Кто силён в трудовых вопросах?
Мой рабочий год начался в феврале 2020г - отпуска за 2020 я отгуляла. Начался Новый рабочий год с февраля 2021, 14 дней отпуска я отгуляла уже,следующий отпуск начинается в конце сентября,как говорит работодатель у меня к сентябрю накопится только 8-10 дней и я могу только их взять. Типо авансом отпуск не даётся.
Я вот с полной уверенностью что у меня 14 дней есть и я могу из отгулять.
Кто прав? В законодательстве не нашла ни каких пунктов про это. Ткните если знаете.
(Отпуск очередной,заполняли таблицы и тд ещё в ноябре месяце)
Комментарии
@juliamis, да, если график утверждён , то идёте по графику
@prostochelovek, на то количество дней которые утвердили ?
@juliamis, конечно . Даже заявление не надо писать . Кадры делают уведомление о начале отпуска и приказ
Если график отпусков согласован ещё был в ноябре, то должны дать количество дней, указанных в графике.
Но если график согласовали ещё ноябре прошлого года, то тогда странно, что не пускают
У нас бюджетная организация, всегда авансом можно взять , хоть полный срок, хоть разбить его. Но пожелания на отпуск за год подаются.
Все правильно говорит работодатель. Каждый месяц в районе 2.5 дней накапывает.
Я не понимаю, как можно дать отпуск авансом и выплатить за него деньги, если в бухгалтерии (в программе, в 1с) нет этих дней. Если только за свой счет.
работодатель прав. Но обычно дают авансом отпуск, если не хватает 2-5 дней, но это на усмотрение работодателя
У работодателя должен быть график отпусков на 2021 год , который составляли в 2020. И если он утверждён ( а по закону так и должно быть ), то вы вправе отгулять те дни, которые в графике.
В долг брать дни можно по согласованию с руководством , и при увольнении их могут снять деньгами .