интернет весь прочитала кто что говорит...
Екатерина··
Мама двоих (9 лет, 14 лет)
@eeeshka14
если работница намеренно не сообщила работодателю о своей беременности или сама не знала об этом, а трудовой договор предусматривает испытательный срок? В этих случаях, равно как и в случае, когда беременность наступила уже после заключения договора с условием об испытательном сроке, уволить работницу также не получится. Ведь здесь действует еще одна норма, которая запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Исключение касается только случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.
при любых обстоятельствах работодатель не имеет права уволить беременную женщину на испытательном сроке по причине неудовлетворительного результата испытания.
Если же работодатель по своей инициативе все же уволит беременную женщину, она сможет обратиться в суд и работодателю придется восстановить ее на прежней работе и выплатить средний заработок за время вынужденного прогула (ст. 391, ч. 2 ст. 394 ТК РФ).
Алёна ·
Мама сына (3 года), беременна (11 нед.)
На испытательном да... Лучше не скрывать от работодателя беременность. Если грамотный и обидится, найдёт как правильно привлечь и ув№олить