Имеют ли право уволить на испытательном сроке, если узнают о беременности?
Подскажите девочки устроилась на работу и 3 месяца на испытальном нахожусь, на работе не знают, что я беременна, имеют право меня уволить на испытательном сроке, если узнают, боюсь увидят живот в скором времени.
Алёна ·
Мама сына (3 года), беременна (11 нед.)
На испытательном да... Лучше не скрывать от работодателя беременность. Если грамотный и обидится, найдёт как правильно привлечь и ув№олить
Екатерина·
Мама двоих (9 лет, 14 лет)
Не могут уволить беременную на испытательном сроке ч. 1 ст. 261 ТК РФ
Рина··
Мама двоих (5 лет, 10 лет), ждёт третьего
Так могут или нет, я уже интернет весь прочитала кто что говорит...
Екатерина··
Мама двоих (9 лет, 14 лет)
@eeeshka14
если работница намеренно не сообщила работодателю о своей беременности или сама не знала об этом, а трудовой договор предусматривает испытательный срок? В этих случаях, равно как и в случае, когда беременность наступила уже после заключения договора с условием об испытательном сроке, уволить работницу также не получится. Ведь здесь действует еще одна норма, которая запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Исключение касается только случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.
при любых обстоятельствах работодатель не имеет права уволить беременную женщину на испытательном сроке по причине неудовлетворительного результата испытания.
Если же работодатель по своей инициативе все же уволит беременную женщину, она сможет обратиться в суд и работодателю придется восстановить ее на прежней работе и выплатить средний заработок за время вынужденного прогула (ст. 391, ч. 2 ст. 394 ТК РФ).
Алина ·
Мама сына-младенца
Если начальник нормальный, то не уволит. А если ему нужно все таки иметь сотрудника, а не пустую ставку, то отправит вас во свояси🤷🏼♀️
Рина··
Мама двоих (5 лет, 10 лет), ждёт третьего
Мне такие ответы не понятны, мне нужно по закону знать
Алина ··
Мама сына-младенца
@eeeshka14, а че толку закон? По истечению испытательного срока, начальник может просто без объяснений сказать, что вы не подходите🤷🏼♀️
На то он и испытательный срок, вас не обязаны брать на работу по его прохождению. Но по закону из-за беременности не имеют права уволить. Аргумент может быть любым
Илонна··
Мама двоих (11 лет, 13 лет), ждёт третьего
@eeeshka14 если уже вас устроили то не могут. Если нет то могут. Но лучше воздержитесь и не говорите, вам потом легче так будет)
Рина·
Мама двоих (5 лет, 10 лет), ждёт третьего
🤦♀️🤦♀️🤦♀️🤦♀️Меня вот если да кабы ответы не устроили, мне кто знает точно, тот скажите. А гадание не нужно, я сама в сомнениях для этого и задала вопрос
Илонна··
Мама двоих (11 лет, 13 лет), ждёт третьего
@eeeshka14 на испытательном могут сразу устроить а могут по истечению срока задним числом!!!!!!у вас какой блин вариант?
Рина··
Мама двоих (5 лет, 10 лет), ждёт третьего
вобще я на 3 месячном испытательном сроке
Рина··
Мама двоих (5 лет, 10 лет), ждёт третьего
да фиг знает чего от них ожидать 🤷♀️
Илонна·
Мама двоих (11 лет, 13 лет), ждёт третьего
Если не устроенна тем более молчи. Но в любом случае вслучае чего будешь бегать судиться!
Илонна·
Мама двоих (11 лет, 13 лет), ждёт третьего
Мне нравится ей объясняешь она ещё и выебывается.к юристам тогда! Или в отдел кадров, там обьяснят 😆
Илонна·
Мама двоих (11 лет, 13 лет), ждёт третьего
Работай молча и всё.
Мария·
Мама сына (4 года), беременна (24 нед.)
Трудовой договор подписан? Приказ подписан? На руках?
Илонна··
Мама двоих (11 лет, 13 лет), ждёт третьего
Это секрет 😆