Девочки, у кого есть опыт в устройстве на работу (официально) на 12 нелелях?))) Делитесь))) может что посоветуете)
Комментарии
Вы вот только про руководителя писали как сказать о своем положение. Зачем беременной уволились? По закону вас уволить не могут
Оформлялась на новой работе в 17 недель. Тщательно подбирала одежду. Но это я один университет на другой меняла. Там несколько месяцев идёт конкурсный отбор и потом голосование ученого совета. На момент подачи документов на конкурс не была уверена, что беременна (тем более год назад был выкидыш около 6-7 недели). Поэтому решила: будь что будет. Сейчас продлевала отпуск до 15 сентября (т.к. успела полежать на сохранении две недели), ну и руководство уведомила 31 августа, что им срочно нужен лингвист со степенью на новый учебный год))) Обалдели, конечно. Но поздравили и вроде бы всё норм. Но это я возвращалась в ВУЗ, в котором два года назад работала и меня все там знают... Если Вас попросили вежливо уволиться - надо однозначно идти в инспекцию по труду и права качать. Мало работодателю не покажется! А Вам после декрета будет фиолетово. Там уже и смените работу. А может и сферу деятельности. Уволить беременную - последнее дело! Таких надо наказывать, из принципа
Я в останавливались на работе, когда узнали что я беременна и меня незаконно уволили. Восстановили. А после трех ушла.
Вы же на днях спрашивали как работодателю сообщить о беременности?😏
@lovelymammy ой, знаете, я уже так нанервничалась, что уже плюнула просто. В прошлую тоже много нервничала, ничего хорошего не было из этого, только здоровью вредила. В эту не хочу так.
@konoplychka, так и не нужно нервничать, спокойно работаете до декрета и все. В голове мысли только о ребёнке.
@konoplychka тогда я вас что-то не пойму.А для какой цели тогда сообщали на работе о беременности?Живот ещё не заметен..Работали бы спокойно ещё столько времени
Только через знакомых, больше вряд ли кто-то вас возьмёт, ну или врать
Тогда живот был маленький, а под огромным вязаным свитером тем более не заметен, потом в 30 недель ушла в отпуск по бир и родам, оформила уход до 1,6 а ещё через год опять пришла оформлять отпуск, так как второй раз была беременна, вот заведующая удивилась 🙃🤣
Опыта нет, родственница устроилась 10 - 11 нед в сад и вышла в год ребенку(сложная ситуация и б/л в беременность она не брала, работала до 9 месяца почти)) по логике жизни смотря куда, но знаю историю, что девушка не сказала и сразу после 1,6г уволили и нелестные рекомендации были от работодателя. Лучше остаться на текущем и брать б/л... если вы официально сейчас работаете.
Да я понимаю, что лучше, но увы....
@konoplychka тогда пробовать)) , нет гарантий в таком вопросе...
@lena102021 в этом уже получается. У дочки др 14 октября
@konoplychka нет, все не то мне было , я заочно училась, опыта не было. Попробуйте офис менеджером куда то, или оператором на 1с, много ума не надо, и без заморочек с графиком, офис обычно на пятидневке
@lena102021 вот смотрю сижу вакансии
В законе не прописано, что беременность это причина отказа. Тут больше руководитель будет на свое усмотрение решать. И смотря какая область. Вот гос. учреждения шансов больше
@marinho А зачем скрывать.. Когда в декрет будет уходить, там и так понятно будет. Гос. уч более лояльно относятся к беременным и идут на встречу. Вот например санитаркой,в садик) почему не взять. Это не ип и не ооо, чтобы платить с организации по в декрете
@marinho @marinho У меня подруга беременная на 8 месяце устроилась санитаркой. Жить денег не было, вошли в положение и взяли. Она там ещё работает, как ребёнок в сад пошёл, так она учиться и теперь медсестра. Она вышла в 1,6 на работу и ходила на вечерних смена с ребёнком. Но с большим городом лучше в сад пойти.
@marinho Попробуйте в другие сходить. Там от заведующей зависит 🤦♀️Они сейчас злые пошли
По закону вас уволить не имеют права. Идите в трудовую инспекцию, вашему руководителю мало не покажется. Потом на больничных можно сидеть до декрета. После 1,5 или 3 лет уволится.