Очень много вопросов про увольнение беременных/в декрете во время срочного трудового договора, рассказываю⤵️

🔊 Работодатель обязан известить работника о расторжении срочного трудового договора за 3 дня до окончания срока, прописанного в трудовом договоре. Но бывают случаи, когда в срочном договоре не указан срок.

🤔 Например, если человек замещает другого сотрудника. В любой момент сотрудник может изъявить желание вернуться, и в день возвращения сотрудника с работником, замещающим его обязанности, трудовой договор будет расторгнут.

Данное правило также распространяется и на беременных “временных” сотрудников.

❗Рассмотрим несколько вариантов, что предусматривает закон для беременной женщины, работающей по срочному трудовому договору.

1️⃣ В случае если сотрудница замещает другого сотрудника, и основной сотрудник выходит на работу.

Временную сотрудницу могут уволить, предложив иные вакантные должности.

💡 Но также для увольнения работодателю потребуется письменное заявление сотрудницы о том, что она отказывается от иных должностей.

В случае если женщина согласна на иную предложенную работодателем должность, то сроком окончания трудовых отношения считается окончание срока отпуска по беременностям и родам. (ч 3. ст.261 ТК РФ)

2️⃣ В  остальных случаях ( за исключением п.1 👆),

При предоставлении медицинской справки  и письменного заявления беременной сотрудницы, работодатель продлевает срок действия трудового договора либо до окончания беременности либо до  окончания отпуска по беременности и родам, смотря что будет позже. (ч.2 ст.261 ТК РФ)

3️⃣ В случае если срочный трудовой договор заканчивается во время отпуска по уходу за ребенком, то трудовой договор будет расторгнуть с даты окончания договора либо с даты выхода на работу основного сотрудника.

В случае если это произошло до 1.5 лет ребенка, то после окончания действия трудового договора, женщина будет получать выплату как все неработающие граждане в органах социальной защиты населения по месту жительства.

Мои основной блог: instagram.com/simplylaw.kapustina