Добрый день!
Прошу совета, ситуация заключается в следующем.
В настоящий момент работаю на испытательном сроке в компании. Ребенку 2 года. По ряду причин хочу с понедельника уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Работодатель скорей всего будет против и будет настаивать на увольнении. В какой формесяц я должна подать заявление на отпуск? Может ли работодатель не принять заявление? Просто порвать и все? Или например, принять заявление, сказать приказ будет завтра, я уеду домой,а в кадрах заявление уничтожат и поставят прогул? Как подстраховаться на этот случай? Могу ли писать заявление день в день, т е напишу заявление в понедельник и уйду с понедельника? Может у кого-то есть опыт. И ещё если руководство будет использовать нецензурную лексику, угрожать чего-то надо ли это как-то фиксировать (на диктофон, например)
Комментарии
@hope15 понятно, но оно вам надо, чтоб вас за спиной поносили ? Я бы ушла и все. Год стажа вам особой погоды не сделает. Если будите подавать на выплаты всякие , придется туда ездить и справки просить еще , будут вам палки в колеса вставлять еще
Скорее всего когда ребёнку исполнится 3 года, то вас уволят. А смысл вам сейчас не увольняться?
@or1en стаж идет пока трудовая лежит у работадателя. А платят до 1,5
@hope15, нет, трудовой стаж не идёт в отпуске по уходу с 1,5 до 3 лет. Тоже выясняла этот вопрос. Таково законодательство(((
В общем я прочитала в трудовом кодексе , что до 1.5 лет работодатель не имеет права брать на испытательный срок. А если и взял, то можно уйти в декрет и этот срок нельзя назвать испытательным. А потом нашла что и до 3.
Я точно знаю, что до 3 лет я могу хоть каждый день уходить и приходить из дикрета. Но, как это грамотно составить, что бы работодатель не говорил, что ему не передавали заявление.
А когда вас брали на зтот испытательный срок, то они знали, что у вас маленький ребёнок?
Какой-то на*б работодателя подучается 😅