Девочки, молжет кто сталкивался, подскажите ПЛИЗ!!! Дано: работаю официально, по срочному трудовому договору, на месте декретницы. Узнаю что беременна. Мне руководство говорит, доработаешь до больничного по БиР и пиши по собственному, мы в декоет теья не отправим, так как договор срочный. Это правда? Я могу осиаться без декретных и выплат? Как быть?
девочки ....СРОЧНО!!!!Подписи одинаковы?Одним человеком подписано????Если можно в топ....Погиб муж,говорят не было трудовой книжки и только договор.....Подпись в договоре не его....по моему взгляду!В топ-очень прошу!
Мама делится ситуацией: муж уехал кататься на сноуборд, пока ребёнок болел с температурой 39. Читайте мнения мам о семейных обязанностях и поддержке в трудный момент!
Девочки есть среди нас юристы или бухгалтера?Скажите может работодатель уволить сотрудницу находящуюся в декрете, если она работает по срочному договору и срок договора заканчивается ?
Девочки, кто пишет отзывы на Якарты? Мне нужно много. Срочно. За 1 отзыв плачу 300 р. (Или договоримся). Напишите кто может 🙏🙏🙏
Ангелина·
По идеи вас не имеют право уволить,даже по собственному желанию...почитайте трудовой договор
Слюсаренко Анастасия·
Мама сына (3 года)
Как сказала мой делопроизводитель вы обязаны всё получить, главное сами не чего не соглашайтесь подписывать
Мария··
Мама дочки (4 года)
Спасибо
Алёна·
Мама двоих (1 год, 4 года)
Вы все должны получить, единственное вам некуда будет выйти после декрета
Раксалана Александровна ··
После декрета да некуда будет. Но зато все выплаты декретный от зп получит как положено
Мария··
Мама дочки (4 года)
да и фиг с ним
Раксалана Александровна ··
темболее если фиг. Но есть разница большая по выплатам от работы декретным или так уйти
Раксалана Александровна ·
Невкоем случае ни чего по собственному не писать. У меня кума временно устраевалась на работу тоже за место девочки и забеременела в это время. Сначала ходила из больничного на больничный, потом как положено в декрет. Вас не смогут уволить даже если договор временный. Это статья мама не горюй, особенно когда вы сейчас официально работает.
Есть даже пункт такой например для остальных кто не знал. Вы например уволились с работы написали заявление надоело вам. И через пару недель узнаете что беременны, вы имеете право вернутся обратно на работу, кто из работалателей будет брыкатся наверное не знают какую компенсацию они могут вам выплатить что ахнут главное знать свои права. Я сталкивалась с таким.
Мария··
Мама дочки (4 года)
Спасибо большое за информацию
Анастасия·
Если основной сотрудник вернётся на свое место когда вы будете ещё беременны, работодатель обязан предложить вам другую должность, если других вакансий нет, он должен подтвердить это документально, в этом случае вас могут уволить. Если основной сотрудник ещё не возвращается, никаких оснований для вашего увольнения нет. Вы имеете право на отпуск по беременности и родам,отпуск по уходу и выплату всех пособий.
Мария··
Мама дочки (4 года)
🙏💕СПАСИБО
Galina·
Мама сына (4 года), беременна (18 нед.)
Если договор срочный на период отсутствия основного работника то основание для расторжения-выход этого работника. Сфинали по собственносу. Но в любом случае, даже если она до окончания Вашего БиР выйдет, Вас уволят только после окончания Вашего больничного по БиР. А пособие до 1.5 лет можно оформить либо через соцзащиту либо на мужа (если работает официально) на условиях неполного рабочего дня (90% например)
Мария··
Мама дочки (4 года)
Вроде не выйдет, ей ещё два года в декрете)
Mary·
Тоже так работала и забеременела, не было такого разговора даже, все офомила ушла в декрет, потом правда уволилась сама чтоб на мужа оформить до 1.6. Но факт в том что увольняться мне сами не говорили
Мария··
Мама дочки (4 года)
@kpiriazeva29 ааа, теперь понятно, надо будет у мужа спросить чтоб так сделать, по документам интересно сдеоаюь так или нет, осень крупная организация
Galina··
Мама сына (4 года), беременна (18 нед.)
Там смотреть нужно. Мне было выгоднее на мужа т.к через соцзащиту рассчитывают из минималки а у мужа вся зп проводная и к тому же получилось договориться с руководством чтоб разницу в % занятости в черную получал. Т.е. он получал зп из расчета 80% занятости, пособие до 1.6лет (на условиях неп занятости) и в череню оставшиеся 20% зп
Мария··
Мама дочки (4 года)
поняла, спасибо за объяснение, не знала этого)))