Девочки, бухгалтера, экономисты! Вы всё знаете!) Помогите 🙌 Подскажите, где почитать/куда…
Девочки, бухгалтера, экономисты!
Вы всё знаете!)
Помогите 🙌
Подскажите, где почитать/куда обратиться.. или просто из личного опыта..
Вопрос про штатное расписание для сотрудников, работающих на неполную ставку..
Есть 2 варианта:
1. Сотрудник принят на 0,5 ставки, по ШР оклад указывается на полную ставку (например, 1000 руб), а дальше при расчёте зп мы берём полную норму времени для этой должности (на одну ставку) и отработанное время этого сотрудника..
Например, 1000/176×80 = 454,55
2. Сотрудник принят на 0,5 ставки, в ШР оклад указывается тоже на 0,5 ставки (500 руб) и при расчёте зп мы берём его норму времени на 0,5 ставки и отработанное время..
500/88×80 = 454,55
Суммы получаются одинаковые, но интересен сам принцип отражения по штатному..
Потому что разные люди мне говорят разные вещи) одни говорят - правильно как в первом варианте.. типа у нас есть должность, для неё есть определённый оклад, а дальше расчёт производится исходя из полной нормы и его отработанных часов; другие - что правильно указывать именно оклад сотрудника (как в контракте) и при расчёте учитывать именно его норму времени..
Где истина - 🤷♀️
Наталья ·
Когда-то рассчитывала по второй форме. Только сразу в договоре прописывала, что принят на такую-то должность, на 0.5 и оклад сразу конкретно для этого варианта. Но было это... Лет назад, может варианты уже поменялись...
Наталья ··
@katsiarynaliolia может в инспекции по труду проконсультироваться?
Екатерина Лёля··
Мама дочки (3 года)
Спасибо, попробую найти их контакты)
Наталья ··
не за что, по факту ничем и не помогла) там меняется все с завидной постоянностью, боюсь быть неправой на сегодня)))
Ксюша·
Мама дочки (4 года)
У нас работает первый вариант, недавно изучала. Но я не бухгалтер)
Margo·
У нас в бюджетной организации, 1 вариант.
Vvv_ttt_Lii·
Я не экономист, а юрист. Но у нас так. В некоторых случаях мы вводим в штатное 0,5 единицы и ЗП указываем как за 0,5 единицы, соответственно и контракте пишем оклад как из штатного. А когда у нас в штатном 1, то если работника принимаем на 0,5, то в контракте пишем что тарифный оклад составляет столько то (допустим 500 рублей, ппр полном 1000) , что я составляет 50% тарифного оклада по такой-то должности при полной норме продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю.
Екатерина Лёля··
Мама дочки (3 года)
@vitaliya2205 ахренеть) бедные бухгалтера))
Vvv_ttt_Lii··
ну они сами так решили🙈
Екатерина Лёля··
Мама дочки (3 года)
@vitaliya2205 ужас))