Создайте заранее список вопросов. Если собеседование будет проходить и с менеджером по персоналу, и с начальником отдела, то задайте эти вопросы обоим и желательно по отдельности, не в присутствии друг друга (сравните ответы и реакции на эти вопросы). Оцените офис: его местонахождение, состояние ремонта или его отсутствие, состояние санузлов, попросите посмотреть рабочее место (оцените технику и её состояние, а также проследите за реакцией людей, с кем теоретически будете работать). Обязательно обсудите отпуска (порядок предоставления, оплачиваются или нет, количество дней, как предоставляется и т.д.), если у Вас 2 и больше деток или Вы мать одиночка, то Вам ещё положен дополнительный отпуск (10 календарных дней, если я не ошибаюсь), уточните предоставляется ли этот оплачиваемый отпуск. Спросите о зп. Оплачивается ли с первого дня Вашего выхода, какая сумма зп на испытательного сроке, какая после, сколько длится испытательный срок, как определяется его завершение. Сумму зп, которую Вам озвучат, это уже после выплаты налогов или без их учёта. Официальное оформление с первого рабочего дня или нет? Какая сумма официальной зп. Если Ваша работа предполагает частые телефонные звонки, то спросите о наличии в компании корпоративных телефонов или сим карт, либо о денежной компенсации Вашего телефона. Если ваша должность предполагает поездки по рабочим моментам, уточните есть ли компенсация проезда или корпоративный транспорт и смогут ли Ваши коллеги поменять Вас в Ваше отсутствие. Также можете уточнить, как относятся к форс-мажорным ситуациям больничным (оплачиваются или нет), возможности отпроситься по каким либо причинам. Как организована работа в праздничные выходные (выходные ли это для сотрудников компании). Практически все эти вопросы урегулированы законом, но не все работодатели этого придерживаются. Но получив на них ответы на собеседовании, Вы сможете сделать вывод о добросовестности работодателя.

Внимательно слушать и задавать вопросы, которые вам важны.

Условия труда, официальная зп, перспективы.