Имеют ли право уволить на испытательном сроке, если узнают о беременности?

Это секрет 😆

@eeeshka14 на испытательном могут сразу устроить а могут по истечению срока задним числом!!!!!!у вас какой блин вариант?

@ilonnamarahovskaa вобще я на 3 месячном испытательном сроке

@ilonnamarahovskaa да фиг знает чего от них ожидать 🤷‍♀️

Мне такие ответы не понятны, мне нужно по закону знать

@eeeshka14, а че толку закон? По истечению испытательного срока, начальник может просто без объяснений сказать, что вы не подходите🤷🏼‍♀️

На то он и испытательный срок, вас не обязаны брать на работу по его прохождению. Но по закону из-за беременности не имеют права уволить. Аргумент может быть любым

@eeeshka14 если уже вас устроили то не могут. Если нет то могут. Но лучше воздержитесь и не говорите, вам потом легче так будет)

Так могут или нет, я уже интернет весь прочитала кто что говорит...

@eeeshka14

если работница намеренно не сообщила работодателю о своей беременности или сама не знала об этом, а трудовой договор предусматривает испытательный срок? В этих случаях, равно как и в случае, когда беременность наступила уже после заключения договора с условием об испытательном сроке, уволить работницу также не получится. Ведь здесь действует еще одна норма, которая запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Исключение касается только случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.

при любых обстоятельствах работодатель не имеет права уволить беременную женщину на испытательном сроке по причине неудовлетворительного результата испытания.

Если же работодатель по своей инициативе все же уволит беременную женщину, она сможет обратиться в суд и работодателю придется восстановить ее на прежней работе и выплатить средний заработок за время вынужденного прогула (ст. 391, ч. 2 ст. 394 ТК РФ).