Девочки,читала что во время декрета накапливаются дни отпуска,могу ли я сразу на соедующий день после выхода уйти в отпуск? Имеют ли право мне отказать? И человек,который работает на моем месте,сможет работать на время моего отпуска ежегодного или ему придется только уходить?
Давайте представим, что мы уже вырастили своих детей и наконец появилось время на себя. Но появились внуки. При этом мы еще не старые, работаем свою работу и также ходим в отпуск по графику отпусков. Вы возьмете внуков на время своего недолгого долгожданного отпуска? Ответьте честно.
Кто где работал до декрета ? Планируете выходить на своё место ? Вроде казалось такой долгий «отпуск», а время летит 🙈
Декретный мозг … Зачем-то решила , что прилепить на лоб спинер на присоске , чтобы развеселить малого будет отличная идея . Теперь весело всем, кроме меня 😅😅😅 Походу мой мозг «отпуск по беременности и родам» воспринял буквально ушел в отпуск и перестал работать 😅🤦 ♀
Девчонки) а давайте поделимся информацией кто и где работал до выхода в отпуск по беременности и родам?) интересно так) И моего Пузырика в ленту 😁
Личный опыт увольнения с работы в Ozon, где обучение оформили как отпуск без сохранения зарплаты. Прочитайте, чтобы узнать о трудовых ситуациях!
Лена ·
Мама дочки (3 года)
Я все дни отпуска взяла перед декретом авансом, накапливаются они за 140 дней больничного только,правильно выше написали.11 дней примерно.Без согласования с руководством взять их нельзя и человек,который на вашем месте должен будет уволиться строго до вашего выхода,даже если вы в отпуск пойдёте.
Анна·
Мама двоих (младенец)
Да все верно выше написано . Сотрудник останется на время отпуска. Как правило там где то 5 дней добавляется
Елена··
Мама дочки (2 года)
Не поняла), сотруднику придется уволиться? А я прочитала что аж 12 днём накапливается 😳
Анна··
Мама двоих (младенец)
@elena-varvara, 1,5 дня в среднем в месяц , но у всех по разному наверно. Не надо ему увольняться
Светлана·
Мама дочки (3 года)
Дни отпуска идут только на больничный лист по беременности и родам, то есть за 140 дней. Отказать имеют право, так как отпуск даётся по согласованию с руководителем. Сотрудник вас заменяющий скорее всего имеет трудовой договор на время вашего отпуска по уходу за ребёнком, по истечению его либо аннулируют с последующим увольнением, либо предложат сотруднику постоянную ставку при наличии свободной.
Марина·
Мама дочки (6 лет)
Отпуск накапливается только когда вы на больничном по беременности и родам. По уходу за ребёнком нет, это и так отпуск. Если есть остатки то можете сразу взять, сотруднику могут продлить срок на время вашего отсутствия
Alina·
А я даже не знала)