ДевАчки нужна консультация.
Очень крупная организация, сотрудник работает, не первый год.
Есть планы определённые.
Берём второй квартал, сотрудника лишили полностью премии квартальной, под ноль.
Где, как, у кого запросить какой то документ, на основании чего лишили, почему лишили 100%.
Мы всего лишь пришли на почту отправить заказы с озона, мы там селлеры, а получили от сотрудника «что бы вы все умерли» 😂 видите ли пользуемся их дешевым трудом)) Давно не встречала настолько негативных людей)
Бывшие сотрудники поделились секретиками фирм , в которых они работали🫣 За пирожное «картошка» прям очень обидно, любила этот десерт😳 Пишите тоже что-нибудь интересное , если знаете.
Как с ней бороться? Записки не помогают, сотрудники про неё в курсе, разрешили ей кирпич на капот положить, может поможет😅
Все чаще слышу от мужа, что жены его коллег работают удалено, ездят 1-2 раза в неделю в офис и все, сколько не смотрела, ничего не могу найти удаленно) Кто работает так же, в каких организациях ? Может кому-то требуются сотрудники ?)
ЧП в стационаре с дочерью 11 лет, возбуждено уголовное дело. Больница отказывается сопровождать детей. Ищу тех, кто сталкивался, и помощь юристов для жалобы. Прочитайте опыт и поддержку мам!
мать·
У руководства и узнавать.
Олеся ··
Мама сына (4 года)
Не все так просто, не дают обьяснение.
Необходим документ.
мать··
обратитесь за консультацией в трудовую инспекцию 8 (800) 350-83-28 - это номер горячей линии.
Можно попробовать через бухгалтерию узнать.
Елена··
В ожидании первенца
как основании чего не дают?Напомните руководству,что есть трудовая инспекция
Настасья·
Мама дочки-младенца
Лишение премии не наказание, это поощрительная необязательная выплата, руководитель прямого подчинения решает по каждому сотруднику о размерах премии
Сейчас конец года, может экономят к нг
Олеся ··
Мама сына (4 года)
@alina.malu @stasia367 в смысле маловата причина? Должна быть веская причина лишения? Прогул, пьяная пришла?
Настасья··
Мама дочки-младенца
это уже про наказание
Премия - это поощрительная выплата, за особые заслуги
А наказание это замечание или выговор
Лишение премии это не наказание
Настасья··
Мама дочки-младенца
вся суть премии в искусственном увеличении зп
Есть штатка, даже с вилкой оклады примерно одинаковые по регионам
Есть коэффициенты, но и они не сильно помогают, а премия выравнивает зп до уровня и дает мощный рычаг воздействия, при этом законом никак не регулируется обязательство работодателю ее выплачивать
Хочет платит - не хочет не платит
Есть только внутренние приказы, которые обозначают основания и алгоритм ее выплаты
Елена·
В ожидании первенца
У работодателя и можете спросить.
Я работаю в банке,у нас если применяют коэффициент депремирования,то во-первых,мы подписываем бумагу,что ознакомлены с депр,во-вторых,нам высылают файл ,где все это отмечено
Олеся ··
Мама сына (4 года)
Это тоже банк, но лишают, и никогда и ничего не подписывали.
Елена··
В ожидании первенца
незаконно как-то получается.если вы наработали премию,то должны быть основания для лишения,несмотря на то,что премия выплачивается якобы на усмотрение работодателя.иначе весь смысл работы утрачивается
Яна·
Мама двоих (2 года, 4 года)
А на основании чего начислялись премии, вы знаете? От этого документа и отталкивайтесь.
Если организация осень крупная, то наверняка у него есть Положение о премировании, там всё прописано. Отдельно эта информация должна дублироваться в трудовом договоре (для конкретной должности).
Для начала, начните с бухгалтера по зп, напрямую спросите. Если есть ОТиЗ на предприятии (отдел труда), то можно там вопрос задать по начислению. А вообще круто будет, если есть профсоюз, они также уполномочены помогать работникам в вопросах зарплаты (то есть от своего имени делать запрос бухгалтеру по зп)
Медведица🐻·
Здравствуйте, бланк на премию заполняется, ежемесячно если согласен и ознакомлен подписан и руководителем и работником, ево и нужно запрашивать с руководителя.