Прошу уволить меня по собственному желанию с занимаемой должности по уходу за ребенком до 7-14 лет и дата увольнения.
Содержательная часть:
просьба о расторжении трудового договора с указанием основания (ст. 80 ТК РФ);
причина оставления должности (необязательный пункт, но при увольнении по уходу за ребенком ее все же следует прописать);
желаемая дата увольнения;
Ф. И. О. ребенка и дата его рождения.
При увольнении по уходу за несовершеннолетним ребенком младше 14 лет (ст 80 ТК РФ), трудовой стаж прерывается, в отличие от ухода женщины в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, когда перерыва в стаже нет. Это две разные причины прерывания работы.
Сейчас формулировка «непрерывный стаж» изжила себя. Вместо нее введено понятие страхового стажа, включающего совокупность официального труда у всех работодателей, с которыми гражданин имел отношения. Поэтому, в стаж для расчета пенсии включаются только временные периоды, в которых работник выплачивал страховые взносы.
Сразу стоит обозначить, что в ТК РФ не предусмотрена такая причина увольнения, как необходимость в уходе за ребенком до 14 лет. Однако работники имеют право в любое время расторгнуть трудовой договор по своей инициативе или же уволиться по соглашению, заключенному с работодателем. Об этом написано в пп. 1 и 3 ст. 77 ТК РФ.
Анастасия ·
Мама троих детей
Я начинающий,может чем помогу)
Татьяна··
@svetulyas
Прошу уволить меня по собственному желанию с занимаемой должности по уходу за ребенком до 7-14 лет и дата увольнения.
Содержательная часть:
просьба о расторжении трудового договора с указанием основания (ст. 80 ТК РФ);
причина оставления должности (необязательный пункт, но при увольнении по уходу за ребенком ее все же следует прописать);
желаемая дата увольнения;
Ф. И. О. ребенка и дата его рождения.
При увольнении по уходу за несовершеннолетним ребенком младше 14 лет (ст 80 ТК РФ), трудовой стаж прерывается, в отличие от ухода женщины в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, когда перерыва в стаже нет. Это две разные причины прерывания работы.
Сейчас формулировка «непрерывный стаж» изжила себя. Вместо нее введено понятие страхового стажа, включающего совокупность официального труда у всех работодателей, с которыми гражданин имел отношения. Поэтому, в стаж для расчета пенсии включаются только временные периоды, в которых работник выплачивал страховые взносы.
Сразу стоит обозначить, что в ТК РФ не предусмотрена такая причина увольнения, как необходимость в уходе за ребенком до 14 лет. Однако работники имеют право в любое время расторгнуть трудовой договор по своей инициативе или же уволиться по соглашению, заключенному с работодателем. Об этом написано в пп. 1 и 3 ст. 77 ТК РФ.
svetulyas··
Мама двоих (2 года, 4 года)
спасибо 🙏, подскажите пожалуйста ещё, какие либо справки мне должны будут дать ?
Татьяна··
трудовая книжка или сведения по форме СТД-Р;
справка по форме № 182н о сумме зарплаты за 2 последних календарных года и текущий год;
копия СЗВ-М за последний месяц трудовой деятельности;
копия СЗВ-СТАЖ за отчетный год до даты расторжения трудового договора;
копия разд. 3 отчета РСВ за последние 3 месяца расчетного периода, т.е. с начала квартала до даты увольнения;
другие документы, если сотрудник подаст заявление на их получение