Стоит ли соглашаться на работу с фиксированным окладом после решения уйти с продаж?
Хотела полностью уйти с менеджера по продажам ( холодные звонки, поиск ЮЛ) Но сейчас опять позвали в один крупный холдинг, где открывается новый отдел, набираются менеджера. Сейчас голова пухнет идти или нет, после собеседование, я задала куча вопросом, посидела дома и еще куча вопросов возникло ( на них ответ найду только если по работаю)
ЗП три месяца будет фиксированная, независимо выполню план или нет. Потом все не понятно. Оклад + невыполнимые планы с минимальными бонусами. Я думаю это все обсуждается и можно обговорить. Плюс после испытательного срока можно выбрать конкретную должность ( по холодному искать, пока даже не понимаю где брать базу, надеюсь подскажут , или уже более менее по теплому звонить, но зп меньше - не сказали , так как с моим опытом, хотят меня взять именно в продажи).
Понимаю решать мне, но как Вы думаете, если решила уйти полностью с продаж ( холодные /b2b)или попробовать три месяца с фиксированным окладом и потом свалить , если пойму, что точно не мое.
Комментарии
Отвечу вам притчей)
- Учитель, жениться мне или не жениться?
- Не женись.
- Почему?
- Да потому, что спрашиваешь...
@keytoyourself я с одной стороны хочу, много плюсов, хорошая компания, но внутри себя -не хочу холодные звонки. Но и в целом после менеджера не понимаю для себя куда могу перейти, в какую сферу. А завтра уже ответ нужно дать.
@anuyta89 пробуйте, уйти всегда можно. И лучше жалеть о сделанном, чем о не сделанном)
Я бы пошла, а там решите. Если захотите уйти, так хоть подзаработаете)