ДевАчки нужна консультация. Очень крупная организация, сотрудник работает, не первый год. Есть планы…
ДевАчки нужна консультация.
Очень крупная организация, сотрудник работает, не первый год.
Есть планы определённые.
Берём второй квартал, сотрудника лишили полностью премии квартальной, под ноль.
Где, как, у кого запросить какой то документ, на основании чего лишили, почему лишили 100%.
мать·
У руководства и узнавать.
Олеся ··
Мама сына (4 года)
Не все так просто, не дают обьяснение.
Необходим документ.
мать··
обратитесь за консультацией в трудовую инспекцию 8 (800) 350-83-28 - это номер горячей линии.
Можно попробовать через бухгалтерию узнать.
Елена··
В ожидании первенца
как основании чего не дают?Напомните руководству,что есть трудовая инспекция
Настасья·
Мама дочки-младенца
Лишение премии не наказание, это поощрительная необязательная выплата, руководитель прямого подчинения решает по каждому сотруднику о размерах премии
Сейчас конец года, может экономят к нг
Олеся ··
Мама сына (4 года)
@alina.malu @stasia367 в смысле маловата причина? Должна быть веская причина лишения? Прогул, пьяная пришла?
Настасья··
Мама дочки-младенца
это уже про наказание
Премия - это поощрительная выплата, за особые заслуги
А наказание это замечание или выговор
Лишение премии это не наказание
Настасья··
Мама дочки-младенца
вся суть премии в искусственном увеличении зп
Есть штатка, даже с вилкой оклады примерно одинаковые по регионам
Есть коэффициенты, но и они не сильно помогают, а премия выравнивает зп до уровня и дает мощный рычаг воздействия, при этом законом никак не регулируется обязательство работодателю ее выплачивать
Хочет платит - не хочет не платит
Есть только внутренние приказы, которые обозначают основания и алгоритм ее выплаты
Елена·
В ожидании первенца
У работодателя и можете спросить.
Я работаю в банке,у нас если применяют коэффициент депремирования,то во-первых,мы подписываем бумагу,что ознакомлены с депр,во-вторых,нам высылают файл ,где все это отмечено
Олеся ··
Мама сына (4 года)
Это тоже банк, но лишают, и никогда и ничего не подписывали.
Елена··
В ожидании первенца
незаконно как-то получается.если вы наработали премию,то должны быть основания для лишения,несмотря на то,что премия выплачивается якобы на усмотрение работодателя.иначе весь смысл работы утрачивается
Яна·
Мама двоих (2 года, 4 года)
А на основании чего начислялись премии, вы знаете? От этого документа и отталкивайтесь.
Если организация осень крупная, то наверняка у него есть Положение о премировании, там всё прописано. Отдельно эта информация должна дублироваться в трудовом договоре (для конкретной должности).
Для начала, начните с бухгалтера по зп, напрямую спросите. Если есть ОТиЗ на предприятии (отдел труда), то можно там вопрос задать по начислению. А вообще круто будет, если есть профсоюз, они также уполномочены помогать работникам в вопросах зарплаты (то есть от своего имени делать запрос бухгалтеру по зп)
Медведица🐻·
Здравствуйте, бланк на премию заполняется, ежемесячно если согласен и ознакомлен подписан и руководителем и работником, ево и нужно запрашивать с руководителя.