Отдел кадров требует, чтобы я вышла из отпуска по уходу до 3 лет, так как я работаю неполную неделю. Грозятся, что вместо зарплаты я получу пособие в 50 руб. А я хотела и в 2022 году быть в отпуске, чтобы в 2023 сделать замену лет при расчете больничного (заменить 2021 и 2022, на 2018 и 2019). Ведь при неполной неделе доход у меня меньше. Как поступить?
Что то я не очень поняла, вы находитесь в отпуске по уходу и одновременно работаете на неполный рабочий день официально? Зачем вам выходить из отпуска? 50₽ уже отменили вроде как. У вас есть полное право находиться до исполнения 3 лет ребёнку в отпуске, на каком основании они требуют и как связано это с зп, если у вас все оформлено официально? Я так работала , пока не ушла во второй декрет
@margo67, если им это так сложно, откажитесь от этой щедрости)) может инициатива работодателя, но смешно, честное слово. У меня работодатель платит до 3 лет от себя тоже, но 4000 на каждого ребёнка, а не 50₽)))
откажусь от отпуска, тогда не смогу сделать замену лет при расчете больничных. От их 50 руб. по другому не отказаться.
тогда пусть напряжёт извилины, как платить и то , и то. Вы тут правы , ну и что что вы первая у них так
ТК РФ ст.256 «..По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию..»
И к комментарию выше. Вы правы находясь в отпуске по уходу в 2022 вы будете вправе его заменить
@margo67, вы можете заменить любой год в котором вы хотя бы один день были на больничном по бир или в отпуске по уходу за ребёнком
@margo67, а ещё это не вы должны доказывать своё право на замену лет, а отдел кадров доказать что вы не имеете на это право. Доказать у них кстати не получиться
Ирина·
Мама двоих (1 год, 4 года)
ТК РФ ст.256 «..По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию..»
Ирина··
Мама двоих (1 год, 4 года)
Вы имеете право не прерывать отпуск по уходу за ребёнком.
Ирина·
Мама двоих (1 год, 4 года)
И к комментарию выше. Вы правы находясь в отпуске по уходу в 2022 вы будете вправе его заменить
Маргарита··
Мама двоих (1 год, 5 лет)
Сейчас мне отдел кадров сказал, что я смогу заменить только 2021 год на 2019. Требуют с меня официальную бумагу от ФСС, где будут указаны на какие года я могу брать замену лет.
Ирина··
Мама двоих (1 год, 4 года)
вы в 19/20 находились в отпуске по уходу за ребёнком?
Маргарита··
Мама двоих (1 год, 5 лет)
нет. В 2020 году начался отпуск по уходу. В 2021 вышла на неполную неделю.
Ирина··
Мама двоих (1 год, 4 года)
когда в прошлый раз прервали отпуск по уходу за ребёнком?
Маргарита··
Мама двоих (1 год, 5 лет)
с первым ребенком вышла из отпуска в 2018 году.
Ирина··
Мама двоих (1 год, 4 года)
вы берёте 19 в любом случае и ему в пару можете взять год выхода в первый декрет или год, который ему предшествует
Маргарита··
Мама двоих (1 год, 5 лет)
то есть в 2022 году я могу выбрать для замены 2019 и 2015 (год предшествующий 1 декрету)? А почему 2018 нельзя? У меня там был доход на уровне.
Ирина··
Мама двоих (1 год, 4 года)
и 2018 можно. То, как вам будет выгодно любой до 2015. Считайте не исходя только из дохода. При доходе 4000 может тоже быть максималка
Ирина··
Мама двоих (1 год, 4 года)
вы можете заменить любой год в котором вы хотя бы один день были на больничном по бир или в отпуске по уходу за ребёнком
Ирина··
Мама двоих (1 год, 4 года)
а ещё это не вы должны доказывать своё право на замену лет, а отдел кадров доказать что вы не имеете на это право. Доказать у них кстати не получиться
Маргарита··
Мама двоих (1 год, 5 лет)
спасибо большое!