Тоже так работала и забеременела, не было такого разговора даже, все офомила ушла в декрет, потом правда уволилась сама чтоб на мужа оформить до 1.6. Но факт в том что увольняться мне сами не говорили

Если договор срочный на период отсутствия основного работника то основание для расторжения-выход этого работника. Сфинали по собственносу. Но в любом случае, даже если она до окончания Вашего БиР выйдет, Вас уволят только после окончания Вашего больничного по БиР. А пособие до 1.5 лет можно оформить либо через соцзащиту либо на мужа (если работает официально) на условиях неполного рабочего дня (90% например)

Если основной сотрудник вернётся на свое место когда вы будете ещё беременны, работодатель обязан предложить вам другую должность, если других вакансий нет, он должен подтвердить это документально, в этом случае вас могут уволить. Если основной сотрудник ещё не возвращается, никаких оснований для вашего увольнения нет. Вы имеете право на отпуск по беременности и родам,отпуск по уходу и выплату всех пособий.

Невкоем случае ни чего по собственному не писать. У меня кума временно устраевалась на работу тоже за место девочки и забеременела в это время. Сначала ходила из больничного на больничный, потом как положено в декрет. Вас не смогут уволить даже если договор временный. Это статья мама не горюй, особенно когда вы сейчас официально работает.

Есть даже пункт такой например для остальных кто не знал. Вы например уволились с работы написали заявление надоело вам. И через пару недель узнаете что беременны, вы имеете право вернутся обратно на работу, кто из работалателей будет брыкатся наверное не знают какую компенсацию они могут вам выплатить что ахнут главное знать свои права. Я сталкивалась с таким.

Вы все должны получить, единственное вам некуда будет выйти после декрета

Как сказала мой делопроизводитель вы обязаны всё получить, главное сами не чего не соглашайтесь подписывать

По идеи вас не имеют право уволить,даже по собственному желанию...почитайте трудовой договор