ДевАчки нужна консультация.
Очень крупная организация, сотрудник работает, не первый год.
Есть планы определённые.
Берём второй квартал, сотрудника лишили полностью премии квартальной, под ноль.
Где, как, у кого запросить какой то документ, на основании чего лишили, почему лишили 100%.
Комментарии
А на основании чего начислялись премии, вы знаете? От этого документа и отталкивайтесь.
Если организация осень крупная, то наверняка у него есть Положение о премировании, там всё прописано. Отдельно эта информация должна дублироваться в трудовом договоре (для конкретной должности).
Для начала, начните с бухгалтера по зп, напрямую спросите. Если есть ОТиЗ на предприятии (отдел труда), то можно там вопрос задать по начислению. А вообще круто будет, если есть профсоюз, они также уполномочены помогать работникам в вопросах зарплаты (то есть от своего имени делать запрос бухгалтеру по зп)
У работодателя и можете спросить.
Я работаю в банке,у нас если применяют коэффициент депремирования,то во-первых,мы подписываем бумагу,что ознакомлены с депр,во-вторых,нам высылают файл ,где все это отмечено
Это тоже банк, но лишают, и никогда и ничего не подписывали.
@olesya190590, незаконно как-то получается.если вы наработали премию,то должны быть основания для лишения,несмотря на то,что премия выплачивается якобы на усмотрение работодателя.иначе весь смысл работы утрачивается
Лишение премии не наказание, это поощрительная необязательная выплата, руководитель прямого подчинения решает по каждому сотруднику о размерах премии
Сейчас конец года, может экономят к нг
@alina.malu @stasia367 в смысле маловата причина? Должна быть веская причина лишения? Прогул, пьяная пришла?
@olesya190590 это уже про наказание
Премия - это поощрительная выплата, за особые заслуги
А наказание это замечание или выговор
Лишение премии это не наказание
@olesya190590 вся суть премии в искусственном увеличении зп
Есть штатка, даже с вилкой оклады примерно одинаковые по регионам
Есть коэффициенты, но и они не сильно помогают, а премия выравнивает зп до уровня и дает мощный рычаг воздействия, при этом законом никак не регулируется обязательство работодателю ее выплачивать
Хочет платит - не хочет не платит
Есть только внутренние приказы, которые обозначают основания и алгоритм ее выплаты
Не все так просто, не дают обьяснение.
Необходим документ.
@olesya190590 обратитесь за консультацией в трудовую инспекцию 8 (800) 350-83-28 - это номер горячей линии.
Можно попробовать через бухгалтерию узнать.
@olesya190590, как основании чего не дают?Напомните руководству,что есть трудовая инспекция
Здравствуйте, бланк на премию заполняется, ежемесячно если согласен и ознакомлен подписан и руководителем и работником, ево и нужно запрашивать с руководителя.