Могут ли меня уволить, если я беременна и подписала соглашение о расторжении?
Девочки, кто сталкивался с сокращением штата? Подписала соглашение о добровольном расторжении через 2 месяца как раз до конца года, но в этот период забеременела. Могут ли меня все равно уволить или можно соглашение отозвать? Если отозвать - как тогда быть, что делать/работать, если моей работы как таковой теперь не будет,,, На работе о Б пока не сообщила, 5 недель всего
Комментарии
Крууууть, поздравляю, до 1,5 лет будете получайть выплаты, потом можно и сократиться по соглашению сторон получить выплату)))а после ещё встать в центр занятости и ещё 6 месяцев получать пособие)) это мой сценарий как раз
@olgakrutina10287, да, спасибо))) у нас коллега уходит на пенсию, очень обрадовались, что я как раз выйду))) посмотрим, видно будет. Главное сейчас хоть декретные нормальные получать буду
Не тяните письменно отзывайте заявление. Также письменно уведомить работодателя о беременности справой из ЖК о беременности (если дадут, моя ЖК дала такую справку когда встала на учёт).
Я отдавала оригинал справки а на копии мне делали отметку о получении отдал кадров (печать,роспись).
В заявлении ссылайтесь на закон, номер статьи.
Если начнут нервы трепать, то подыскивать новое место работы пока животика не видно
Пишите заявление о расторжении соглашения, поскольку не знали при его подписании о беременности и прилагаете справку о беременности. Работодатель в таком случае не вправе вас уволить по соглашению. Также работодатель не вправе сократить вашу должность либо предоставить аналогичную с такими де должн обязанностями
Спасибо за совет и поддержку! В четверг на первый приём в ЖК, в пятницу пойду в кадры. Придётся сказать на маленьком сроке, но хоть уже буду знать какая у меня судьба на работе)))
В точно такой же ситуации, написала по соглашению и забеременела. В фсс сказали варианты только искать работу новую. Устроилась ради декретных к родне.
А что сказали на работе? Всё-таки уволили? Получается это противоречит законам…но как они так смогли уволить?
@azvotinova, так по соглашению сторон это по обоюдному согласию. Закон позволяет беременной хотеть уволиться 😁 ну и уволили когда я по сути уже была беременна, но не знала, но узнала уже после того, как подписано все было. Добровольно
Почитайте лучше судебную практику, там всегда находятся такие же ситуации. А объяснение лучше не найдёте.
Познавательно! Спасибо, прочитала. Будем надеяться на лучшее 🙏
Лучше найти другую работу как мне кажется. Вам выплатят компенсацию же как я понимаю, это неплохой бонус к декретным) на новой работе можете не говорить о беременности либо устроиться на удалёнку если специальность позволяет. Как итог получите и компенсацию и декретные.
Если не хотите менять работу то отзывайте свое согласие, и предоставляейте справку о беременности. Беременных не имеют право сокращать и увольнять.
Можно сократить беременную только в случае ликвидации самой организации
Если идёт сокращение штата то можно и после окончания декрета уйти и получив все, так у меня вышло, единственное я знала что беремена и не подписала соглашение
Я причём и работу уже нашла, но не хочу туда приходить уже беременной, с обманом. А с этой мне очень выгодно уйти, декретные будут максимальные и вообще беременным тут много чего полагается
@olgakrutina10287, а мы вот только планировали, и не знали точно получится или нет, торопили сильно с подписанием. А по месячными выходит я соглашение подписала, когда было 5 дней Б. Теперь бы гинеколог точно все поставила 🤞на первый приём только в четверг
@lorrein1990, а вы не знаете. Можно ли делать замену лет если ниразу в декрете не была?
@gaika_3, нельзя. Это только для 2 и последующих декретов
Благополучно и без нервотрепок решился мой вопрос. Соглашение о сокращении аннулировали, остаюсь пока в штате до исполнения ребёнку 3 лет. А там видно будет)))