Девочки, кто разбирается в кадровом делопроизводстве?)) Надо узнать на каких условиях муж может уйти в отпуск по уходу за вторым ребёнком и какие выплаты полагаются? При условии, что жена безработная. Помогите пожалуйста разобраться🙏
Комментарии
А муж сам захотел сокращение рабочего дня или нельзя было полностью уйти в отпуск?
Сейчас большой риск-уже много судов было на эту тему и теперь надо часа на 4 ежедневно сокращать
@danechka_ ,такое было условие работодателя.
Согласно 256 ст тк рф отец вполне может пойти в отпуск по уходу, нужна копия свидетельства о рождении ребёнка, заявление от отца, если мать не работает, то копия трудовой книжки, что она безработная и справка из соц защиты, что она не получает пособие по уходу за ребёнком. В отпуск отец сможет пойти только после окончания декретного отпуска (больничного листа)
Если жена выйдет на работу,то может выйти муж в декрет.выплаты за роды,до 1.5 лет платят всем,мат капитал ,остальные зависят от вашего региона,прожиточного минимума и статуса малоимущие и тд,узнайте в мфц,дадут список ,что положено
У меня муж брал так декретный, условие было сокращение рабочего дня, он сокращал на полчаса.